Prison Intelligence Officer

Die South West Regional Organised Crime Unit (SWROCU) sucht einen Prison Intelligence Officer, der bereit ist, seine Karriere innerhalb der Regional Prison Intelligence Unit voranzutreiben.

Arbeitszeiten: Vollzeit, Teilzeitstunden werden jedoch in Betracht gezogen. Unbefristet.

Standort: Es wird erwartet, dass Sie innerhalb der South West Region reisen. Der Basisstandort wird vor der Einstellung besprochen; dies kann entweder HMP Bristol (BS7 8PS), HMP Exeter (EX4 4EX), SWROCU Northern Hub, Bristol (nahe BS34 6PY) oder SWROCU Southern Hub, Exeter (nahe EX2 7HQ) sein. Bitte beachten Sie, dass der Standort der Rolle Auswirkungen auf die Bedingungen hat. Wenn Sie Bedenken hinsichtlich Ihrer Fähigkeit haben, regelmäßig zu diesem Standort mit Ihrem eigenen Transport zu reisen, sprechen Sie bitte mit dem Einstellungsmanager, bevor Sie eine Bewerbung einreichen.

Wenn Sie sich von einer der Regional Forces bewerben, werden Sie gemäß der Joint Services Agreement an SWROCU abgeordnet und bleiben auf den Bedingungen und der Gehaltsstufe Ihrer Heimatstreitkräfte für die Rolle.

Gehalt: A&S: SO1. D&C: Grad 7. Dorset: Grad F. Glos: SO1. Wilts: W7.

Prison Intelligence Officers (PIOs) arbeiten täglich im Gefängnis zusammen mit HMPSS-Mitarbeitern. Der PIO wird oft die einzige Polizeiresource innerhalb des Geländes sein. Daher muss der ideale Kandidat hochmotiviert und belastbar sein sowie die Fähigkeit besitzen, über längere Zeiträume unbeaufsichtigt zu arbeiten. PIOs benötigen die Fähigkeiten, das Wissen und die Fähigkeit, Informationen zu sammeln und zu entwickeln sowie qualitativ hochwertige Berichte zu verbreiten. Die Stelle erfordert die Fähigkeit, Geheimdienstoperationen durchzuführen und etablierte Geheimdiensttaktiken, einschließlich der Befragung von Gefangenen, zu erleichtern und einzusetzen. Es erfordert auch die Fähigkeit, detaillierte Berichte zu erstellen, einschließlich Risikobewertungen von Gefangenen sowohl im Gefängnis als auch von denen, die in die Gemeinschaft entlassen werden sollen. PIOs sind Botschafter für die SWROCU und die Strafverfolgung, daher benötigen sie hervorragende zwischenmenschliche Qualitäten sowie starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten. Auch wünschenswert ist die Fähigkeit, ausgewogene, rationale Entscheidungen zu treffen und detaillierte Aufzeichnungen und Dokumentationen zu führen. PIOs müssen auch das Vertrauen und die Fähigkeit haben, an Besprechungen teilzunehmen und Schulungen für Kollegen durchzuführen. Aufgrund der Anforderungen und der Komplexität der Rolle müssen PIOs über gute Kenntnisse des National Intelligence Model verfügen und Erfahrung in der Entwicklung von offensiven und verdeckten Polizeiinformationen haben. Sie benötigen ein Verständnis für das Management von Polizeiinformationen (MOPI). Ein Wissen oder Interesse an der Gefängnisumgebung sowie an den Regeln, wie HMPPS Ordnung und Disziplin aufrechterhält, wäre von Vorteil.

Was wir Ihnen bieten können:

• Flexible Arbeitszeiten – bei vielen unserer Rollen können wir hinsichtlich der Arbeitszeiten flexibel sein.
• Kontinuierliche berufliche Entwicklung – wir fördern und unterstützen das Wachstum der Karriere und geben Ihnen die Möglichkeit, eine blühende Karriere zu verfolgen.
• Unterstützung für das Wohlbefinden – wir haben viele Unterstützungsmechanismen eingerichtet, um Ihre persönliche Gesundheit und Ihr Wohlbefinden zu verbessern.

Erforderliche Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen – Essentiell:

• Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, ausgewogene rationale Entscheidungen zu treffen und Einzelpersonen zu verhandeln und zu beeinflussen, mit der Fähigkeit, in Partnerschaften zu arbeiten und effektiv in einem Multi-Agency-Umfeld zu agieren.
• Ausgezeichnete Computerkenntnisse mit der Fähigkeit, sowohl schriftlich als auch mündlich effektiv zu kommunizieren.
• Besitz eines gültigen Führerscheins oder die Fähigkeit, in der Region mit alternativen Verkehrsmitteln zu reisen.

Erforderliche Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen – Wünschenswert:

• Es wäre wünschenswert, dass der Stelleninhaber über umfassende Kenntnisse des National Intelligence Model verfügt und die Fähigkeit zeigt, proaktiv nach Möglichkeiten zur Entwicklung von Informationen zu suchen, ohne spezifische Aufgaben oder Anweisungen zu benötigen.
• Es wäre wünschenswert, wenn der Stelleninhaber gute Kenntnisse über ECHR, MOPI (NCPE-Richtlinien zum Management von Polizeiinformationen), RIPA und Gefängnisregeln hätte, insbesondere in Bezug auf die Gefängnisumgebung.
• Es wäre wünschenswert, wenn der Stelleninhaber über Schulungen zur Befragung von Gefangenen und Erfahrungen im CHIS (Covert Human Intelligence Source Handlers) Kurs auf Stufe II oder III verfügt.

Rekrutierung und Auswahl:

Bewerbungsfrist: Dienstag, 1. September, 09:00 Uhr.

Zusätzliche Informationen:

Überprüfung und Schutz: Diese Stelle unterliegt einer höheren Sicherheitsüberprüfung auf MV und SC - Management Vetting und Sicherheitsfreigabeebene. Um sich für diese Rolle bewerben zu können, müssen Sie über eine fünfjährige 'prüfbare Geschichte' im Vereinigten Königreich verfügen – idealerweise bedeutet dies, dass Sie in den letzten fünf Jahren im Vereinigten Königreich wohnhaft waren. Gemäß der National Vetting Policy verpflichtet sich SWROCU, den Schutz zu gewährleisten und betreibt einen sicheren Rekrutierungsprozess, um einen Polizeidienst sicherzustellen, für den die Mitarbeiter stolz sind, weil sie sich sicher, geschätzt und Teil einer glücklichen und unterstützenden Arbeitsumgebung fühlen. Alle Mitarbeiter und Freiwilligen unterliegen daher Hintergrundüberprüfungen, einschließlich Überprüfungen und Referenzen.

Gleichheit, Vielfalt und Inklusion: SWROCU arbeitet hart daran, die Vielfalt und Inklusion zu erhöhen, wo Gemeinschaften derzeit unterrepräsentiert sind, einschließlich schwarzer, asiatischer und ethnischer Minderheiten (BAME) Gemeinschaften, Menschen jeden Alters, jeder Fähigkeit, Glaubens, Religion, Geschlecht, LGBTQ+ Gemeinschaften und solche aus benachteiligten oder marginalisierten Hintergründen, die unsere Werte teilen und einen Unterschied in den Gemeinschaften machen möchten, denen wir dienen. Alle Bewerbungen werden nach Verdienst behandelt, basierend auf den in Ihrer Bewerbung bereitgestellten Nachweisen und der Eignung für die Rolle, für die Sie sich beworben haben.

Flexible und Teilzeitbeschäftigung: Alle Anfragen nach flexiblen Arbeitsmustern und Teilzeitarbeit werden in Betracht gezogen und hängen von der Rolle ab, dies umfasst Job-Sharing und Teilzeitarbeit.

Reise zum Arbeitsplatz Protokoll: Dies ist ein Anreiz, bei dem Mitarbeiter, die für SWROCU arbeiten, möglicherweise eine Entschädigung für die Reise zur Arbeit beantragen können, wenn sie bestimmte Kriterien erfüllen.

Blended Working / Hybrid Working: Avon und Somerset Police fördern flexibles Arbeiten, wo es operationell möglich ist. Diese Rolle wurde als gemischte Rolle identifiziert. Der erfolgreiche Kandidat für diese Rolle hat die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, während er auch an einem sekundären Arbeitsstandort, der eine Polizeistelle sein wird, arbeitet. Der erfolgreiche Bewerber hat die Möglichkeit, Arbeitsarrangements mit seinem Vorgesetzten zu besprechen. Alle Bewerber müssen im Vereinigten Königreich wohnen.

Über uns: Wir sind auf dem Weg, die inklusivste Polizeibehörde des Landes zu werden. Erfahren Sie mehr über unsere Vorteile und unsere Kultur.