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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze uns beim Recruiting und Bewerbermanagement in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: AVT STOYE GmbH gestaltet die Zukunft des vernetzten Straßenverkehrs mit innovativen IT-Services.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, unbefristeter Vertrag und tolle Corporate Benefits wie Bike-Leasing.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und forme aktiv die Zukunft des Verkehrs mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeite in modernen Räumlichkeiten und genieße regelmäßige Feste und eine positive Arbeitsatmosphäre.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
Über AVT STOYE GmbH Mit Begeisterung für Technologien und Innovationen bieten wir unseren Kunden verlässliche IT-Services und gestalten als AVT STOYE Gruppe die Zukunft des vernetzten Straßenverkehrs beispielsweise im Rahmen von C-ITS (Cooperative Intelligent Transport Systems) aktiv mit! Dann unterstützen Sie uns beim weiteren Wachstum des Unternehmens als Recruiter/ Personalreferent (w/m/d) in Teilzeit (20 Stunden) ab sofort in unserer Niederlassung Köln.
Die Aufgaben:
- Sie übernehmen die Auftragsklärung mit unseren Niederlassungen in Hanau, Köln und München und den jeweiligen Abteilungen, erstellen auf Grundlage dessen passende Stellenausschreibungen und platzieren sie auf den richtigen Kanälen.
- Recherche und Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle, sowie Direktansprache passender Kandidaten.
- Sie sind erster Ansprechpartner für Bewerber und übernehmen das Bewerbermanagement.
- Sie filtern den Bewerbungseingang nach den erforderlichen Kriterien, leiten passende Bewerbungen den Fachabteilungen zu und führen den Erstkontakt mit den Kandidaten durch.
- Sie unterstützen unsere Fachabteilungen, u.a. bei Screening, Terminierung und Auswertung.
- Sie führen gemeinsam mit den Abteilungsleitern die Erstgespräche, dokumentieren den Bewerbungsprozess und sind kompetente Ansprechperson im gesamten Recruiting-Prozess.
Qualifikationen:
- Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung oder Weiterbildung im Personalbereich / Recruiting / HR, z. B. Personalkaufmann / Personalkauffrau (m/w/d).
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting.
- Sie arbeiten sehr selbstorganisiert, gewissenhaft und zuverlässig.
- Mit Ihrem fröhlichen und offenen Wesen sind Sie in der Lage, potenzielle Kandidaten für AVT STOYE zu begeistern.
- Sie sind empathisch und sprechen verhandlungssicheres Deutsch.
- Sie haben Freude am Umgang mit Menschen, ein hohes Maß an Sozialkompetenz und Sie zeichnen sehr gute Kommunikationsfähigkeiten aus.
Benefits:
- eine interessante, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit.
- unbefristeter Arbeitsvertrag und einen krisensicheren Arbeitsplatz.
- sehr flexible Arbeitszeiten und gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
- nachhaltiges Arbeiten und Leben mit Bike-Leasing, Deutschlandticket und E-Tankstelle.
- moderne Arbeitsatmosphäre in neuen Räumlichkeiten.
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
- regelmäßige Feste und Weihnachtsfeier.
Sie möchten wechseln? So geht es weiter: Bewerben Sie sich bitte direkt online.
HR-Specialist / Personalreferent (m/w/d) (Teilzeit) Arbeitgeber: AVT STOYE GmbH
Kontaktperson:
AVT STOYE GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Specialist / Personalreferent (m/w/d) (Teilzeit)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der IT-Branche oder im Personalwesen tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von AVT STOYE. Besuche ihre Website und soziale Medien, um ein Gefühl für die Werte und das Arbeitsumfeld zu bekommen. Dies hilft dir, im Gespräch authentisch zu sein und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Recruiting-Prozess vor. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Personalbereich am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du die Möglichkeit hast, an Veranstaltungen oder Messen teilzunehmen, die sich mit HR oder IT beschäftigen, nutze diese Gelegenheiten, um dich mit Fachleuten zu vernetzen und mehr über die Branche zu erfahren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Specialist / Personalreferent (m/w/d) (Teilzeit)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die AVT STOYE GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Dienstleistungen, Werte und die Unternehmenskultur zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klarer darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR-Specialist hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und wie deine Fähigkeiten zur Unternehmenskultur von AVT STOYE passen. Zeige deine Begeisterung für Technologien und Innovationen.
Bewerbungsunterlagen überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf gut strukturiert und fehlerfrei sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AVT STOYE GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Mission von AVT STOYE GmbH. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Präsentiere deine Recruiting-Erfahrungen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung im Recruiting vor. Erkläre, wie du geeignete Kandidaten gefunden und erfolgreich eingestellt hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kontakt mit Bewerbern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Empathie und Sozialkompetenz testen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken vor. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
