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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und unterstütze neue Mitarbeitende beim Onboarding.
- Arbeitgeber: Internationales Industrieunternehmen mit modernen Prozessen und starkem globalen Netzwerk.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice nach Einarbeitung.
- Andere Informationen: Spannende Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des HR-Bereichs.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Karriere im Recruiting in einem professionellen und internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting und HR-Administration erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 53000 € pro Jahr.
Wir suchen für unseren Kunden – ein international aufgestelltes Industrieunternehmen mit klaren Strukturen, modernen Prozessen und einem starken globalen Netzwerk – im Rahmen der Direktvermittlung zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter (m/w/d).
Die Position richtet sich an Kandidaten mit mindestens 3 Jahren Erfahrung im Recruiting sowie in der Personalsachbearbeitung bzw. HR-Administration, die den gesamten Bewerbungsprozess aktiv steuern und gleichzeitig administrative HR-Themen sicher begleiten. Sie eignet sich zudem ideal für Personaldienstleistungskaufleute (m/w/d), die den nächsten Schritt in Richtung Inhouse-Recruiting gehen möchten.
Wenn Sie in einem professionellen Umfeld mit internationalen Schnittstellen arbeiten und sich im Bereich Recruiting weiterentwickeln möchten, erwartet Sie hier eine spannende und langfristig angelegte Aufgabe.
Ihre Vorteile
- 37,5 Stunden / Woche mit kurzem Freitag
- 2 Tage Homeoffice nach der Einarbeitung
- Attraktives Gehalt: 45.000 € – 53.000 € p.a. (je nach Erfahrung)
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten
- Jobrad
- BaV, VL
- Internationales Arbeitsumfeld mit globalen Schnittstellen
- Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des HR-Bereichs
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Erstellung der Stellenanzeigen bis zur Einstellung
- Bewerbermanagement inkl. Sichtung, Vorauswahl und Koordination von Vorstellungsgesprächen
- Enge Abstimmung mit den Fachbereichen sowie Beratung im Auswahlprozess
- Unterstützung im Onboarding neuer Mitarbeitender
- Übernahme administrativer Aufgaben in der HR-Administration
- Erstellung und Pflege von personalrelevanten Dokumenten entlang des Employee Lifecycles
- Zusammenarbeit mit externen Partnern (z. B. Personaldienstleister) inkl. Abstimmung und Rechnungsprüfung
- Betreuung internationaler Kollegen sowie Kommunikation mit globalen Schnittstellen
- Pflege von Personalstammdaten und Unterstützung bei HR-Projekten
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR / Personal
- Erste Erfahrung in der Personalsachbearbeitung sowie mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen
- Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. SAP HCM)
- Sehr gute Deutsch- und mind. gute Englischkenntnisse (B2-C1)
Unsere Stellenausschreibungen richten sich an Menschen jeden Geschlechts, mit unterschiedlichen Lebenswegen und persönlichen Hintergründen.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Awex
Kontaktperson:
Awex HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Recruitern und Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann oft Türen öffnen, die durch eine Bewerbung allein nicht erreichbar sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchspielst. Wir empfehlen, deine Antworten laut zu üben, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Wir helfen dir gerne, den besten Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting! Teile in Gesprächen Beispiele, wie du erfolgreich Talente gefunden und eingestellt hast. Deine Begeisterung wird die Arbeitgeber überzeugen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind. Ein paar Tippfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Wir schätzen Sorgfalt und Professionalität!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du den Recruiting-Prozess erfolgreich gesteuert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Awex vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die Struktur und die Werte des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Ein gutes Verständnis der internen Abläufe und der Unternehmenskultur hilft dir, während des Interviews gezielte Fragen zu stellen und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf den Recruiting-Prozess vor
Da die Position einen umfassenden Recruiting-Prozess umfasst, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du den gesamten Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung erfolgreich gesteuert hast und sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu zeigen. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, deine Ansätze zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen zu erläutern.
✨Fragen zur HR-Administration vorbereiten
Da auch administrative Aufgaben Teil der Stelle sind, solltest du dich mit typischen HR-Themen vertraut machen. Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der HR-Administration zeigen, und erkläre, wie du in der Vergangenheit administrative Aufgaben erfolgreich gemeistert hast.