Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für HR-Themen und unterstütze bei Personalprozessen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf innovative Personaldienstleistungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere mit individueller Beratung und spannenden Projekten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem agilen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal und mindestens drei Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wen suchen wir?
Du suchst nach einer neuen beruflichen Herausforderung, bei der Du deine Leidenschaft für Personalmanagement voll ausleben kannst? Dann bist Du bei uns richtig! Wir suchen einen engagierten Personalreferenten, welcher sein Talent und seine Fachkenntnisse in einem dynamischen Team einzubringen.
Wir bieten Dir:
- Zukunftsperspektiven in einem innovativen, wachsenden und agilen Unternehmen
- Ein attraktives Gehaltspaket
- Spannende Projekte und die Gelegenheit an der Entwicklung wegweisender Neuerungen mitzuwirken
- 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Projekte sowie die Möglichkeit auf Homeoffice
- Eine individuelle Karriereberatung durch erfahrene Personalberater
Das erwartet Dich:
- Als direkter Ansprechpartner für Vorgesetzte, Führungskräfte und Mitarbeiter bist Du zuständig für alle HR-relevanten Themen und stellst sicher, dass deren Bedürfnisse erfüllt werden.
- Du unterstützt bei der Klärung von arbeits- und tarifrechtlichen Fragen, um die Einhaltung der rechtlichen Vorschriften sicherzustellen und mögliche Konflikte zu vermeiden.
- Gemeinsam mit dem Betreuungsbereich setzt Du globale und lokale Personalprozesse um, darunter Management Reviews, Gehaltsprozesse, Leistungsbeurteilungen und Personalplanung.
- Du bist verantwortlich für die Vorbereitung und Durchführung aller personellen Einzelmaßnahmen, von der Personalsuche über das Onboarding bis hin zur individuellen Personalentwicklung und dem Offboarding.
- Durch deine Mitarbeit in HR-Projekten trägst du aktiv zur Weiterentwicklung des Teams bei und optimierst bestehende HR-Prozesse und -Tools, um eine effiziente Arbeitsweise sicherzustellen.
Das erwarten Wir:
- Idealerweise bringst Du ein abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal mit.
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement.
- Erfahrung in den Bereichen: Rekrutierung, Personalplanung und Personalentwicklung.
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und Tarifrechts.
- Hohe soziale Kompetenz und Kommunikationsstärke, die mit einem sicheren und souveränen Auftreten einhergehen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab.
AVONEL - Über uns
Wir von AVONEL sind ein eingespieltes und dynamisches Team mit langjähriger Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche. Die Zufriedenheit unserer Bewerber, Mitarbeiter sowie Kundenunternehmen steht für uns an erster Stelle. Wir stehen für zeitgemäße Personaldienstleistung und zeichnen uns durch flexible, transparente und offene Zusammenarbeit aus.
Personalreferent (m/w/d/i) Arbeitgeber: AVONEL GmbH
AVONEL ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, deine Leidenschaft für das Personalmanagement in einem innovativen und wachsenden Unternehmen auszuleben. Mit einem attraktiven Gehaltspaket, 30 Tagen Urlaub und flexiblen Arbeitszeiten fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten individuelle Karriereberatung durch erfahrene Personalberater. Unser dynamisches Team legt Wert auf offene Kommunikation und die aktive Mitgestaltung von HR-Prozessen, was dir zahlreiche Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung eröffnet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d/i) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen, sondern sprich direkt mit Unternehmen, die dich interessieren. Zeig dein Interesse und frag nach möglichen offenen Positionen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Sei bereit, deine Erfahrungen im Personalmanagement konkret zu erläutern und Beispiele zu geben.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir von StudySmarter freuen uns über Bewerbungen direkt über unsere Plattform. So bist du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d/i) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns von deinen Erfahrungen im Personalmanagement.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen im Personalmanagement gemeistert hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AVONEL GmbH vorbereitet
✨Informiere Dich über das Unternehmen
Bevor Du zum Interview gehst, solltest Du Dich gründlich über das Unternehmen informieren. Schau Dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und verstehe die Unternehmenskultur. So kannst Du gezielte Fragen stellen und zeigst echtes Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege Dir konkrete Beispiele aus Deiner bisherigen Berufserfahrung, die Deine Fähigkeiten im Personalmanagement unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in Bezug auf Rekrutierung, Personalentwicklung oder Konfliktlösung zu erläutern. Das macht Deinen Input greifbarer.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt nicht nur Dein Interesse, sondern hilft Dir auch, herauszufinden, ob das Unternehmen und die Position wirklich zu Dir passen. Frag nach den Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Präsentiere Dich selbstbewusst
Ein sicheres Auftreten ist entscheidend. Übe Deine Antworten im Vorfeld und achte auf Deine Körpersprache während des Interviews. Ein fester Händedruck und Augenkontakt können einen positiven Eindruck hinterlassen und Deine Kommunikationsstärke unterstreichen.
