Filialleitung (m/w/d)

Filialleitung (m/w/d)

Chemnitz Vollzeit 3500 - 4500 € / Monat (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite unser Team und gestalte die Filiale nach unseren AWG Standards.
  • Unternehmen: AWG Mode, ein führendes Modeunternehmen in Deutschland mit über 50 Jahren Erfahrung.
  • Vorteile: Familiäres Arbeitsumfeld, attraktive Rabatte und flexible Arbeitszeiten.
  • Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen und interne Schulungen warten auf dich!
  • Warum dieser Job: Werde Teil einer Erfolgsgeschichte und forme die Zukunft von AWG mit deinem frischen Denken.
  • Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Einzelhandel und erste Führungserfahrungen sind wünschenswert.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3500 - 4500 € pro Monat.

AWG Mode zählt zu den Top Mode-Filialunternehmen in Deutschland mit Sitz in Köngen, in der Nähe von Stuttgart. In unseren rund 250 Filialen und unserem Online-Shop bieten wir unseren Kundinnen und Kunden internationale Marken (u.a. Only, Vero Moda, Jack & Jones, Tom Tailor), starke Eigenmarken (u.a. Lisa Tossa, Sure, Jim Spencer, Southern Territory) und Workwear. Wohnaccessoires und Heimtextilien runden unser Sortiment als Nahversorger ab. Wir leben seit mehr als 50 Jahren unsere Mission „Alle Werden Glücklich“ und begeistern so täglich unsere 3,5 Millionen Stammkunden. Wir setzen es uns als Ziel, unseren Mitarbeitenden ein spannendes und innovatives Arbeitsumfeld zu bieten, um so unsere Kundinnen und Kunden glücklich zu machen. Gestalten Sie mit uns die Zukunft der AWG und werden Teil unserer Erfolgsgeschichte! Stellen Sie sich einer neuen beruflichen Herausforderung mit frischem Denken und tatkräftigem Handeln.

Zur Verstärkung unserer Filiale suchen wir ab sofort eine Filialleitung (m/w/d).

Ihre Aufgaben

  • Filial- und Mitarbeiterverantwortung
  • Auswertung und Steuerung der Filialkennzahlen
  • Verantwortung und Umsetzung der Filialoptik nach unseren AWG Visuell Merchandising Standards
  • Führung, Coaching und Mitarbeiterentwicklung des Filialteams
  • Verantwortung der Personaleinsatzplanung und der Strukturierung des Filialalltags
  • Vorbildfunktion in allen Aufgabenbereichen, sowie in unserer AWG Verkaufsphilosophie
  • Abwicklung eines kundenorientierten Kassiervorgangs nach den AWG Standards
  • Lager und Warenmanagement
  • Enger Austausch mit der Bezirksverkaufsleitung, sowie den Filialleiter-Kollegen innerhalb der Region
  • Begleitung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
  • Organisation und Durchführung von Inventuren

Ihr Profil

  • Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Einzelhandel
  • Wünschenswert sind erste Führungserfahrungen
  • Interesse an Mode und Freude am kunden- und serviceorientierten Arbeiten
  • Ergebnis- und erfolgsorientiertes Handeln
  • Empathische und teamorientierte Führung und die Fähigkeit, andere zu motivieren
  • Engagement, Flexibilität und Eigeninitiative
  • Positives, freundliches und offenes Auftreten
  • Organisationstalent und Nachhaltigkeit in der Umsetzung von Vorgaben und Richtlinien

Ihre Vorteile

  • Ein herzliches Miteinander in einem familiären Arbeitsumfeld
  • Ein offenes und motivierendes Umfeld mit einem ausgeprägten Teamgedanken
  • Abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Attraktive Mitarbeiterrabatte
  • Jubiläumszuwendungen
  • Intensive Einarbeitung
  • Mitarbeiterempfehlungsprogramm
  • Kooperation mit dem Dienstradanbieter JobRad
  • AWG-Vorteilsportal mit mehr als 7.900 exklusiven Rabattaktionen
  • Flexible Arbeitszeitmodelle und monatliche Einsatzplanung
  • Interne Schulungen innerhalb der Region
  • Sehr gute Karrierechancen innerhalb des Vertriebs, sowie der Zentrale

Filialleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Awg-Allgemeine-Warenvertrieb

AWG Mode ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein familiäres und motivierendes Arbeitsumfeld bietet. Mit attraktiven Mitarbeiterrabatten, flexiblen Arbeitszeitmodellen und umfangreichen Schulungs- sowie Entwicklungsmöglichkeiten fördern wir nicht nur die persönliche, sondern auch die berufliche Entfaltung unserer Mitarbeiter. In Köngen, in der Nähe von Stuttgart, profitieren Sie von einer zentralen Lage und der Möglichkeit, Teil einer erfolgreichen Unternehmensgeschichte zu werden, die seit über 50 Jahren besteht.

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Kontaktdaten:

Awg-Allgemeine-Warenvertrieb Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Filialleitung (m/w/d) erhalten könnten

Tip Nummer 1

Sei proaktiv! Wenn du dich für die Filialleitung bei AWG Mode interessierst, schau nicht nur auf die Stellenanzeige. Nutze unser Netzwerk und sprich direkt mit aktuellen Mitarbeitenden oder Führungskräften. So bekommst du einen echten Einblick in die Unternehmenskultur und kannst deine Fragen direkt klären.

Tip Nummer 2

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Marken und Produkte, damit du im Gespräch zeigen kannst, dass du ein echtes Interesse an Mode hast. Überlege dir auch, wie du deine Führungserfahrungen und Erfolge am besten präsentieren kannst.

Tip Nummer 3

Zeige deine Persönlichkeit! Bei AWG Mode suchen wir nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach Menschen, die zu uns passen. Sei authentisch und lass deine Begeisterung für den Einzelhandel und die Teamführung durchscheinen. Das macht einen großen Unterschied!

Tip Nummer 4

Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben ein einfaches und schnelles Bewerbungsformular, das dir hilft, deine Unterlagen unkompliziert einzureichen. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und du schnell Feedback bekommst.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Filialleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Filial- und Mitarbeiterverantwortung
Auswertung und Steuerung der Filialkennzahlen
Visuelles Merchandising
Führung und Coaching
Mitarbeiterentwicklung
Personaleinsatzplanung
Kundenorientierung

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Filialleitung für AWG Mode bist.

Mach es übersichtlich:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!

Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben der Filialleitung passen – das macht einen großen Unterschied!

Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen – wir freuen uns auf dich!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Awg-Allgemeine-Warenvertrieb vorbereitet

Mach dich mit der Unternehmensphilosophie vertraut

AWG Mode hat eine klare Mission: 'Alle Werden Glücklich'. Informiere dich über diese Philosophie und überlege, wie du sie in deiner Rolle als Filialleitung umsetzen kannst. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens teilst und bereit bist, diese aktiv zu leben.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungskompetenzen oder kundenorientiertes Handeln unter Beweis gestellt hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.

Zeige dein Interesse an Mode

Da AWG Mode ein Mode-Filialunternehmen ist, solltest du dein Interesse an aktuellen Modetrends und Marken zeigen. Bereite dich darauf vor, über deine Lieblingsmarken oder -trends zu sprechen und wie du diese in die Filialstrategie einbringen könntest.

Stelle Fragen zur Teamdynamik

Im Interview hast du die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Frage nach der Teamstruktur und wie die Zusammenarbeit zwischen den Filialleitern und der Bezirksverkaufsleitung aussieht. Das zeigt dein Interesse an einer positiven Teamdynamik und deinem Engagement für die Mitarbeiterentwicklung.