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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR- und Finanzkennzahlen, erstelle transparente Reportings und entwickle Dashboards.
- Arbeitgeber: Marktführer in der Software für die Flachglasindustrie mit innovativer Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, kostenlose Englischkurse und Mitarbeiterparkplätze.
- Andere Informationen: Modernes Büro, Gaming Room und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-Reportings und arbeite in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, erste Erfahrung in HR Analytics und gute Excel-Kenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
A+W ist Marktführer für Software in der Flachglasindustrie sowie der Fenster- und Türenherstellung mit Hauptsitz in Mittelhessen. Gegründet auf einem krisensicheren Fundament vor über 40 Jahren, ist unser Unternehmen Teil der großen Familie der Constellation Software Inc., die neben SAP zu den Top 10 Softwaremarken der Welt gehört. Wir sind auf Expansionskurs und suchen für unser Controlling Team am Standort Fernwald einen HR Reporting & Data Analyst (all genders welcome), der gemeinsam mit uns den globalen Markt weiter erobert und unsere internen sowie externen Kunden mit qualitativen Zahlen begeistert.
Ein aufgeschlossenes, freundliches Team mit Open Door Policy und Duz-Kultur. Lichtdurchflutete Büroräume mit moderner IT-Infrastruktur und Firmenlaptop. Gute Verkehrsanbindung (B49, A485, A5, Bus GI-21), Mitarbeiterparkplätze. Private Unfallversicherung und gratis Englischkurse. Bezuschusstes Mittagessen, freie Getränke und frisches Obst. Gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeit, 30 Tage Urlaub und hybrides Arbeiten. Lebensarbeitszeitkonto für individuelle Sabbaticals oder einen gleitenden Übergang in den Ruhestand. Gesundheitsmaßnahmen und Betriebsrat. Attraktive betriebliche Altersvorsorge und Kinderbetreuungszuschüsse. Mitarbeiterrabatte und Mitarbeiterevents. Gaming Room mit Tischkicker und Spielekonsolen. JobRad und Fitness/Gesundheits-App mit Bonussystem.
Du verantwortest das HR‑Reporting mit Fokus auf die Analyse und Interpretation von HR‑ und Finanzkennzahlen. Du stellst transparente Reportings zu Personalkosten, Headcount und Rückstellungen sicher und identifizierst Abweichungen zwischen Forecasts und Actuals. Aus komplexen HR-Kennzahlen leitest du Entscheidungsgrundlagen für das Management ab. Für das HR‑ und Kostencontrolling entwickelst du Reports und Dashboards weiter und treibst den Ausbau personalbezogener Kostenanalysen voran. Du betreust Bonus‑ und Provisionssysteme, prüfst deren Plausibilität und gewährleistest nachvollziehbare Berechnungslogiken. Im Rahmen der Personal- und Kostenplanung leitest du Meetings zur Abstimmung zwischen Management, Finance und HR. Du exportierst Finanz‑ und Personaldaten aus der Buchhaltungssoftware und bereitest sie für Planungen auf. Für die Zeiterfassung trägst du die fachliche Verantwortung, indem du die Datenqualität sicherst, Auffälligkeiten erkennst und Verbesserungsmaßnahmen entwickelst.
Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, BWL oder Controlling. Du bringst erste Erfahrung im Bereich HR Analytics mit und bist mit der Aufbereitung von Reportings sicher vertraut. Du verfügst über grundlegende Buchhaltungskenntnisse und kennst Zusammenhänge im Rechnungswesen, z.B. Rückstellungen oder Kontenanalysen. Excel ist für dich ein zentrales Arbeitsinstrument und Funktionen wie SVERWEIS, PivotTables oder SUMMEWENN selbstverständlich Teil deiner Auswertungen. Du arbeitest analytisch mit Zahlen, erkennst Muster schnell und kannst komplexe Informationen klar strukturieren. Als IT-affine und pragmatische Persönlichkeit hast du Lust, dich in Tools wie Power BI oder KI-gestützte Anwendungen einzuarbeiten. Mit deinem sehr guten Englisch kannst du dich auch international problemlos austauschen. Du fühlst dich in einem dynamischen und globalen Umfeld wohl.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Schick sie einfach über unser Bewerbungsportal. Bei Fragen zum Jobangebot melde dich gerne bei Frau Melina Epp.
Financial Controller mit Schwerpunkt Personalkosten Arbeitgeber: A+W Software
Kontaktperson:
A+W Software HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Financial Controller mit Schwerpunkt Personalkosten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps für das Vorstellungsgespräch.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über A+W und deren Produkte. Überlege dir, wie deine Fähigkeiten im HR Reporting und in der Datenanalyse dem Unternehmen helfen können, seine Ziele zu erreichen.
✨Tipp Nummer 3
Sei du selbst! Authentizität kommt gut an. Zeige deine Leidenschaft für Zahlen und Analysen und wie du diese in einem dynamischen Umfeld einsetzen möchtest. Das Team sucht jemanden, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unser Bewerbungsportal! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, bei Fragen einfach nachzufragen – wir sind hier, um zu helfen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Financial Controller mit Schwerpunkt Personalkosten
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es klar und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung übersichtlich ist. Verwende klare Absätze und eine logische Struktur, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein gut gegliedertes Dokument macht einen professionellen Eindruck!
Betone relevante Erfahrungen: Wenn du schon Erfahrung im HR-Reporting oder Controlling hast, dann hebe das hervor! Zeige uns, wie deine Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen. Das hilft uns, dich besser einzuschätzen.
Bewirb dich über unser Portal: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unser Bewerbungsportal einzureichen! So können wir alles zentral verwalten und du sicherstellen, dass nichts verloren geht. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei A+W Software vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur von A+W vertraut. Da das Unternehmen eine Duz-Kultur hat und ein offenes Teamklima pflegt, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du gut ins Team passt und die Werte teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten im HR-Reporting oder in der Datenanalyse unter Beweis gestellt hast. So kannst du während des Interviews anschaulich zeigen, wie du Probleme gelöst hast.
✨Kenntnisse in Excel demonstrieren
Da Excel ein zentrales Arbeitsinstrument ist, solltest du bereit sein, deine Kenntnisse zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Funktionen wie SVERWEIS oder PivotTables zu beantworten und vielleicht sogar praktische Beispiele zu nennen.
✨Fragen zur Rolle stellen
Zeige dein Interesse an der Position, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen im HR-Reporting oder wie das Team die Zusammenarbeit zwischen Management, Finance und HR gestaltet. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und wirklich an der Rolle interessiert bist.