Head of Media Supply (f/m/x)

Was sind die Hauptleistungsziele in dieser Rolle? AVOWs Supply-Seite - Media Buying und Media Partnerships - ist der Motor hinter allem, was wir verkaufen. Es ist ein ~15-köpfiges Team, das auf Berlin, China und Bangalore verteilt ist, und wird derzeit von zwei starken Teamleitern geleitet. Während wir in neue Märkte vordringen und unsere OEM-Beziehungen vertiefen, suchen wir einen Head of Supply, um diesem Motor eine einheitliche strategische Richtung zu geben und ihn auf die nächste Stufe zu heben.

Ihre Rolle:

• Leiten und Skalieren der Supply-Organisation: Übernahme der vollständigen Verantwortung für AVOWs Supply-Seite, einschließlich Media Buying und Media Partnerships (~15 Personen, zwei Teamleiter berichten an Sie); Entwicklung, Coaching und Bindung eines leistungsstarken, international verteilten Teams in Berlin, China und Bangalore; Festlegung der strategischen Richtung für Supply - Wachstum des Inventars, Ertragsmanagement und Diversifizierung unseres Partnerportfolios.
• Eigentum unserer OEM- und Supply-Partnerschaften: Verwaltung und Vertiefung der Beziehungen zu unseren Premium-Mobil-OEM-Partnern; Steuerung strategischer Initiativen auf der Supply-Seite über Google PAI, Branding, Discover Ads oder andere spezielle Supply-Möglichkeiten; Bewertung und Onboarding neuer Supply- und Buying-Plattformen, um deren Eignung für AVOWs Produkt- und Umsatzstrategie zu bewerten.
• Steigerung der kommerziellen Leistung: Verantwortung für die Umsatzziele auf der Supply-Seite, die Erträge aus dem Inventar und die Margenoptimierung im Portfolio; Überwachung der Leistung und Verkehrstrends, Übersetzung von Daten in klare Optimierungs- und Wachstumsentscheidungen; und Drängen auf Budgeterweiterungen, Eröffnung neuer Märkte und Cross-Selling-Möglichkeiten mit bestehenden Partnern.
• Brücken im Unternehmen bauen: Enge Zusammenarbeit mit den Stakeholdern auf der Nachfrageseite (Sales, CSM), um die Supply-Fähigkeiten mit den Bedürfnissen der Werbetreibenden abzustimmen; Verbesserung der bereichsübergreifenden Prozesse und Eskalationswege zwischen Supply, Demand und Technik; und als interne Stimme der Supply in Führungsdiskussionen agieren, AVOW extern gegenüber OEMs und Branchenpartnern vertreten.

Was sind die Stärken, übertragbaren Fähigkeiten und Verhaltensweisen, die in dieser Rolle zum Erfolg führen?

• Eine starke, einheitliche Organisation: Beide Supply-Teams arbeiten unter einer klaren Struktur mit starken Teamleitern, gesunder Arbeitslastverteilung und reduzierten Abhängigkeiten von Einzelpersonen - unterstützt durch Ihre nachgewiesene Erfahrung in der Führung, Skalierung und dem Coaching internationaler, interkultureller Teams, idealerweise mit Teamleitern, die Ihnen berichten.
• Vertiefte OEM- und Plattformbeziehungen: Gestärkte OEM- und Schlüsselplattformbeziehungen, mit mindestens einer neuen strategischen Plattform oder Markteröffnung, die initiiert wurde - basierend auf praktischer Erfahrung in der Verwaltung und Verhandlung mit Premium-Mobil-OEMs oder vergleichbaren großen Plattformpartnern.
• Messbares kommerzielles Wachstum: Wachstum bei den Einnahmen aus Supply und den Erträgen aus dem Inventar, mit einem diversifizierteren Partner- und Plattformmix - unterstützt durch eine starke kommerzielle Erfolgsbilanz im Ertragsmanagement, der Margenoptimierung und der Steigerung des Umsatzwachstums auf der Supply-Seite der Ad-Tech.
• Reibungslose bereichsübergreifende Zusammenarbeit: Gut dokumentierte, nahtlose Zusammenarbeit zwischen Supply- und Demand-Funktionen - das Ergebnis eines strukturierten, prozessorientierten Beziehungsaufbaus, der das Geschäft sowohl extern als auch intern glaubwürdig vertritt.

Wir wissen, dass Personen, die sich als Frauen, trans oder nicht-binär identifizieren, dazu neigen, zu zögern, sich für eine Rolle zu bewerben, es sei denn, sie erfüllen fast alle Anforderungen. Wenn das auf Sie zutrifft, möchten wir klarstellen: Wir sind mehr an Ihrem Potenzial interessiert als an Ihrer Fähigkeit, jede Anforderung zu erfüllen. Bewerben Sie sich trotzdem.

Zur Vergütung: Bei AVOW ist die Vergütung auf der Grundlage eines klaren Bewertungs- und Rahmenwerks strukturiert, wobei Entscheidungen auf objektiven Kriterien basieren: Ihrer Erfahrung, Qualifikationen, Verantwortungsbereich und rollenbezogenen Anforderungen. Wir sind transparent darin, wie wir diese Entscheidungen treffen und werden die Einzelheiten bereits bei unserem ersten Kontakt besprechen.

Wie sieht unser Einstellungsprozess aus?

• Einführungsgespräch: Ein informelles Gespräch mit unserem TA-Team, um mehr über Sie zu erfahren und Ihnen ein echtes Gefühl dafür zu geben, wer wir sind und was wir aufbauen.
• Tiefeninterview: Ein ausführlicheres Gespräch mit Ihrem zukünftigen Einstellungsmanager. Erwarten Sie eine ehrliche Diskussion über die Rolle, das Team und was Erfolg bedeutet.
• Problem-Lösungs- + Präsentation: Zeit, um Ihr Denken zu zeigen. Sie werden eine echte Herausforderung bearbeiten und Ihren Ansatz mit dem Team teilen.
• Team kennenlernen: Ein informelles Kaffeegespräch mit einem potenziellen Kollegen/Teammitglied.

Was bieten wir?

• Sabbatical-Politik
• Subventionen für öffentliche Verkehrsmittel, Sport und Deutschkurse
• Fahrradleasing-Programm
• Gesunde (auch ungesunde) Snacks im Büro jeden Tag
• Erfahrenes, innovatives, diverses Team
• Krankenversicherungsschutz für Sie und Ihre Familie

Über uns: AVOW ist ein preisgekröntes, globales Unternehmen für App-Wachstum, das sich auf mobile OEM-Werbung spezialisiert hat. Gegründet mit der Vision, die mobile OEM-Werbung zu revolutionieren, hat AVOW sich schnell als Branchenführer etabliert und hat mehr als 100 Werbetreibende in seinem Portfolio. Durch Partnerschaften mit mobilen OEMs und seine proprietäre Technologie AVOW Intelligence bietet das Unternehmen Zugang zu über 1,5 Milliarden täglich aktiven Nutzern und ermöglicht seinen Kunden über 10 Millionen monatliche Downloads.