Referent Karriere und Entwicklung (m/w/d) in Stolpen

Die AWB Abfallwirtschaftsbetriebe Köln GmbH ist eine Tochtergesellschaft der Stadtwerke Köln GmbH. Ob Stadtreinigung, Müll- und Wertstoffabfuhr oder Winterdienst – als kommunales Unternehmen und zertifizierter Entsorgungsfachbetrieb gehört die Sauberkeit der Umwelt in jeder Hinsicht zu unseren Hauptaufgaben. Wir tragen soziale und wirtschaftliche Verantwortung und leisten damit einen wichtigen Beitrag zur Lebens- und Standortqualität für eine lebendige Metropole wie Köln.

Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter und benötigen dazu kompetente Unterstützung. Deshalb suchen wir aktuell für folgende Position: Referent Karriere und Entwicklung (m/w/d).

Unser Angebot:

• Ein abwechslungsreicher und zukunftsorientierter Arbeitsplatz in einem modernen kommunalen Unternehmen.
• Attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes.
• Bedarfsgerechte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Weitere Sozialleistungen wie z. B. Jobticket, Dienstrad-Leasing, Corporate Benefits, Betriebssportangebote, betriebliche Altersversorgung.
• Die Stelle ist zunächst als Elternzeitvertretung auf 2 Jahre befristet.
• Vergütung nach der Entgeltgruppe 11 Stufen 1-6 TVöD-VKA, zzgl. leistungs- und erfolgsorientierte Prämie bis 1.000€ jährlich.

Was wir Dir bieten – Deine Vorteile bei der AWB:

• 30 Tage Urlaub
• 39 Std/Woche
• Betriebliche Altersvorsorge (Arbeitgeberanteil 8,7 % vom Bruttoentgelt)
• Betriebsfeste
• Betriebssportgemeinschaft
• Gesundheitsmanagement
• Gleitzeit
• Jahressonderzahlung in November (85 % des durchschnittlichen Monatsentgeltes)
• Jobrad
• Tarifvertrag TvöD
• Vergünstigtes Jobticket für Bus und Bahn
• Vermögenswirksame Leistungen
• Weiterbildungen

Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann bewirb Dich hier unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Deines frühestmöglichen Eintrittstermins. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Personenbezogene Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Deine Aufgaben:

• Du verantwortest unser Kompetenzmodell sowie unsere Führungsprinzipien und stellst sicher, dass Strategie, Konzepte und Instrumente der Personalentwicklung wirkungsvoll miteinander verzahnt sind.
• Gemeinsam mit der Sachgebietsleitung entwickelst du die strategische Ausrichtung unseres Talent- und Performance Managements weiter.
• Auf Basis des Kompetenzmodells konzipierst, implementierst und optimierst du entsprechende Prozesse und Instrumente zur Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
• Du gestaltest und entwickelst Feedback- und Zielvereinbarungsprozesse, Nachfolgeplanung sowie weitere Maßnahmen der Personal- und Führungskräfteentwicklung kontinuierlich weiter.
• Du überprüfst und optimierst eignungsdiagnostische Verfahren, einschließlich psychologischer Testverfahren, für die Entwicklung von Mitarbeitenden.
• Du entwickelst Qualitätsstandards und Richtlinien für die Personalentwicklung weiter und stellst die Aktualität sowie die Qualität von Prozessen, Methoden, Trainings- und Coachingangeboten sicher.
• Du verantwortest die Pflege und Weiterentwicklung unserer Lernplattform Academy und sorgst für eine moderne und bedarfsgerechte Lernlandschaft.
• Du berätst Mitarbeitende und Führungskräfte zu Fort-, Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen und verantwortest das komplette Schulungsmanagement von der Bedarfsermittlung über die Auswahl geeigneter Anbieter bis hin zur Planung, Organisation und Administration von Seminaren, Trainings und Workshops.
• Du konzipierst und etablierst einen internen Coaching Pool sowie einen bedarfsgerechten Trainingskatalog und entwickelst diese Angebote kontinuierlich weiter.
• Du entwickelst und führst eigenständig interne Trainingsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte durch und trägst so zur nachhaltigen Kompetenzentwicklung innerhalb der AWB bei.
• Du entwickelst gemeinsam mit Trainingsanbietern und Fachbereichen AWB spezifische Trainingsformate, begleitest Pilottrainings sowie Train the Trainer Maßnahmen und evaluierst deren Wirksamkeit.
• Du arbeitest eng mit den HR Business Partner*innen zusammen, entwickelst unterstützende Prozesse und Materialien und berätst Führungskräfte zu Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung.

Dein Profil:

• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium der Wirtschaftspsychologie, Psychologie oder Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung oder einer vergleichbaren Funktion und bringst fundierte Kenntnisse moderner Personalentwicklungsinstrumente und -prozesse mit.
• Du bringst Erfahrung in der Konzeption und Moderation von Workshops mit, eine zertifizierte Coaching- oder Trainer-Weiterbildung ist hierbei wünschenswert.
• Du besitzt Kenntnisse im gesamten Spektrum des Talentmanagements, Methoden der Personalentwicklung sowie eignungsdiagnostischer Tools.
• Du bringst Kenntnisse im Arbeitsrecht mit und bist idealerweise mit den Regelungen des TVöD und TVAöD vertraut.
• Du denkst strategisch und konzeptionell, entwickelst nachhaltige Lösungen und hast Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Steuerung von Veränderungsprozessen.
• Du überzeugst durch deine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz und trittst sicher gegenüber unterschiedlichen Zielgruppen auf.
• Du arbeitest sicher mit den gängigen MS-Office-Anwendungen und verfügst idealerweise über SAP-Kenntnisse.