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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Talentarchitektur und entwickle eine klare Personalstrategie für das Bankwesen.
- Arbeitgeber: Wachsendes Bankinstitut mit Fokus auf Transformation und menschliches Kapital.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Sozialleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Andere Informationen: Führungsposition mit starkem Einfluss auf die Unternehmensstrategie und Kultur.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer entscheidenden Transformation und forme die Zukunft des Bankensektors.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Bankwesen oder Finanzdienstleistungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
In einem entscheidenden Moment des Wachstums und der Transformation arbeiten wir mit einer Bankinstitution zusammen, die ihre Personalstrategie auf eine Führungsebene heben möchte. Diese Rolle geht weit über traditionelle HR-Führung hinaus. Es geht darum, die Struktur von Talenten in einem stark regulierten Umfeld zu gestalten, Menschen mit den Geschäftszielen in Einklang zu bringen und eine Organisation aufzubauen, die in der Lage ist, Leistung und Vertrauen über einen längeren Zeitraum aufrechtzuerhalten.
Der CHRO wird eng mit dem Top-Management zusammenarbeiten und strategische Prioritäten in eine klare und umsetzbare Personalagenda übersetzen, die von der Anwerbung und Entwicklung wichtiger Talente bis hin zur Strukturierung der Nachfolge, der Stärkung des Engagements und der Verankerung einer Kultur der Verantwortung und Exzellenz reicht.
Das Mandat hat eine starke Transformationsdimension: die treibende Kraft hinter der organisatorischen Evolution, die Strukturierung der Leistung durch datengestützte HR-Kennzahlen und die Gewährleistung der vollständigen Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts und der spezifischen regulatorischen Rahmenbedingungen im Bankensektor.
Wir suchen einen erfahrenen Führungskraft mit über 10 Jahren fortschreitender HR-Erfahrung, idealerweise im Bank- oder Finanzdienstleistungssektor, der einen Master-Abschluss (HR, Recht, Wirtschaft oder gleichwertig) hält. Das Profil kombiniert strategische Tiefe, operative Strenge und die Fähigkeit, auf Führungsebene mit Diskretion und Einfluss zu agieren. Ein europäischer Pass oder eine gültige Arbeitserlaubnis sind erforderlich.
Chief Human Resources Officer (CHRO) — Banking Sector Arbeitgeber: AW Executive I Exclusive Search & Consultancy
Kontaktperson:
AW Executive I Exclusive Search & Consultancy HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief Human Resources Officer (CHRO) — Banking Sector
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Webinare, die sich auf HR im Bankensektor konzentrieren. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen erhalten.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn sie aktuell keine offenen Positionen haben.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Transformation des Unternehmens beitragen können. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Erfolge im HR-Bereich belegen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle findest, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Engagement und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief Human Resources Officer (CHRO) — Banking Sector
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut zu unserer Unternehmenskultur passen.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der CHRO-Position im Bankensektor zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, wie du strategische HR-Initiativen erfolgreich umgesetzt hast.
Verwende klare Sprache!: Halte deine Bewerbung klar und präzise. Vermeide Fachjargon, der nicht allgemein verständlich ist. Wir möchten, dass deine Ideen und Erfahrungen leicht nachvollziehbar sind, also schreib so, dass wir sofort verstehen, was du sagen möchtest.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort alle Informationen zur Stelle und zum Unternehmen finden!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AW Executive I Exclusive Search & Consultancy vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich gründlich über den Bankensektor und die spezifischen Herausforderungen, mit denen HR in dieser Branche konfrontiert ist. Zeige im Interview, dass du die regulatorischen Rahmenbedingungen und deren Einfluss auf das Personalmanagement verstehst.
✨Strategische Vision präsentieren
Bereite eine klare Vision vor, wie du die HR-Strategie des Unternehmens transformieren würdest. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Talente anziehen und entwickeln kannst, und wie du eine Kultur der Verantwortung und Exzellenz fördern würdest.
✨Datengetriebenes Denken
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit datengestützten HR-Metriken zu sprechen. Erkläre, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen und die Leistung zu steigern. Dies zeigt, dass du die Bedeutung von Analytik im HR-Bereich verstehst.
✨Beziehungen aufbauen
Betone deine Fähigkeit, Beziehungen zu Führungskräften und Mitarbeitern aufzubauen. Gib Beispiele dafür, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast, um Veränderungen voranzutreiben und Engagement zu fördern.