Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle das HR-Team, unterstütze den gesamten Employee-Life-Cycle.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, langfristige Karrierechancen und maßgeschneiderte Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsplätze mit Kantine und internationalen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Studium im Personalwesen und fundierte Erfahrung als HR-Manager erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 89982 - 97480 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Führung und Weiterentwicklung des Teams der Abteilung Human Resources
- Strategische Zusammenarbeit mit dem Senior Leadership Team
- Beratung von Fach- und Führungskräften sowie Betriebsrentnern in allen relevanten Personal- bzw. Rentenfragen
- Begleitung des gesamten Employee‑Life‑Cycles (vom Ein‑ bis zum Austritt) inkl. Talent Management für die Business Unit
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und weiteren externen Stellen
Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder Vergleichbares
- Fundierte fachspezifische Berufserfahrung in vergleichbarer Position als HR‑Manager vorzugsweise in einem international produzierenden Unternehmen
- Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, wünschenswert ist baden‑württembergischen IG Metall Tarifvertrag sowie Rentenrecht
- Sehr gute Analyse‑ und Konzeptionsfähigkeit, Team‑ und Kommunikationsfähigkeit sowie eine hohe Serviceorientierung und übergreifendes Denken und Handeln
- Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Vergütung
Die erwartete Gehaltsspanne für diese Position liegt bei 89.982 - 97.480 jährlich. Letztendlich können wir bei der Festlegung Ihres Gehalts auch Ihre Erfahrung und andere objektive, berufsbezogene Faktoren berücksichtigen. Diese Position kann für einen Bonus oder einen anderen Anreizplan sowie andere Formen der Vergütung in Frage kommen.
Leistungen
- Gedeckt durch den Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie in Baden-Württemberg
- Flexible Arbeitszeiten zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance
- Langfristige Karriereperspektiven & internationale Entwicklungsmöglichkeiten
- Maßgeschneiderte Schulungs- und Entwicklungsprogramme
- Moderner Arbeitsplatz mit hauseigener Cafeteria
HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: AWG Fittings GmbH
Als HR Manager (m/w/d) in unserem international produzierenden Unternehmen profitieren Sie von einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung, die Ihre Work-Life-Balance unterstützt, sowie von langfristigen Karriereperspektiven und internationalen Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere moderne Arbeitsumgebung mit einer hauseigenen Cafeteria und maßgeschneiderten Schulungs- und Entwicklungsprogrammen fördert eine positive Unternehmenskultur, in der Teamarbeit und Kommunikation großgeschrieben werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf AWG Fittings GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch AWG Fittings GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei AWG Fittings GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AWG Fittings GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie AWG Fittings GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
