Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team in der Personalbetreuung und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Unternehmen: Modernes kommunales Unternehmen mit zukunftsorientierter Ausrichtung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Spannende Projekte und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit und entwickle dich persönlich und fachlich weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens fünf Jahre Erfahrung im Personalbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 46800 - 57200 € pro Jahr.
- Deine Aufgaben
- Du verantwortest gemeinsam mit Deinem 16-köpfigen, engagierten und qualifizierten Team die Personalbetreuung (administrativ sowie Business Partnering), das Betriebliche Gesundheitsmanagement sowie Recruiting und Employer Branding.
- Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung des Sachgebietes, steuerst Aufgaben und Ressourcen und stellst eine qualitativ hochwertige sowie serviceorientierte Leistungserbringung sicher.
- Du verantwortest die einheitliche, rechtssichere und effiziente Gestaltung der Prozesse innerhalb des Sachgebietes und entwickelst Standards, Kennzahlen sowie geeignete Steuerungsinstrumente kontinuierlich weiter.
- Du wirkst aktiv an der Ausrichtung und Modernisierung des Sachgebietes mit, führst Dein Team vertrauensvoll auf Augenhöhe und förderst die kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
- Du entwickelst Konzepte und begleitest Dein Team bei deren Konzeption und Umsetzung.
- Du agierst als Impulsgeber, Sparringspartner und fachliche Beraterin bzw. fachlicher Berater für Dein Team.
- Du verantwortest die Personalbetreuung der Mitarbeitenden im Personalmanagement.
- Du berätst Geschäftsleitung und Führungskräfte in strategischen und operativen personalwirtschaftlichen Fragestellungen und entwickelst gemeinsam mit ihnen tragfähige Lösungen und arbeitest vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen.
- In komplexen und besonders sensiblen Personalangelegenheiten übernimmst Du die fachliche Steuerung und fungierst als Eskalations- und Entscheidungspartnerin bzw.
Entscheidungspartner.
- Du steuerst die Schnittstellen zu Abrechnung, Arbeits- und Tarifrecht, Karriere und Entwicklung sowie zu weiteren relevanten internen Partnern.
- Du gestaltest die Transformation und Digitalisierung der HR-Prozesse aktiv und verantwortest die Umsetzung entsprechender Veränderungsprojekte in Deinem Sachgebiet.
- Du steuerst das Sachgebiet anhand geeigneter Qualitäts-, Leistungs- und Prozesskennzahlen und stellst eine bedarfsgerechte Ressourcen- und Aufgabenverteilung sicher.
- Dein Profil
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, Master oder Diplom) in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder über eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst mindestens fünf Jahre fundierte Berufserfahrung in einem breiten Spektrum von Personalthemen mit, idealerweise unter anderem als Personalreferentin bzw.
Personalreferent und/oder HR Business Partner, und kannst Führungserfahrung vorweisen.
- Du hast Erfahrung in der Konzeption und Implementierung innovativer Instrumente der Personalarbeit sowie im Projektmanagement.
- Du zeichnest Dich durch ein konzeptionell sicheres, strukturiertes, eigeninitiatives und umsetzungsstarkes Vorgehen aus und kommunizierst sowie arbeitest ressourcen- und lösungsorientiert.
- Du verfügst über arbeitsrechtliche Kenntnisse auf Generalisten-Niveau, hast Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und idealerweise Kenntnisse des TVöD.
- Du besitzt gute Kenntnisse in den MS-Office-Anwendungen sowie in SAP HCM und hast Freude daran, Dich kontinuierlich mit smarten digitalen Lösungen im Personalbereich zu beschäftigen.
- Du überzeugst durch Deine Begeisterung und Leidenschaft für die Personalarbeit sowie durch Deine ausgeprägte Kundenorientierung.
- Unser Angebot
Dich erwartet ein abwechslungsreicher und zukunftsorientierter Arbeitsplatz in Vollzeit bei einem modernen kommunalen Unternehmen.
Neben einer attraktiven Vergütung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes profitierst Du von bedarfsgerechten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, flexiblen Arbeitszeiten sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Darüber hinaus bieten wir Dir zahlreiche weitere Sozialleistungen, beispielsweise Altersvorsorge, Job Rad, Deutschlandticket und Betriebssportangebote.
Klingt spannend?
Die Vergütung richtet sich nach der Entgeltgruppe 12 Stufen 1-6 TVöD-VKA, zzgl. Leistungs- und erfolgsorientierte Prämie bis 6.000€ jährlich.
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Sachgebietsleitung (m/w/d) Personalbetreuung in Köln Arbeitgeber: Awbkoeln
Als modernes kommunales Unternehmen bieten wir Dir als Sachgebietsleitung (m/w/d) Personalbetreuung nicht nur einen abwechslungsreichen und zukunftsorientierten Arbeitsplatz, sondern auch ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie umfangreiche Weiterbildungsangebote fördern Deine persönliche und fachliche Entwicklung. Zudem profitierst Du von attraktiven Sozialleistungen und einer Vergütung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sachgebietsleitung (m/w/d) Personalbetreuung in Köln erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Awbkoeln aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Awbkoeln, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sachgebietsleitung (m/w/d) Personalbetreuung in Köln mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Awbkoeln klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Awbkoeln vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Awbkoeln die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
