Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Personalentwicklung und begleite Veränderungsprozesse.
- Unternehmen: AVS Römer GmbH & Co. KG - ein innovatives, inhabergeführtes Unternehmen.
- Vorteile: Kostenlose Getränke, Fitnessangebote und eine wertschätzende Unternehmenskultur.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und spannende Projekte warten auf dich!
- Warum dieser Job: Entwickle Talente und gestalte die Zukunft der Personalentwicklung mit.
- Qualifikationen: Studium in Personal oder Wirtschaftspsychologie und erste Erfahrung im Personalbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
- Martina Pawlik
- AVS Römer Gmb H & Co. KG,
Du möchtest Personalentwicklung nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten?
Im Team Personal- & Organisationsentwicklung entwickelst Du gemeinsam mit Führungskräften und Mitarbeitenden die Kompetenzen von morgen, begleitest Veränderungsprozesse und bringst moderne Personalentwicklungsinstrumente in die Praxis.
Wenn Du Menschen fördern, Strukturen weiterentwickeln und Zukunft mitgestalten möchtest, bist Du hier genau richtig.
- Vollzeit
- Standort Grafenau
- Gleitzeit
- Tageweise mobiles Arbeiten möglich
Deine Aufgaben
- Entwicklung gestalten: Du planst, organisierst und begleitest Personalentwicklungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte und unterstützt bei der Weiterentwicklung unserer Qualifizierungs-, Lern- und Entwicklungsangebote.
- Talente fördern: Du wirkst bei Themen wie Führungskräfteentwicklung, Talent- und Kompetenzmanagement sowie Nachfolgeplanung mit und unterstützt dabei, Potenziale gezielt weiterzuentwickeln.
- Workshops umsetzen: Du bereitest Trainings, Workshops und Entwicklungsformate vor, führst sie organisatorisch durch und sorgst für eine professionelle Nachbereitung.
- Konzepte weiterentwickeln: Du entwickelst gemeinsam mit dem Team praxistaugliche Konzepte, Instrumente und Hilfsmittel für Führungskräfte und Mitarbeitende.
- Entscheidungen vorbereiten: Du erstellst Präsentationen, Auswertungen, Kennzahlen und Entscheidungsvorlagen für die Personal- und Organisationsentwicklung.
- Veränderung begleiten: Du unterstützt Veränderungs- & Entwicklungsprojekte rund um Führung, Lernen und Mitarbeiterentwicklung und gestaltest eigene Themen und Arbeitspakete aktiv mit.
- Prozesse und Systeme weiterdenken: Du analysierst bestehende Personalentwicklungsprozesse und wirkst an der Optimierung unserer Personalentwicklungssysteme mit.
- Zukunft vorantreiben: Du arbeitest aktiv an Projekten zur Digitalisierung und Professionalisierung unserer Personalentwicklungslandschaft mit.
- Gesundheit fördern: Du unterstützt interne und externe Ansprechpartner bei Gesundheitsaktionen und Präventionsmaßnahmen im Rahmen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Dein Profil
- Qualifikation: Du hast ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung abgeschlossen.
Alternativ verfügst Du über eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender personalwirtschaftlicher Weiterbildung.
- Praxiserfahrung: Du bringst erste Erfahrung im Personalbereich mit, idealerweise in der Personalentwicklung.
- Entwicklungsverständnis: Themen wie Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement sowie Personal- und Organisationsentwicklung begeistern Dich.
- Analysestärke: Du arbeitest strukturiert, erkennst Zusammenhänge schnell und entwickelst praxistaugliche Lösungen.
- Digitales Know-how: Der routinierte Umgang mit MS Office, insbesondere Power Point und Excel, ist für Dich selbstverständlich.
- Kommunikationsgeschick: Du trittst sicher auf, arbeitest gerne mit unterschiedlichen Zielgruppen zusammen und schaffst Vertrauen auf allen Ebenen.
Benefits
Das bieten wir Dir – Deine Vorteile bei uns
- Gemeinschaft
- Wertebasierte Unternehmenskultur, Mitarbeiterseminare, regelmäßige Events
- Familien-
- unternehmen
- Inhabergeführtes Unternehmen (seit 1970) mit starken regionalen Wurzeln
- Stabilität und
- Sicherheit
- Langfristige Perspektiven in einem wachsenden Unternehmen, das Innovation lebt
- Sport- & Freizeit-
- angebote
- Fitnessstudio, Dachgarten & Outdoorfeld zur kostenlosen Nutzung, gemeinsame sportliche Aktivitäten
- Essen & Trinken
- Kostenlose Getränke (warm/kalt) und Obst, täglich frisches Essen in Kantine und Bistro mit Arbeitgeberzuschuss
- Kurze Wege
- Alle Fachbereiche unter einem Dach und hoher Eigenfertigungsanteil. Bei uns kommt alles aus einer Hand
- Zusatzleistungen
- AVS Mastercard mit monatlichem Guthaben, AVS Fahrradleasing, Arbeitskleidung/-schuhe, Mitarbeitershop, Betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits, Bildungsurlaub, E-Ladesäulen für KFZ und Bike
- Qualität im Fokus
- Nachhaltige und qualitätsorientierte Produktion mit komplexen Werkzeugen, hochwertigen Materialien und modernsten Maschinen.
Firmenprofil
Verbinden.
Steuern.
Messen.
Fördern - AVS Römer zählt zu den weltweit führenden Herstellern von hochwertigen, kundenspezifischen Ventilen, Verschraubungen und Sensoren in der Fluidtechnik.
Dabei stehen wir für höchste Qualität, Begeisterung für das tägliche Tun und eine innovative Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
An unseren Standorten in Grafenau, Langenberg und Aadorf (CH) bieten wir eine Vielzahl an interessanten Jobs mit Zukunftsperspektive!
- Deine Ansprechpartnerin
- #J-18808-Ljbffr
Personalreferent (m/w/d) Personalentwicklung Arbeitgeber: AVS Römer
Als Mitarbeiter Logistik / LKW-Fahrer (m/w/d) in unserem inhabergeführten Familienunternehmen in Grafenau bist Du Teil einer werteorientierten Gemeinschaft, die auf Stabilität und Sicherheit setzt. Wir bieten Dir nicht nur geregelte Arbeitszeiten und eine langfristige Perspektive, sondern auch regelmäßige Mitarbeiterseminare und Events, die den Teamgeist stärken und Deine persönliche Entwicklung fördern. Werde Teil eines innovativen Unternehmens mit starken regionalen Wurzeln, das Deine Arbeit wertschätzt und Dir die Möglichkeit gibt, aktiv zum Erfolg beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) Personalentwicklung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf AVS Römer aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch AVS Römer, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) Personalentwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei AVS Römer klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AVS Römer vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie AVS Römer die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
