Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die kommerzielle Strategie und entwickle neue Produkte für den Markt.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich mobile Werbung mit internationalem Team.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen, Weiterbildung und Sabbaticals.
- Weitere Informationen: Vielfältiges Team mit globaler Reichweite und exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte das Wachstum eines dynamischen Unternehmens und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: 5-10 Jahre Erfahrung in der mobilen Werbebranche und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
Was sind die Hauptleistungsziele in dieser Rolle? Wir sind ein Team von etwa 80 Personen, das international tätig ist. Wir handeln schnell, bleiben nah bei unseren Kunden und bauen Dinge, die tatsächlich funktionieren. In unserer nächsten Wachstumsphase suchen wir einen VP Growth, der unsere kommerzielle Funktion leitet und hilft, das Wachstum zu definieren.
Die Rolle
Dies ist keine reine Verkaufsabschlussrolle. Unser Team hat bereits starke Mitarbeiter, die Geschäfte abschließen. Was wir jetzt brauchen, ist eine strategische Führungskraft: jemand, der die Richtung vorgibt, Systeme aufbaut und die Menschen, die bereits gute Arbeit leisten, fördert.
Ihre Mission
- Besitzen Sie die kommerzielle Strategie: Setzen und überwachen Sie Umsatzziele, entwerfen und setzen Sie Verkaufsprozesse durch und fördern Sie die Pipeline-Gesundheit im Team.
- Leiten Sie den Markteintritt neuer Produkte: Erstellen Sie die Verkaufsunterlagen, führen Sie Pilotpräsentationen mit Werbetreibenden durch, schulen Sie das Team und übernehmen Sie die ersten Umsatzmeilensteine für jedes neue Produkt, das AVOW einführt.
- Seien Sie der erfahrene Sparringspartner, den das Team braucht: Fordern Sie das Denken heraus, betreuen Sie Teamleiter und managen Sie starke Persönlichkeiten mit Klarheit und Respekt.
- Bringen Sie Branchenautorität mit: Ihr tiefes Wissen über mobile OEM-Werbung oder große App-Ökosysteme bedeutet, dass Sie das erfassen, was andere übersehen – in Verträgen, Prozessen und Marktpositionierung.
- Arbeiten Sie funktionsübergreifend mit RevOps, Marketing- und Veranstaltungsteams zusammen, um sicherzustellen, dass die kommerzielle und die Inhaltsstrategie aufeinander abgestimmt sind.
- Bauen und pflegen Sie Beziehungen zu externen Partnern – agieren Sie als glaubwürdiger Ansprechpartner sowohl für Werbetreibende als auch für Lieferanten und navigieren Sie komplexe Gespräche im Namen des Unternehmens.
- Identifizieren und beseitigen Sie die Blockaden, die das Team verlangsamen – arbeiten Sie mit Lieferanten, RevOps und funktionsübergreifenden Partnern zusammen, um Reibungspunkte zu lösen und die Verkaufsmaschine mit voller Geschwindigkeit am Laufen zu halten.
Was sind die Stärken, übertragbaren Fähigkeiten und Verhaltensweisen, die den Erfolg in dieser Rolle antreiben?
Must-haves
- 5–10+ Jahre Erfahrung in mobiler Werbung, OEM-Werbung oder Werbung in großen App-Ökosystemen – Sie kennen diese Branche von innen.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung und Entwicklung von Verkaufsteams: Sie sind zuerst Mentor und Sparringspartner, nicht nur ein Top-Performer.
- Erfolgsbilanz bei der Übernahme der GTM-Strategie für neue Produkte – von Null bis Umsatz.
- Starke kommerzielle Instinkte: Sie können Ziele setzen, Prozesse entwerfen und Fehler in Verträgen oder Arbeitsabläufen erkennen, bevor sie zu Problemen werden.
- Fließendes Englisch; komfortabel im Umgang über Zeitzonen und internationale Märkte.
Nice-to-haves
- Direkte Erfahrung mit mobilen OEM-Werbeplattformen (Xiaomi, Samsung, Huawei, OPPO, vivo, Transsion).
- Ein bestehendes Netzwerk von Werbetreibenden oder Agenturen in den Bereichen Gaming, Fintech, E-Commerce oder Wettvertikalen.
- Vertrautheit mit HubSpot und RevOps-Workflows.
- In Berlin ansässig oder bereit zur Umsiedlung; Deutschkenntnisse sind ein Bonus.
Wir wissen, dass Personen, die sich als Frauen, trans oder nicht-binär identifizieren, dazu neigen, zögerlich zu sein, sich zu bewerben, es sei denn, sie erfüllen fast alle Anforderungen. Wenn das auf Sie zutrifft: Uns interessiert mehr Ihr Potenzial als Ihre Fähigkeit, jede Anforderung zu erfüllen. Bewerben Sie sich trotzdem!
Zur Vergütung
Bei AVOW ist die Vergütung nach einem klaren Grad- und Ebenenrahmen strukturiert, wobei Entscheidungen auf objektiven Kriterien basieren: Ihrer Erfahrung, Qualifikationen, Verantwortungsbereich und rollenbezogenen Anforderungen. Wir werden die Einzelheiten ab unserem ersten Gespräch besprechen.
Was bieten wir?
- Eine wirklich globale kommerzielle Rolle mit direktem strategischen Einfluss.
- C-Level-Berichterstattung und Beteiligung an der Unternehmensausrichtung.
- Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Sabbatical-Politik.
- Subventionen für öffentliche Verkehrsmittel, Sport und Deutschkurse.
- Fahrradleasingprogramm.
- Krankenversicherungsschutz für Sie und Ihre Familie.
- Ein Team, das erfahren, innovativ und vielfältig ist.
Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören.
VP Growth (m/f/d) Arbeitgeber: AVOW
AVOW ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung in Berlin bietet. Mit einem engagierten Team von 80 Personen fördern wir eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit, in der strategische Führung und persönliche Entwicklung im Mittelpunkt stehen. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, flexiblen Arbeitsbedingungen sowie attraktiven Zusatzleistungen wie Gesundheitsversorgung und Unterstützung für öffentliche Verkehrsmittel.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so VP Growth (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du deine Erfolge und Strategien klar kommunizierst. Wir wollen hören, wie du Herausforderungen gemeistert hast und was du für das Wachstum des Unternehmens tun kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig uns, dass du bereit bist, die Initiative zu ergreifen und Teil unseres Teams zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Mach dir Gedanken über deine persönliche Marke. Teile relevante Inhalte und Insights auf Social Media, um deine Expertise zu zeigen. So bleibst du im Gedächtnis der Recruiter und zeigst dein Engagement für die Branche.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um VP Growth (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, nur das zu schreiben, was du denkst, dass wir hören wollen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu belegen. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast – das macht einen viel stärkeren Eindruck!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen negativen Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle Informationen zur Rolle und zum Unternehmen hast.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AVOW vorbereitet
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Zielen der VP Growth-Position vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Branche verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich eine kommerzielle Strategie entwickelt oder ein Team geleitet hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Probleme gelöst und Ergebnisse erzielt hast. So kannst du deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen.
✨Zeige deine strategische Denkweise
Bereite dich darauf vor, über deine Ansätze zur Entwicklung von Verkaufsprozessen und zur Identifizierung von Wachstumschancen zu sprechen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit testen, strategisch zu denken und langfristige Pläne zu entwickeln, die das Unternehmen voranbringen.
✨Stelle kluge Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen des Teams oder wie die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen aussieht. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.
