Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue und skaliere Partnerschaften für ein KI-gestütztes Produkt im Mietwagenbereich.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich KI mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, hohe Eigenverantwortung und Wachstumsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Möglichkeit, in einem schnell wachsenden Umfeld zu arbeiten und echte Veränderungen zu bewirken.
- Warum dieser Job: Gestalte die Partnerschaftsstrategie und habe direkten Einfluss auf den Markterfolg.
- Qualifikationen: 2-5 Jahre Erfahrung in Partnerschaften oder Geschäftsentwicklung, idealerweise im B2B SaaS-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Job Summary
We’re hiring a Partnerships Manager to build and scale the ecosystem partnerships for our client’s AI-powered voice agent business unit.
This is a hands‑on, execution‑focused role for someone who thrives in builder environments and wants to create a partnerships function from the ground up.
You’ll own the full partnership lifecycle: sourcing, qualifying, onboarding, and growing relationships with software providers, marketplaces, referral networks, and distribution partners.
Your work will bring the product directly into the workflows of rental operators and, over time, into adjacent verticals.
You’ll work cross‑functionally with Product, Engineering, Sales, Marketing, and Customer Success to drive integration delivery, partner launches, and co‑go‑to‑market initiatives.
You’ll report to the CEO of the business unit and have a direct line to shaping the commercial strategy of the business.
Requirements
- What You’ll Do
- Build the partner ecosystem
- Identify, qualify, and onboard partners across rental software providers, fleet management systems, dealership platforms, travel marketplaces, lead generation networks, and adjacent technology ecosystems.
- Develop and execute a partner sourcing strategy that aligns with our client’s expansion roadmap, starting with car rental and extending into broader rental and services verticals.
- Build repeatable partner onboarding playbooks, including qualification criteria, integration scoping, and launch readiness checklists.
- Drive commercial impact through partnerships
- Collaborate with partners on referral programs, reseller opportunities, co‑marketing initiatives, and joint go‑to‑market campaigns.
- Track partner‑sourced pipeline, revenue contribution, and performance metrics to ensure partnerships translate into measurable business outcomes.
- Support partner sales enablement: equip partners with positioning, materials, and training to effectively sell and recommend the solution.
- Coordinate integration delivery
- Work with Product and Engineering to scope, prioritize, and manage integration timelines—from initial partner requirements through testing and launch.
- Serve as the connective tissue between external partners and internal teams, ensuring integration work stays on track and partners have a consistent experience.
- Manage relationships and governance
- Own ongoing partner relationships: regular check‑ins, QBRs, performance reviews, and escalation management.
- Maintain partner CRM records, documentation, and internal playbooks.
- Share structured market and partner feedback with Product and leadership to inform roadmap and go‑to‑market decisions.
- What Success Looks Like
- In the first 90 days
- You’ve mapped the ecosystem: a clear target partner list by category with a prioritized outreach plan.
- First partnerships are in motion, with at least two to three partners in active onboarding or integration scoping.
- Partner CRM, tracking, and internal documentation are set up and maintained.
- In 6 to 12 months
- A repeatable partner pipeline is producing qualified leads and contributing to revenue.
- Multiple live integrations are in market, with co‑go‑to‑market motions running.
- Our client is established as a recognized integration partner within the rental technology ecosystem and is actively exploring adjacent verticals.
- Partner governance cadence is in place: QBRs, performance tracking, and clear partner health metrics.
- What We’re Looking For
- Required
- 2 to 5 years of experience in partnerships, business development, or channel sales within B2B Saa S.
- Demonstrated ability to source, negotiate, and close partnership agreements.
- Strong project coordination skills, comfortable managing multiple integration workstreams and stakeholders simultaneously.
- Builder mindset: ability to create and refine partner programs, playbooks, and processes from scratch.
- Clear, confident communicator with strong relationship‑building skills across technical and business audiences.
- Familiarity with Saa S products and API‑based integrations.
- Self‑motivated, detail‑oriented, and comfortable working in a fast‑paced, evolving environment.
- Preferred
- Experience in the rental industry (car rental, equipment rental, fleet management) or adjacent sectors such as automotive, travel tech, or mobility is a strong advantage.
- Experience working within marketplace or platform ecosystems where integrations are a key growth lever.
- Familiarity with CRM and partner management tools (e. g., Hub Spot or similar platforms).
- Experience in high‑growth or early‑stage Saa S environments, particularly where you contributed to building the partnership function rather than only executing an existing one.
Benefits
Opportunity to build and scale the partnerships function for an AI‑powered product in a large, underserved market, with clear potential to expand beyond the initial vertical.
Ground‑floor role within a newly established business unit, joining as it builds its leadership team and commercial engine.
High ownership and direct exposure to integrations, go‑to‑market strategy, and product direction from day one.
Backed by a software aggregator, offering the stability and resources of a global portfolio combined with the pace, autonomy, and impact of a startup environment.
Competitive compensation package with significant growth potential as the partnerships function and broader business scale.
#J-18808-Ljbffr
Partnerships Manager - Rental industry (car rental, fleet management) Arbeitgeber: Avomind
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich auf die Entwicklung fortschrittlicher KI-basierter Produkte konzentriert. Unsere Unternehmenskultur fördert Kreativität und Zusammenarbeit, während wir gleichzeitig umfangreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Schulung anbieten. Mit Standorten in Wien und Linz profitieren Sie von einer lebendigen Stadtatmosphäre und einem starken Netzwerk von Fachleuten in der Technologiebranche.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Partnerships Manager - Rental industry (car rental, fleet management) erhalten könntest
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie Avomind treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an Avomind empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von Avomind dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei Avomind bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Partnerships Manager - Rental industry (car rental, fleet management) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei Avomind bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei Avomind erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Avomind vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!