Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und sorge für eine reibungslose Entgeltabrechnung und Personaladministration.
- Unternehmen: AVS Römer, ein innovatives Unternehmen in der Fluidtechnik mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Familienfreundliche Kultur, kostenlose Getränke, Fitnessangebote und langfristige Perspektiven.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit starken regionalen Wurzeln und spannenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR durch Digitalisierung und führe ein engagiertes Team.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder Betriebswirtschaft und Erfahrung in Payroll und Personaladministration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Du verbindest sichere Entgeltabrechnung mit modernen HR-Prozessen und einer klaren Führung? Als Abteilungsleitung Payroll & HR Operations verantwortest du bei AVS Römer die gesamte operative HR-Basis, von Payroll und Zeitwirtschaft über Vertragsmanagement bis zur Personaladministration. Gleichzeitig treibst du die Digitalisierung unserer HR-Systemlandschaft voran und entwickelst dein Team fachlich wie persönlich weiter.
Vollzeit
Standort Grafenau
Geregelte Arbeitszeiten
Tageweise mobiles Arbeiten möglich
Deine Aufgaben:
- Gesamtverantwortung: Du stellst eine termingerechte, rechtskonforme und qualitativ hochwertige Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und Personaladministration sicher.
- Führung: Du führst fachlich und disziplinarisch, vereinbarst klare Ziele und entwickelst Fachkräfte gezielt weiter.
- Vertragsmanagement: Du verantwortest das arbeitsrechtliche Vertragsmanagement entlang des gesamten Employee Lifecycle und sorgst für einheitliche, verlässliche Standards.
- Digitalisierung: Du initiierst und steuerst Digitalisierungs- und KI-Projekte und entwickelst unsere HR-Systemlandschaft, insbesondere HRIS und Zeitwirtschaft, konsequent weiter.
- Prozessgestaltung: Du analysierst und optimierst unsere HR-Kernprozesse im Sinne eines durchgängigen Hire-to-Retire-Ansatzes und verbesserst dabei auch die Zusammenarbeit mit angrenzenden Fachbereichen.
- Steuerung: Du definierst aussagekräftige KPIs, baust ein professionelles HR-Reporting auf und behältst Abteilungsziele, Budget, Investitionen, Prozessqualität und gesetzliche Vorgaben im Blick.
Dein Profil:
- Qualifikation: Du hast ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation abgeschlossen.
- Praxiserfahrung: Du bringst fundierte Berufserfahrung in Payroll, Zeitwirtschaft und Personaladministration mit und kennst die Abläufe eines produzierenden mittelständischen Unternehmens.
- Rechtssicherheit: Du verfügst über sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht und gehst verantwortungsvoll mit sensiblen Personaldaten um.
- Führungskompetenz: Du hast bereits Mitarbeitende oder Teams geführt, gibst Orientierung und verbindest klare Erwartungen mit gezielter Unterstützung und Entwicklung.
- Prozess- und Systemverständnis: Du denkst in durchgängigen Abläufen, erkennst Verbesserungspotenziale und hast Erfahrung mit der Weiterentwicklung von HR-Systemen sowie der Digitalisierung von HR-Prozessen.
- Umsetzungsstärke: Du arbeitest strukturiert, triffst fundierte Entscheidungen und übersetzt Kennzahlen, rechtliche Anforderungen und operative Bedürfnisse in praktikable Lösungen.
Benefits:
- Gemeinschaft: Wertebasierte Unternehmenskultur, Mitarbeiterseminare, regelmäßige Events
- Familienunternehmen: Inhabergeführtes Unternehmen (seit 1970) mit starken regionalen Wurzeln
- Stabilität und Sicherheit: Langfristige Perspektiven in einem wachsenden Unternehmen, das Innovation lebt
- Sport- & Freizeitangebote: Fitnessstudio, Dachgarten & Outdoorfeld zur kostenlosen Nutzung, gemeinsame sportliche Aktivitäten
- Essen & Trinken: Kostenlose Getränke (warm/kalt) und Obst, täglich frisches Essen in Kantine und Bistro mit Arbeitgeberzuschuss
- Kurze Wege: Alle Fachbereiche unter einem Dach und hoher Eigenfertigungsanteil. Bei uns kommt alles aus einer Hand
- Zusatzleistungen: AVS Mastercard mit monatlichem Guthaben, AVS Fahrradleasing, Arbeitskleidung/-schuhe, Mitarbeitershop, Betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits, Bildungsurlaub, E-Ladesäulen für KFZ und Bike
- Qualität im Fokus: Nachhaltige und qualitätsorientierte Produktion mit komplexen Werkzeugen, hochwertigen Materialien und modernsten Maschinen.
Firmenprofil:
Verbinden. Steuern. Messen. Fördern - AVS Römer zählt zu den weltweit führenden Herstellern von hochwertigen, kundenspezifischen Ventilen, Verschraubungen und Sensoren in der Fluidtechnik. Dabei stehen wir für höchste Qualität, Begeisterung für das tägliche Tun und eine innovative Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. An unseren Standorten in Grafenau, Langenberg und Aadorf (CH) bieten wir eine Vielzahl an interessanten Jobs mit Zukunftsperspektive!
Deine Ansprechpartnerin: Claudia Kriegl, AVS Römer GmbH & Co. KG, Reismühle 3, 94481 Grafenau, Tel.: +49 8552 4076 128, bewerbung@avs-roemer.de
Abteilungsleitung Payroll & HR Operation (m/w/d) Arbeitgeber: AVS Römer
AVS Römer ist ein exzellenter Arbeitgeber, der eine wertebasierte Unternehmenskultur mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Innovation verbindet. In Grafenau profitieren die Mitarbeitenden von flexiblen Arbeitszeiten, einem modernen Arbeitsumfeld und zahlreichen Zusatzleistungen wie Fitnessangeboten und einer betrieblichen Altersvorsorge. Hier hast du die Möglichkeit, in einem stabilen, inhabergeführten Unternehmen zu wachsen und aktiv an der Digitalisierung von HR-Prozessen mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Abteilungsleitung Payroll & HR Operation (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf AVS Römer aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch AVS Römer, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleitung Payroll & HR Operation (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei AVS Römer klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AVS Römer vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie AVS Römer die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
