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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR- und Finanzkennzahlen für transparente Reportings und Dashboards.
- Arbeitgeber: Marktführer in der Softwarebranche mit offener Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, kostenlose Englischkurse und Mitarbeiterparkplätze.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-Reportings in einem dynamischen, globalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, erste Erfahrung in HR Analytics.
- Andere Informationen: Modernes Büro, Gaming Room und attraktive Mitarbeiterrabatte.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
A+W ist Marktführer für Software in der Flachglasindustrie sowie der Fenster- und Türenherstellung mit Hauptsitz in Mittelhessen. Gegründet auf einem krisensicheren Fundament vor über 40 Jahren, ist unser Unternehmen Teil der großen Familie der Constellation Software Inc., die neben SAP zu den Top 10 Softwaremarken der Welt gehört. Wir sind auf Expansionskurs und suchen für unser Controlling Team am Standort Fernwald einen HR Reporting & Data Analyst (all genders welcome), der gemeinsam mit uns den globalen Markt weiter erobert und unsere internen sowie externen Kunden mit qualitativen Zahlen begeistert.
Ein aufgeschlossenes, freundliches Team mit Open Door Policy und Duz-Kultur. Lichtdurchflutete Büroräume mit moderner IT-Infrastruktur und Firmenlaptop. Gute Verkehrsanbindung (B49, A485, A5, Bus GI-21), Mitarbeiterparkplätze. Private Unfallversicherung und gratis Englischkurse. Bezuschusstes Mittagessen, freie Getränke und frisches Obst. Gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeit, 30 Tage Urlaub und hybrides Arbeiten. Lebensarbeitszeitkonto für individuelle Sabbaticals oder einen gleitenden Übergang in den Ruhestand. Gesundheitsmaßnahmen und Betriebsrat. Attraktive betriebliche Altersvorsorge und Kinderbetreuungszuschüsse. Mitarbeiterrabatte und Mitarbeiterevents. Gaming Room mit Tischkicker und Spielekonsolen. JobRad und Fitness/Gesundheits-App mit Bonussystem.
Du verantwortest das HR‑Reporting mit Fokus auf die Analyse und Interpretation von HR‑ und Finanzkennzahlen. Du stellst transparente Reportings zu Personalkosten, Headcount und Rückstellungen sicher und identifizierst Abweichungen zwischen Forecasts und Actuals. Aus komplexen HR-Kennzahlen leitest du Entscheidungsgrundlagen für das Management ab. Für das HR‑ und Kostencontrolling entwickelst du Reports und Dashboards weiter und treibst den Ausbau personalbezogener Kostenanalysen voran. Du betreust Bonus‑ und Provisionssysteme, prüfst deren Plausibilität und gewährleistest nachvollziehbare Berechnungslogiken. Im Rahmen der Personal- und Kostenplanung leitest du Meetings zur Abstimmung zwischen Management, Finance und HR. Du exportierst Finanz‑ und Personaldaten aus der Buchhaltungssoftware und bereitest sie für Planungen auf. Für die Zeiterfassung trägst du die fachliche Verantwortung, indem du die Datenqualität sicherst, Auffälligkeiten erkennst und Verbesserungsmaßnahmen entwickelst.
Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, BWL oder Controlling. Du bringst erste Erfahrung im Bereich HR Analytics mit und bist mit der Aufbereitung von Reportings sicher vertraut. Du verfügst über grundlegende Buchhaltungskenntnisse und kennst Zusammenhänge im Rechnungswesen, z.B. Rückstellungen oder Kontenanalysen. Excel ist für dich ein zentrales Arbeitsinstrument und Funktionen wie SVERWEIS, PivotTables oder SUMMEWENN selbstverständlich Teil deiner Auswertungen. Du arbeitest analytisch mit Zahlen, erkennst Muster schnell und kannst komplexe Informationen klar strukturieren. Als IT-affine und pragmatische Persönlichkeit hast du Lust, dich in Tools wie Power BI oder KI-gestützte Anwendungen einzuarbeiten. Mit deinem sehr guten Englisch kannst du dich auch international problemlos austauschen. Du fühlst dich in einem dynamischen und globalen Umfeld wohl.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Schick sie einfach über unser Bewerbungsportal. Bei Fragen zum Jobangebot melde dich gerne bei Frau Melina Epp.
Financial Controller mit Schwerpunkt Personalkosten Arbeitgeber: A+W Software
Kontaktperson:
A+W Software HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Financial Controller mit Schwerpunkt Personalkosten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – zeig Initiative!
✨Tipp Nummer 4
Mach dich mit den Tools und Technologien vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie Power BI oder Excel. Das zeigt, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und dich in neue Systeme einzuarbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Financial Controller mit Schwerpunkt Personalkosten
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es klar und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung übersichtlich ist. Verwende klare Absätze und eine logische Struktur, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein gut gegliedertes Dokument macht einen professionellen Eindruck!
Betone relevante Erfahrungen: Wenn du schon Erfahrung im HR-Reporting oder Controlling hast, dann hebe das hervor! Zeige uns, wie deine Skills zu den Anforderungen der Stelle passen. Das hilft uns, dich besser einzuschätzen.
Bewirb dich über unser Portal: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unser Bewerbungsportal einzureichen! So können wir alles zentral verwalten und du sicherstellen, dass nichts verloren geht. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei A+W Software vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über A+W und die Constellation Software Inc. und deren Werte. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du HR-Analysen oder Finanzreportings erfolgreich durchgeführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Excel-Kenntnisse demonstrieren
Da Excel ein zentrales Arbeitsinstrument ist, solltest du bereit sein, deine Kenntnisse zu zeigen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Funktionen wie SVERWEIS oder PivotTables zu beantworten oder sogar praktische Aufgaben zu lösen.
✨Fragen stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen im HR-Reporting oder wie das Team zusammenarbeitet, um einen Eindruck von deinem Engagement zu hinterlassen.