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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Team, optimiere die Filialkennzahlen und sorge für ein tolles Einkaufserlebnis.
- Arbeitgeber: AWG Mode, eines der führenden Mode-Filialunternehmen in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Mitarbeiterrabatte, betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten.
- Andere Informationen: Familiäres Arbeitsumfeld mit tollen Karrierechancen und intensiver Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von AWG und mache unsere Kunden glücklich!
- Gewünschte Qualifikationen: Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Einzelhandel und erste Führungserfahrungen wünschenswert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3500 - 4500 € pro Monat.
AWG Mode zählt zu den Top Mode-Filialunternehmen in Deutschland mit Sitz in Köngen, in der Nähe von Stuttgart. In unseren rund 250 Filialen und unserem Online-Shop bieten wir unseren Kundinnen und Kunden internationale Marken (u.a. Only, Vero Moda, Jack&Jones, Tom Tailor), starke Eigenmarken (u.a. Lisa Tossa, Sure, Jim Spencer, Southern Territory) und Workwear. Wohnaccessoires und Heimtextilien runden unser Sortiment als Nahversorger ab. Wir leben seit mehr als 50 Jahren unsere Mission „Alle Werden Glücklich“ und begeistern so täglich unsere 3,5 Millionen Stammkunden. Wir setzen es uns als Ziel, unseren Mitarbeitenden ein spannendes und innovatives Arbeitsumfeld zu bieten, um so unsere Kundinnen und Kunden glücklich zu machen.
Zur Verstärkung unserer Filiale suchen wir ab sofort eine Filialleitung (m/w/d).
- Filial- und Mitarbeiterverantwortung
- Auswertung und Steuerung der Filialkennzahlen
- Verantwortung und Umsetzung der Filialoptik nach unseren AWG Visuell Merchandising Standards
- Führung, Coaching und Mitarbeiterentwicklung des Filialteams
- Verantwortung der Personaleinsatzplanung und der Strukturierung des Filialalltags
- Vorbildfunktion in allen Aufgabenbereichen, sowie in unserer AWG Verkaufsphilosophie
- Abwicklung eines kundenorientierten Kassiervorgangs nach den AWG Standards
- Lager und Warenmanagement
- Enger Austausch mit der Bezirksverkaufsleitung, sowie den Filialleiter-Kollegen innerhalb der Region
- Begleitung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Organisation und Durchführung von Inventuren
Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Einzelhandel
- Wünschenswert sind erste Führungserfahrungen
- Interesse an Mode und Freude am kunden- und serviceorientierten Arbeiten
- Ergebnis- und erfolgsorientiertes Handeln
- Empathische und teamorientierte Führung und die Fähigkeit andere zu motivieren
- Engagement, Flexibilität und Eigeninitiative
- Positives, freundliches und offenes Auftreten
- Organisationstalent und Nachhaltigkeit in der Umsetzung von Vorgaben und Richtlinien
Wir bieten:
- Ein herzliches Miteinander in einem familiären Arbeitsumfeld
- Ein offenes und motivierendes Umfeld mit einem ausgeprägten Teamgedanken
- Abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
- Betriebliche Altersvorsorge
- Attraktive Mitarbeiterrabatte
- Jubiläumszuwendungen
- Intensive Einarbeitung
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm
- Kooperation mit dem Dienstradanbieter JobRad
- AWG-Vorteilsportal mit mehr als 7.900 exklusiven Rabattaktionen
- Flexible Arbeitszeitmodelle und monatliche Einsatzplanung
- Interne Schulungen innerhalb der Region
- Sehr gute Karrierechancen innerhalb des Vertriebs, sowie der Zentrale
Filialleitung (m/w/d) Arbeitgeber: AWG Allgemeine Warenvertriebs-GmbH
Kontaktperson:
AWG Allgemeine Warenvertriebs-GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleitung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Filialleitung interessierst, schau dir die Filiale an, bevor du dich bewirbst. Sprich mit den Mitarbeitenden und zeig dein Interesse an der AWG Verkaufsphilosophie.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist alles! Nutze LinkedIn oder andere Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Vielleicht gibt es jemanden in deinem Netzwerk, der dir einen Fuß in die Tür bei AWG verschaffen kann.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends in der Modebranche und über die AWG Marken. Zeige, dass du nicht nur die Zahlen im Blick hast, sondern auch ein Gespür für die Kundenbedürfnisse.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und direkt an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für Mode und Kundenservice zu betonen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Filialleitung für AWG bist.
Mach es übersichtlich: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung: Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben der Filialleitung passen – das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AWG Allgemeine Warenvertriebs-GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmensphilosophie vertraut
AWG Mode hat eine klare Mission: 'Alle Werden Glücklich'. Informiere dich über diese Philosophie und überlege, wie du sie in deiner Rolle als Filialleitung umsetzen kannst. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens teilst und bereit bist, diese aktiv zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungskompetenzen oder Teamarbeit unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Kenntnis der Filialkennzahlen
Da die Auswertung und Steuerung der Filialkennzahlen ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du dich mit den gängigen Kennzahlen im Einzelhandel vertraut machen. Überlege dir, wie du diese Kennzahlen nutzen würdest, um die Filiale erfolgreich zu führen.
✨Sei offen für Fragen zur Mitarbeiterentwicklung
Da Coaching und Mitarbeiterentwicklung zentrale Aufgaben sind, sei bereit, Fragen zu beantworten, wie du dein Team motivieren und weiterentwickeln würdest. Überlege dir Strategien, die du anwenden könntest, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.