Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Talent Acquisition Team bei der Rekrutierung von Top-Talenten.
- Unternehmen: Avomind - ein internationales Recruiting-Unternehmen mit vielfältigem Team.
- Vorteile: Karrierebooster, flexible Arbeitszeiten und 20+ Urlaubstage.
- Weitere Informationen: 100% remote und schnelle Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Rekrutierung.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und fließend in Englisch & Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir sind Avomind - und wir sind eine Recruiting-Firma. Was macht uns besonders? Wir verbinden leistungsstarke Individuen mit schnell wachsenden Unternehmen. Unser Team ist vielfältig und international (wir kommen aus der ganzen Welt - und wir sprechen 16 Sprachen), mit Teams in Deutschland, dem Vereinigten Königreich, Amerika und Indonesien. Unsere Kernvision? Den Kandidaten die besten Möglichkeiten zu bieten, die sie verdienen - und unseren Kunden jedes Mal qualitativ hochwertige Kandidaten zu liefern.
Was suchen wir? Wir möchten unser Talent Acquisition-Team erweitern, und das können wir nicht ohne Sie tun. Dieses Team ist entscheidend für den Erfolg von Avomind, und Sie werden direkt im Herzen von allem, was wir hier tun, unterstützen - und wie unser Geschäft für die Zukunft gestaltet wird. Sind Sie leidenschaftlich, engagiert und bereit, mehr über den Rekrutierungsprozess zu lernen? Wunderbar - dann sind wir bereit loszulegen.
Was werden Sie täglich tun?
- Aktiv zu sowohl Outbound- als auch Inbound-Rekrutierungsstrategien beitragen, eng mit dem Management zusammenarbeiten, um neue Kandidatenmöglichkeiten zu erkunden.
- Direkte Outbound-Sourcing über verschiedene Kanäle wie LinkedIn / Xing / GitHub / Google X-Ray durchführen.
- Screening-Gespräche mit Kandidaten führen - sie wirklich kennenlernen und ihre Eignung für unsere Rollen bewerten.
- Interview-Logistik mit Kandidaten in Zusammenarbeit mit unseren Projektmanagern und Kundenmanagern verwalten.
- Projektmanager und Kundenmanager über die Kandidatenlandschaft und Trends beraten, um einen nahtlosen Service für unsere Kunden zu unterstützen.
- Die Kandidatenerfahrung in Eigenverantwortung übernehmen - Ihren Ruf durch eine hervorragende Kandidatenerfahrung aufbauen.
- Eng mit einigen der Besten in der Branche zusammenarbeiten - wir sind unglaublich stolz auf unser Team und freuen uns, Sie an Bord zu haben!
Anforderungen
- Sie haben mindestens 2 Jahre Erfahrung im vollständigen Rekrutierungszyklus in einer Agentur oder einem vertriebsorientierten Umfeld.
- Sie haben Erfahrung mit LinkedIn Recruiter und internen ATS-Plattformen.
- Sie gedeihen in zielorientierten Umgebungen und möchten das Beste erreichen.
- Sie haben eine Wachstumsmentalität und suchen immer nach Möglichkeiten zur Verbesserung.
- Sie sind teamorientiert und engagiert.
- Sie können mit sich ständig ändernden Prioritäten in einer sehr agilen Umgebung arbeiten.
- Sie sprechen fließend Englisch und Deutsch - weitere Sprachen wären von Vorteil.
Vorteile
- Karriere-Booster: Coaching- und Entwicklungsprogramm
- Wöchentliche globale Schulungen
- Schneller Karrierefortschritt (70% unseres Teams wurden in den letzten 12 Monaten befördert - Sie werden auch dazu gehören!)
- Von den Besten lernen. Wir haben flache Hierarchien, sodass Sie von den Besten lernen, die Avomind zu bieten hat.
- Moderne Arbeit: Flexible Arbeitszeiten (wir verstehen, dass das Leben manchmal schnell kommt, also sind wir flexibel).
- Urlaub: 20 Urlaubstage + Feiertage. Jedes Jahr bei uns = +1 Urlaubstag (maximal 30 Tage).
- Vertragsart: Freiberuflich
- Standort: 100% remote
Talent Acquisition German Fluency: Austria in Wien Arbeitgeber: AVOMIND
Avomind ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und internationale Arbeitsumgebung bietet, in der Vielfalt geschätzt wird. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und schnellen Karrierefortschritten, unterstützt durch Coaching-Programme und wöchentliche Schulungen, haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, in einem agilen Umfeld zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Zudem bieten wir flexible Arbeitszeiten und großzügige Urlaubsregelungen, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition German Fluency: Austria in Wien erhalten könntest
✨Bau dir ein starkes Netzwerk auf!
Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Such dir spezielle Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing, wo Recruiter und Personalvermittler aktiv sind. Engagiere dich da, teile deine Erfahrungen und hilf anderen, um sichtbar zu werden.
✨Zeige dein Fachwissen!
Erstelle Inhalte, die zeigen, dass du Ahnung von Recruiting hast. Das können Blogbeiträge oder fachliche Beiträge in den sozialen Medien sein. Wenn du dann ein Projekt abgeschlossen hast, erwähne es in deinem Portfolio – das zieht potenzielle Auftraggeber an.
✨Nutz Events zu deinem Vorteil!
Freelancer in der Recruiting-Branche sollten immer auf Branchenevents und Messen achten. Diese sind eine Goldgrube für Networking! Das ist die perfekte Gelegenheit, um direkte Kontakte zu knüpfen und vielleicht dein zukünftiges Projekt bei AVOMIND zu ergattern.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Schau dir die Stellenangebote bei AVOMIND an und bewirb dich über unsere Website. Das zeigt Engagement und du kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt im richtigen Pool landet. Nutze die Chance, deine Fähigkeiten direkt unter Beweis zu stellen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition German Fluency: Austria in Wien mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig, was du kannst: Dein Portfolio!:Da du freiberuflich im Recruiting tätig sein möchtest, ist es wichtig, ein überzeugendes Portfolio zu erstellen. Füge Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsprojekte, Referenzen von Kunden oder eine Übersicht über die von dir verwendeten Methoden hinzu. Zeig, dass du die richtigen Talente finden und zum passenden Unternehmen bringen kannst!
Setze auf deine Netzwerke:Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Erwähne in deiner Bewerbung, wie du dein Netzwerk nutzt, um Talente zu finden und Kunden zu beraten. Vielleicht hast du auch Erfahrungen mit sozialen Medien oder speziellen Recruiting-Plattformen? Lass uns wissen, wie du diese Tools effektiv eingesetzt hast!
Sei flexibel und anpassungsfähig!:Als freiberuflicher Recruiter ist es wichtig, dass du deine Verfügbarkeit und deine Arbeitsweise flexibel gestalten kannst. Betone in deinem Anschreiben, dass du bereit bist, dich an die Bedürfnisse der Unternehmen anzupassen, egal ob es um Projektumfang oder zeitliche Anforderungen geht.
Dein Stundensatz? Sei transparent!:In der Freiberuflichkeit ist es wichtig, dass du deine Preisgestaltung klar kommunizierst. Biete in deiner Bewerbung Informationen zu deinem Stundensatz und gegebenenfalls Paketen an, die du schnüren könntest. So wissen potenzielle Kunden direkt, was sie erwarten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AVOMIND vorbereitet
✨Zeige deine Rekrutierungsfähigkeiten
Stell sicher, dass du konkrete Beispiele bereit hast, wo du erfolgreich Talente gefunden und vermittelt hast. Wir sollten im Gespräch darüber sprechen können, wie du Kandidaten in der Vergangenheit bewertet hast und welche Methoden du dabei genutzt hast. Deine Erfahrung ist hier das A und O!
✨Pitch deine Dienstleistungen
Als Freiberufler musst du deine Dienstleistungen klar und überzeugend präsentieren. Mach dir eine Liste von Fragen, die potenzielle Kunden möglicherweise haben könnten, und bereite Antworten darauf vor. Wir sollten auch darüber reden, wie du deine Gebühren und die Zusammenarbeit strukturiert hast.
✨Kenntnis der Recruiting-Tools
Sei bereit, über die spezifischen Tools und Plattformen zu sprechen, die du im Recruiting benutzt. Hast du Erfahrung mit ATS-Systemen oder sozialen Medien für die Talentakquise? Es ist super wichtig, dass wir damit punkten und veranschaulichen, wie gut du dich in der modernen Recruiting-Technologie auskennst.
✨Flexibilität betonen
Als Freiberufler ist es wichtig, deine Flexibilität zu betonen. Mach deutlich, wie du dich schnell an verschiedene Unternehmen und Kulturen anpassen kannst. Wir sollten betonen, dass du bereit bist, maßgeschneiderte Lösungen für jedes Unternehmen zu finden, egal ob es sich um ein kleines Start-up oder einen großen Konzern handelt.
