Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Kandidat:innen recherchieren, Interviews koordinieren und die Candidate Experience verbessern.
- Arbeitgeber: Avomind ist eine internationale Personalberatung mit Fokus auf Strategie, Vertrieb und Data.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und ein internationales Team.
- Warum dieser Job: Erlebe spannende Projekte und entwickle deine Recruiting-Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Recruiting, sehr gute Recherche- und Kommunikationsfähigkeiten sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Nimm an Networking-Events teil und profitiere von Coaching-Programmen.
Wer sind wir? Avomind ist eine Personalberatung mit Fokus auf Recruiting in 3 Bereichen: Strategie, Vertrieb und Data. Wir unterstützen vor allem schnell und international wachsenden Unternehmen bei Ihrem Personalbedarf. Unser Team ist vielfältig und international – wir sprechen über 20 Sprachen, unsere Kunden und Projekte sind weltweit (DACH, EU, USA; Asien). Nun suchen wir ab sofort nach einem(r) Talent Acquisition Praktikant:in für unser Berliner Büro. Wenn du motiviert, engagiert und neugierig auf die Welt des Recruitings bist, bist du bei uns genau richtig!
Deine Aufgaben:
- Outbound- und Inbound-Recruiting
- Recherche von Kandidat:innen über LinkedIn, Xing, GitHub, Google und mehreren Networking events.
- Screening von Bewerber:innen per Telefon oder Video Calls.
- Koordination von Interviews und Terminplanung.
- Verantwortung für Candidate Experience
- Teilnahme an Networking events (Campus, Partnerschaften, Kundenevents).
Anforderungen:
- Interesse an Recruiting oder Vertrieb.
- Sehr gute Recherchefähigkeiten
- Sehr gute Kommunikationskompetenz
- Spaß bei wechselnden Prioritäten und agilen Strukturen
- Fokus auf Projekterfolg auch bei herausforderndem Scope
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Was wir bieten:
- Sehr interessante internationale Projekte
- Flexible Arbeitszeiten & hybrides Arbeitsmodell – Work-Life Balance ist uns wichtig.
- Internationales, vielfältiges und kompetentes Team
- Flache Hierarchien und sehr freundliche und kooperative Kommunikation
- Coaching & Development Program; regelmäßige Trainings
Interesse geweckt? Dann schick uns deinen Lebenslauf an.
Talent Acquisition Praktikum bei Avomind Arbeitgeber: Avomind
Kontaktperson:
Avomind HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Praktikum bei Avomind
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn und Xing, um mit Fachleuten aus der Recruiting-Branche in Kontakt zu treten. Besuche Networking-Events und knüpfe Kontakte, die dir wertvolle Einblicke und möglicherweise sogar Empfehlungen für das Praktikum bei Avomind geben können.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation eine zentrale Rolle im Recruiting spielt, solltest du in Gesprächen und Netzwerktreffen aktiv und klar kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und überzeugend zu präsentieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Recherchiere gründlich
Da gute Recherchefähigkeiten gefordert sind, solltest du dich mit den besten Methoden zur Kandidatensuche vertraut machen. Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und übe, wie man effektiv auf Plattformen wie GitHub oder Google nach Talenten sucht.
✨Sei proaktiv und zeige Engagement
Zeige dein Interesse an der Position, indem du dich aktiv mit Themen rund um Recruiting und Personalmanagement auseinandersetzt. Teile deine Erkenntnisse in Gesprächen und bringe eigene Ideen ein, um zu zeigen, dass du motiviert und engagiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Praktikum bei Avomind
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über Avomind und deren Werte. Das Verständnis der Unternehmenskultur hilft dir, deine Motivation und Passung im Bewerbungsschreiben klarer darzustellen.
Betone relevante Fähigkeiten: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Recherchefähigkeiten und Kommunikationskompetenz hervor. Diese sind für die Rolle im Talent Acquisition Praktikum besonders wichtig.
Gestalte ein ansprechendes Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Begeisterung für Recruiting und deine Neugier auf die Branche zeigt. Verlinke dabei auch auf spezifische Erfahrungen oder Projekte, die deine Eignung unterstreichen.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf klar angibst. Erwähne auch, falls du weitere Sprachen sprichst, um deine internationale Eignung zu betonen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Avomind vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über Avomind und deren Fokus auf Recruiting in den Bereichen Strategie, Vertrieb und Data. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Interessen zu den Anforderungen des Praktikums passen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da sehr gute Kommunikationskompetenz gefordert ist, übe, klar und präzise zu sprechen. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Kandidat:innen und im Screening-Prozess verdeutlichen.
✨Hebe deine Recherchefähigkeiten hervor
Da Recherche ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, bringe konkrete Beispiele für erfolgreiche Recherchen oder Projekte mit, die du durchgeführt hast. Zeige, wie du Plattformen wie LinkedIn oder GitHub effektiv nutzen kannst.
✨Sei bereit für agile Strukturen
Avomind sucht jemanden, der Spaß an wechselnden Prioritäten hat. Bereite dich darauf vor, über deine Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in dynamischen Umgebungen zu sprechen.
