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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte außergewöhnliche Mitarbeitererlebnisse und manage den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus in Europa.
- Arbeitgeber: Globales Marktforschungsunternehmen mit innovativer, KI-gestützter Plattform.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Urlaubsregelung, Arbeiten im Ausland, Mobilitätsvorteile und Sportmitgliedschaften.
- Warum dieser Job: Sei der Motor für positive Veränderungen in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: 3+ Jahre Erfahrung in People Operations und fließend in Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Kultur mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Hallo, unser Kunde ist ein globales Marktforschungsunternehmen, das eine KI-gestützte Insights-Plattform mit fachkundiger Beratung kombiniert. Mit der Mission, die Welt ein wenig faktenbasierter zu machen, helfen sie Unternehmen zu verstehen, wie Verbraucher denken und smartere Entscheidungen treffen.
Wir suchen einen erfahrenen und leidenschaftlichen People Operations Partner, der dem People Team beitritt und außergewöhnliche Mitarbeiterreisen schafft, die die einzigartige Kultur des Unternehmens widerspiegeln und das internationale Wachstum unterstützen.
In dieser Rolle sind Sie die treibende Kraft hinter einem nahtlosen Mitarbeiterlebenszyklus – Sie verwandeln traditionelle "HR-Dienstleistungen" in ein erstklassiges Mitarbeitererlebnis. Sie haben von Anfang an die Verantwortung und helfen, skalierbare Grundlagen für die Personalabteilung aufzubauen, die das Geschäft unterstützen, den Status quo herausfordern und bedeutende Auswirkungen erzielen.
Was Sie tun werden:- Den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus in Europa verwalten (von Verträgen und Onboarding bis hin zu täglichen Anfragen und Offboarding) und dabei ein außergewöhnliches Mitarbeitererlebnis bieten.
- Die Lohnabrechnungsprozesse in Deutschland und Österreich in Zusammenarbeit mit externen Steuerpartnern verwalten.
- Mit dem EOR-Anbieter des Unternehmens zusammenarbeiten, um ein reibungsloses Remote-Onboarding und eine konforme Einstellung in verschiedenen Ländern sicherzustellen.
- Audits unterstützen und genaue Mitarbeiterdaten im HRIS sicherstellen.
- Möglichkeiten zur Automatisierung, Verbesserung und Vereinfachung von Abläufen identifizieren, einschließlich der Nutzung von KI-Tools.
- Verantwortung für breitere Themen der Personalabteilung übernehmen, wie z.B. Aktualisierungen von Richtlinien, Rollouts von Tools und Dokumentation von Prozessen.
- Eng mit IT, Finanzen und Recht bei funktionsübergreifenden Prozessen zusammenarbeiten.
- Wenn Sie in Hamburg ansässig sind, Büroaktivitäten unterstützen.
- Ein Studium in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, HR-Management oder einem verwandten Bereich abgeschlossen haben.
- Über mehr als 3 Jahre Erfahrung in People Operations/HR in einem schnelllebigen internationalen Umfeld verfügen.
- Fließend Deutsch und Englisch sprechen (weitere Sprachen von Vorteil).
- Praktische Erfahrung mit HRIS-Tools (idealerweise Personio oder HiBob) haben.
- Leidenschaft für operatives HR und die Verbesserung des Mitarbeitererlebnisses mitbringen.
- Erfahrung in der Lohnabrechnung in Deutschland haben (Erfahrung in Österreich, Frankreich, Spanien oder Großbritannien ist von Vorteil).
- Erfahren im Umgang mit Ticketing-Systemen und strukturiertem, SLA-basiertem Mitarbeitersupport sind.
- Proaktiv Verbesserungen und Verantwortung vorantreiben.
- Empathie mit Organisation, prozessorientiertem Denken und einer lösungsorientierten Mentalität kombinieren.
- Deutlich, selbstbewusst und kooperativ kommunizieren.
- Flexible Urlaubsregelung (keine Obergrenzen).
- Arbeiten Sie bis zu 180 Tage im Jahr aus dem Ausland innerhalb der EU.
- Alle benötigten Geräte, einschließlich MacBook-Hardware, werden bereitgestellt.
- Für Teammitglieder in Hamburg/Berlin: Mobilitätsvorteile (Deutschlandticket oder Mobilitätsbudget).
- Subventionierte Urban Sports Club-Mitgliedschaft für Mitarbeiter in Deutschland oder Spanien.
- Zugang zu Co-Working-Spaces in großen Städten (Hamburg, Berlin, München, London, Madrid, Barcelona, New York).
People Operations Partner Arbeitgeber: Avomind
Kontaktperson:
Avomind HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Operations Partner
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen. Das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und -kultur genau studierst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Anforderungen der Stelle verknüpfen kannst. So kannst du im Gespräch glänzen!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen und deine Chancen zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für People Operations! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, wo du Prozesse verbessert oder das Mitarbeitererlebnis optimiert hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Operations Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserer Kultur passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Wir lieben es, wenn du uns zeigst, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast.
Achte auf Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein sauberer und professioneller Auftritt ist wichtig, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gibst!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir dich besser kennenlernen und schneller in Kontakt treten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Avomind vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Schau dir ihre Werte und Mission an, um zu verstehen, wie du dich in das Team einfügen kannst. Zeige während des Interviews, dass du diese Kultur schätzt und bereit bist, sie zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich People Operations unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und positive Veränderungen herbeigeführt hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Fragen zu den aktuellen Projekten oder zur Teamdynamik sind immer gut!
✨Sei du selbst
Authentizität ist der Schlüssel! Sei ehrlich über deine Erfahrungen und was du in die Rolle einbringen kannst. Die Interviewer suchen nach jemandem, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch gut ins Team passt. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!