Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie operative Personalarbeit.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen in Köln mit digitaler HR-Abteilung.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Sicherer Arbeitsplatz mit Raum für persönliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalverwaltung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohnabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist Teil eines größeren, professionell aufgestellten Unternehmensverbundes mit Sitz in Köln und einem hohen Anspruch an strukturierte HR-Prozesse. Die Personalabteilung arbeitet modern, digital und eng mit angrenzenden Fachbereichen zusammen. Zur direkten Personalvermittlung suchen wir einen Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsabrechnung, der die operative Payroll eigenständig betreut und zugleich in der klassischen Personaladministration verankert ist. Die Position bietet ein stabiles Umfeld, klare Zuständigkeiten und Raum für eigenverantwortliches Arbeiten.
Ihre Vorteile:
- Unbefristete Festanstellung in direkter Personalvermittlung
- Attraktive Vergütung von 45.000 – 55.000 € p.a. (je nach Berufserfahrung)
- Flexible Arbeitszeiten und bis zu 3 Tage Homeoffice pro Woche
- Zentrale Lage in Köln mit sehr guter Anbindung an den ÖPNV sowie Firmenparkplätzen
- Moderne, digitale und papierlose Arbeitsweise
- Deutschlandticket & Bike-Leasing
- Betriebliche Zusatzleistungen (u. a. Gesundheitsangebote, Benefit-Programme)
- Moderne, barrierefreie Büroräume mit ergonomischer Ausstattung
- Offene Kommunikation, kurze Entscheidungswege und ein professionelles Arbeitsumfeld
- Sicherer Arbeitsplatz auch in wirtschaftlich anspruchsvollen Zeiten
Ihre Aufgaben:
- Eigenständige Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Ansprechperson für Mitarbeitende bei abrechnungsrelevanten Fragestellungen
- Korrespondenz mit Behörden, Ämtern und Krankenkassen
- Abstimmung lohnrelevanter Konten in Zusammenarbeit mit der Finanzbuchhaltung
- Umsetzung gesetzlicher Vorgaben aus Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Operative Personalarbeit über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (z. B. Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnisse)
- Pflege und Aktualisierung von Personalstammdaten
- Mitarbeit an HR-Prozessen und internen Projekten
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Bürokauffrau, Industriekauffrau, Kauffrau für Büromanagement oder vergleichbar
- Berufserfahrung in der Personalverwaltung oder Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Kenntnisse in einem Lohnabrechnungsprogramm (z. B. DATEV Lohn & Gehalt)
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Strukturierte, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Offenheit für Veränderungen und Freude an der Weiterentwicklung von Prozessen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Unsere Stellenausschreibungen richten sich an Menschen jeden Geschlechts, mit unterschiedlichen Lebenswegen und persönlichen Hintergründen.
Lohnbuchhalter (m/w/d) Arbeitgeber: AWEX GmbH & Co. KG
Unser Kunde bietet Ihnen eine unbefristete Festanstellung in einem stabilen, krisensicheren Unternehmensumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einem eingespielten Payroll-Team. Genießen Sie flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit von Homeoffice und zahlreiche Benefits wie Firmenfitness und kostenlose Getränke, während Sie in einem wertschätzenden Arbeitsklima Ihre Fähigkeiten in der Lohn- und Gehaltsabrechnung einbringen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Lohnbuchhalter (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf AWEX GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch AWEX GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lohnbuchhalter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei AWEX GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AWEX GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie AWEX GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
