Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle moderne Recruiting-Strategien und unterstütze Führungskräfte in Personalfragen.
- Unternehmen: Familienfreundliches Unternehmen mit wertschätzender Kultur und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vorteile: Faire Vergütung, 30 Tage Urlaub, Homeoffice und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit tollen Karrierechancen und Gesundheitsmanagement.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle dein volles Potenzial.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder relevante Berufserfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Verstärke die HR-Abteilung der #avpcrew als Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting am Standort Plattling!
Das bieten wir Dir:
- Faire Vergütung sowie weitere attraktive Zusatzleistungen, u.a. Weihnachts- und Urlaubsgeld
- 30 Tage Jahresurlaub
- Homeoffice möglich
- Familiäre Atmosphäre und eine wertschätzende Unternehmenskultur
- Möglichkeit zum persönlichen Wachstum innerhalb der AVP - wir helfen dir dein volles Potential zu entfalten!
- Maßnahmen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Attraktive Sonderkonditionen beim Autokauf
- AVP-Rente sowie Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge - wir denken an deine Zukunft!
Das erwartet Dich:
- Entwicklung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien zur Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle
- Verantwortung für die Entwicklung, Umsetzung und Erfolgsmessung zielgruppengerechter Personalmarketing- und Employer-Branding-Maßnahmen
- Planung, Koordination und Evaluation von Maßnahmen zur Personalentwicklung und Talentförderung
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Steuerung externer Dienstleister und enge Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen
Das macht Dich aus:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Betriebswirtschaft oder Berufserfahrung als Personalfachkaufmann/frau
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und/oder in der Personalentwicklung
- Kenntnisse in modernen HR-Tools und digitalen Recruiting-Prozessen
- Strategisches Denkvermögen und Hands-on-Mentalität
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Organisationstalent sowie Verantwortungsbewusstsein
- Begeisterung für Menschen, Weiterentwicklung und Change-Prozesse
Personalreferent - Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: AVP Automobilgruppe Beteiligungs GmbH
Die AVP Automobilgruppe Beteiligungs GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine familiäre Atmosphäre und eine wertschätzende Unternehmenskultur bietet. Mit attraktiven Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie 30 Tagen Jahresurlaub fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Am Standort Plattling profitieren Sie von einem starken Teamgeist und der Möglichkeit, Ihr volles Potenzial zu entfalten.
Kontaktdaten:
AVP Automobilgruppe Beteiligungs GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent - Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf AVP Automobilgruppe Beteiligungs GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch AVP Automobilgruppe Beteiligungs GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent - Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei AVP Automobilgruppe Beteiligungs GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AVP Automobilgruppe Beteiligungs GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie AVP Automobilgruppe Beteiligungs GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
