Referent (m/w/d) Arbeits- und Tarifrecht

Es erwartet Dich ein abwechslungsreicher und zukunftsorientierter Arbeitsplatz in einem modernen kommunalen Unter neh men. Neben einer attraktiven Ver gütung nach dem Tarifvertrag des öffent lichen Dienstes profitierst Du von bedarfs ge rechten Weiterbildungs- und Entwicklungs möglichkeiten und es erwarten Dich weitere Sozialleistungen, wie z.B. Job ticket, Dienstrad-Leasing, corporate benefits, Betriebssportangebote (z.B. Urban Sports Club/ EGYM Wellpass), betriebliche Altersversorgung etc.

• 30 Tage Urlaub
• 39 Std/Woche
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebsfeste
• Betriebssportgemeinschaft
• corporate benefits
• Gesundheitsmanagement
• Gleitzeit
• Jobrad
• Tarifvertrag TvöD
• Vergünstigtes Jobticket für Bus und Bahn
• Vermögenswirksame Leistungen
• Weiterbildungen
• Jahressonderzahlung im November (ca. 80 % des Monatsgehalts)

• Eigenverantwortliche Bearbeitung individual- und kollektivarbeitsrechtlicher Sachverhalte, einschließlich der rechtlichen Prüfung, Bewertung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen wie bspw. Abmahnungen, Kündigungen und Aufhebungsverträgen
• Beratung und Unterstützung von Fach- und Führungskräften in individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie bei der Anwendung gesetzlicher, tarifvertraglicher und betrieblicher Regelungen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Mitwirkung bei der Erstellung, Pflege und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Führung der schriftlichen und mündlichen Korrespondenz mit Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten, Behörden sowie weiteren externen Stellen
• Prüfung und Bearbeitung anwaltlicher Schriftsätze sowie Vertretung des Unternehmens in arbeitsgerichtlichen Verfahren in Zusammenarbeit mit externer anwaltlicher Unterstützung
• Erarbeitung arbeits- und tarifrechtlicher Grundsatzfragen, Erstellung rechtlicher Stellungnahmen sowie Entwicklung von Handlungsempfehlungen für Führungskräfte und Geschäftsleitung
• Identifikation potenzieller arbeitsrechtlicher Risiken sowie Entwicklung pragmatischer und umsetzbarer Lösungsansätze zur Risikominimierung und Prävention

• Abgeschlossenes juristisches Studium (z. B. Volljurist/in, Wirtschaftsjurist/in), idealerweise mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im arbeitsrechtlichen Umfeld, vorzugsweise in Unternehmen mit Anwendung des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD)
• Fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
• Fähigkeit, komplexe arbeitsrechtliche Sachverhalte verständlich, praxisorientiert und adressatengerecht aufzubereiten
• Souveränes Auftreten, Verhandlungsgeschick sowie eine lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
• Strukturierte und analytische Denkweise
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise mit SAP HCM zur Erstellung von Auswertungen, Analysen und Entscheidungsvorlagen
• Ausgeprägte Serviceorientierung und ein klares Rollenverständnis als interne beratende Funktion für Führungskräfte, Mitarbeitende und Interessenvertretungen
• Interesse, das Arbeits- und Tarifrecht im Unternehmen aktiv mitzugestalten und kontinuierlich weiterzuentwickeln