Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Servicebereich und optimiere die Servicequalität in einem erfolgreichen Autohaus.
- Unternehmen: Wachsendes Autohaus mit familiärer Unternehmenskultur und direktem Austausch.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Dienstwagen, 30 Tage Urlaub und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte den Servicebereich aktiv und führe ein motiviertes Team zu neuen Erfolgen.
- Qualifikationen: Kfz-Meister oder Automobil-Serviceberater mit Führungserfahrung und Organisationstalent.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie denken unternehmerisch, führen mit Leidenschaft und möchten den Servicebereich eines erfolgreichen Autohauses weiterentwickeln? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Das bieten wir Ihnen:
- Verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen
- Attraktive Vergütung mit leistungsorientierten Bonuszahlungen
- Dienstwagen - auch zur privaten Nutzung
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für die fachliche und persönliche Karriere
- Modernes Arbeitsumfeld in einer erfolgreichen und wachsenden Automobilhandelsgruppe
- 30 Tage Urlaub für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Attraktive Mitarbeiterkonditionen beim Fahrzeugkauf, Service und weiteren Leistungen
- AVP-Rente sowie Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
- Familiäre Unternehmenskultur mit direktem Austausch und gegenseitiger Wertschätzung
Das erwartet Sie:
- Verantwortung für die Organisation und Steuerung des Servicebereichs unter Einhaltung der Herstellervorgaben
- Umsatz-, Ergebnis- und Kostenverantwortung sowie Überwachung relevanter Kennzahlen
- Sicherstellung effizienter After-Sales-Prozesse und kontinuierliche Optimierung der Servicequalität
- Verantwortung für das Reklamations- und Forderungsmanagement
- Ausbau der Kundenzufriedenheit und langfristigen Kundenbindung
- Fachliche und disziplinarische Führung, Entwicklung und Einsatzplanung des Serviceteams
- Enge Zusammenarbeit mit Herstellern, Kunden/innen und internen Fachbereichen
Das macht Sie aus:
- Weiterbildung zum Kfz-Meister (m/w/d) oder geprüften Automobil-Serviceberater (m/w/d)
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Servicebereich eines Autohauses - von Vorteil
- Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Mitarbeiterführung
- Betriebswirtschaftliches sowie technisches Know-how und Organisationsgeschick
- Fundierte Produkt-, Markt- und Branchenkenntnisse
- Ausgeprägte Verhandlungs-, Kommunikations- und Teamfähigkeiten
Klingt interessant? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Serviceleiter (m/w/d) Arbeitgeber: AVP Automobilgruppe Beteiligungs
Als Serviceleiter (m/w/d) in Passau profitieren Sie von einer verantwortungsvollen Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum und einer familiären Unternehmenskultur, die direkten Austausch und Wertschätzung fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur eine attraktive Vergütung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch 30 Tage Urlaub für eine ausgewogene Work-Life-Balance sowie exklusive Mitarbeiterkonditionen. Werden Sie Teil der #avpcrew und gestalten Sie den Servicebereich eines erfolgreichen Autohauses aktiv mit!
Kontaktdaten:
AVP Automobilgruppe Beteiligungs Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Serviceleiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Automobilbranche in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse an der Position als Serviceleiter und lass die Leute wissen, dass du auf der Suche nach neuen Herausforderungen bist.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dir typische Fragen über Führung und Kundenbindung überlegst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. So kannst du im Gespräch glänzen!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für den Servicebereich! Sprich darüber, wie du die Servicequalität optimieren und die Kundenzufriedenheit steigern möchtest. Das wird die Personalverantwortlichen beeindrucken und zeigen, dass du die richtige Einstellung mitbringst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam die #avpcrew zu verstärken!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Serviceleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Begriffe und Anforderungen aus der Stellenanzeige in deiner Bewerbung. So zeigst du, dass du die Erwartungen verstehst und genau die richtige Person für die Position bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AVP Automobilgruppe Beteiligungs vorbereitet
✨Unternehmensrecherche
Informiere dich gründlich über das Autohaus und seine Werte. Schau dir die Website an, lies über aktuelle Projekte und die Unternehmenskultur. So kannst du im Interview gezielt aufzeigen, wie deine Werte und Erfahrungen zu den Zielen des Unternehmens passen.
✨Vorbereitung auf Fachfragen
Bereite dich auf spezifische Fragen zu deiner Erfahrung im Servicebereich vor. Überlege dir Beispiele, die deine Erfolge in der Umsatz- und Kostenverantwortung zeigen. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfolge vorweisen kannst.
✨Teamführung betonen
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung zu sprechen. Teile konkrete Beispiele, wie du dein Team motiviert und entwickelt hast. Das zeigt, dass du nicht nur ein guter Manager, sondern auch ein inspirierender Leader bist.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Herausforderungen im Servicebereich oder zu den Erwartungen an die Rolle sein. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
