Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere Kampagnen und übernehme die Verantwortung für Setup und Ausführung.
- Unternehmen: AVOW, ein preisgekröntes Unternehmen für App-Wachstum im Bereich mobile Werbung.
- Vorteile: Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, Sabbatical-Politik und gesunde Snacks im Büro.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit transparentem Einstellungsprozess und Karrierewachstum.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und revolutioniere mobile Werbung.
- Qualifikationen: Analytische Fähigkeiten und Begeisterung für Kampagnenmanagement sind ein Muss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Was sind die Hauptziele in dieser Rolle? Während wir unsere Media Buying-Operationen weiter ausbauen, suchen wir einen praktischen Media Buyer, der unser Team verstärkt. Sie sind analytisch, umsetzungsorientiert und wirklich besessen davon, Kampagnen zum Laufen zu bringen – jemand, der Zufriedenheit darin findet, eine Kampagne einzurichten, Gebote zu optimieren und die Leistung zu verbessern.
Ihre Mission:
- Kampagnen über alle wichtigen OEM-Quellen durchführen und optimieren, wobei Sie die volle Verantwortung für Einrichtung, Ausführung und Gebotsabgabe übernehmen.
- Kampagnen rentabel machen durch kontinuierliche, datengestützte Optimierung über OEM-Plattformen, Quicksight, Excel/Google Sheets.
- Tiefes Verständnis für alle OEM-Quellen entwickeln und zur Quellenerforschung beitragen, während Sie in die Rolle hineinwachsen.
Was sind die Stärken, übertragbaren Fähigkeiten und Verhaltensweisen, die in dieser Rolle zum Erfolg führen?
- Must-haves: Starke analytische Grundlagen – Sie sind sicher im Umgang mit Daten in Excel und Google Sheets.
- Echte Begeisterung für das Führen von Kampagnen – Sie möchten verstehen, warum etwas funktioniert, nicht nur, dass es funktioniert.
- Schneller Lerner mit einer Umsetzungsmentalität – Sie bringen Dinge zu Ende und warten nicht darauf, zweimal gesagt zu werden.
- Nice-to-haves: Einige Kenntnisse in SQL oder anderen Abfragetools.
- Hintergrund im Mobile Gaming oder App-Marketing.
Wir wissen, dass Personen, die sich als Frauen, trans oder nicht-binär identifizieren, dazu neigen, sich für eine Rolle nur dann zu bewerben, wenn sie fast alle Anforderungen erfüllen. Wenn das auf Sie zutrifft, möchten wir klarstellen: Wir sind mehr an Ihrem Potenzial interessiert als an Ihrer Fähigkeit, jede Box abzuhaken. Bewerben Sie sich trotzdem.
Zur Vergütung - bei AVOW ist die Bezahlung nach einem klaren Grad- und Ebenenrahmen strukturiert, wobei Entscheidungen auf objektiven Kriterien basieren: Ihre Erfahrung, Qualifikationen, Verantwortungsbereich und rollenspezifische Anforderungen. Wir sind transparent, wie wir diese Entscheidungen treffen und werden die Einzelheiten von unserem ersten Kontakt an besprechen.
Wie sieht unser Einstellungsprozess aus?
- Einführungsgespräch: Ein informelles Gespräch mit unserem TA-Team, um mehr über Sie zu erfahren und ein Gefühl für Ihren Hintergrund und Ihre Gehaltsvorstellungen zu bekommen.
- Erstes Interview: Ein tiefergehendes Gespräch mit unserem Hiring Manager, Viktor Romanov, über Ihr analytisches Denken und Ihren Ansatz zu Kampagnen. Erwarten Sie logikbasierte Fragen und offene Diskussionen – keinen formalen Test.
- Das Team kennenlernen: Ein informelles Kaffeegespräch mit einem potenziellen zukünftigen Kollegen. Keine Agenda – nur eine Gelegenheit, ein Gefühl für die Menschen zu bekommen, mit denen Sie arbeiten würden.
Was bieten wir?
- Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Sabbatical-Politik.
- Subventionen für öffentliche Verkehrsmittel, Sport und Deutschkurse.
- Fahrradleasing-Programm.
- Gesunde (auch nicht so gesunde) Snacks im Büro jeden Tag.
- Erfahrenes, innovatives, diverses Team.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Über uns: AVOW ist ein preisgekröntes, globales Unternehmen für App-Wachstum, das sich auf mobile OEM-Werbung spezialisiert hat. Gegründet mit der Vision, die mobile OEM-Werbung zu revolutionieren, hat AVOW sich schnell als Branchenführer etabliert mit mehr als 100 Werbetreibenden in ihrem Portfolio. Durch Partnerschaften mit mobilen OEMs und der proprietären Technologie AVOW Intelligence bietet das Unternehmen Zugang zu über 1,5 Milliarden täglich aktiven Nutzern und ermöglicht Kunden über 10 Millionen monatliche Downloads.
(Junior) Media Buying Manager (f/m/x) Arbeitgeber: AVOW
AVOW ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten im Bereich Media Buying zu entwickeln und zu optimieren. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und einem unterstützenden Teamgeist fördert AVOW eine Kultur des Lernens und der Zusammenarbeit. Die transparente Vergütungspolitik und die zahlreichen Zusatzleistungen, wie Zuschüsse für öffentliche Verkehrsmittel und Sport, machen AVOW zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die in der aufregenden Welt des mobilen Marketings tätig sein möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) Media Buying Manager (f/m/x) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als (Junior) Media Buying Manager interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Ein kurzes, freundliches Anschreiben oder eine Nachricht über LinkedIn kann Wunder wirken und zeigt dein Interesse.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich mit unseren Kampagnen und der Branche vertraut machst. Zeige uns, dass du nicht nur die Basics verstehst, sondern auch, wie du unsere Performance verbessern kannst. Das wird uns beeindrucken!
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine analytischen Fähigkeiten! Bereite einige Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Daten genutzt hast, um Kampagnen zu optimieren. Wir lieben es, wenn Bewerber zeigen, dass sie mit Zahlen umgehen können und bereit sind, aus Daten zu lernen.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dass wir bei AVOW Wert auf Vielfalt legen. Wenn du dich unsicher fühlst, weil du nicht alle Anforderungen erfüllst, bewirb dich trotzdem! Wir suchen nach Potenzial und Leidenschaft, nicht nur nach perfekten Lebensläufen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Media Buying Manager (f/m/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns deine Persönlichkeit und Leidenschaft für das Media Buying. Wir wollen wissen, was dich antreibt und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Analytische Fähigkeiten hervorheben:Da wir jemanden suchen, der mit Daten umgehen kann, vergiss nicht, deine analytischen Fähigkeiten in den Vordergrund zu stellen. Erzähl uns von deinen Erfahrungen mit Excel oder Google Sheets und wie du diese Tools genutzt hast, um Kampagnen zu optimieren.
Kampagnenbeispiele einfügen:Wenn du schon Erfahrung im Kampagnenmanagement hast, teile konkrete Beispiele! Erkläre, wie du eine Kampagne aufgesetzt und optimiert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das zeigt uns, dass du wirklich weißt, wovon du sprichst.
Bewerbung über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle Informationen richtig angibst. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AVOW vorbereitet
✨Verstehe die Kampagnen
Mach dich mit den verschiedenen Arten von Kampagnen vertraut, die du möglicherweise betreuen wirst. Überlege dir, welche Strategien in der Vergangenheit funktioniert haben und sei bereit, deine eigenen Ideen zu präsentieren. Zeige, dass du nicht nur die Zahlen verstehst, sondern auch die zugrunde liegenden Mechanismen.
✨Analytische Fähigkeiten zeigen
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine analytischen Fähigkeiten zu geben. Nutze Excel oder Google Sheets, um Daten zu analysieren und zu visualisieren. Sei bereit, über spezifische Kampagnen zu sprechen, die du optimiert hast, und erkläre, wie deine Entscheidungen die Leistung beeinflusst haben.
✨Fragen stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Tools, die sie verwenden. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Leidenschaft für das Media Buying und deine Bereitschaft, zu lernen. Wenn du dich wohlfühlst, wird das auch auf die Interviewer wirken. Sei ehrlich über deine Erfahrungen und was du in die Rolle einbringen kannst.
