Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Mitarbeiter in Deutschland bei HR-Themen und sorge für einen reibungslosen Ablauf.
- Unternehmen: Awin, ein dynamisches Unternehmen mit einer inklusiven Kultur.
- Vorteile: Flexi-Week, hybrides Arbeiten, monatliche Zuschüsse und Fahrrad-Leasing.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und arbeite in einem internationalen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Als unser People & Culture Manager (f/m/d) sind Sie die Anlaufstelle für HR-bezogene Themen in Deutschland. In dieser spannenden Rolle unterstützen Sie uns dabei, personalbezogene Initiativen in Zusammenarbeit mit unserem globalen P&C-Team voranzutreiben und eine qualitativ hochwertige Ausführung während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus sicherzustellen. Sie bieten erstklassige Unterstützung für unsere Mitarbeiter und fungieren als deren Ansprechpartner für Personalverwaltung, Onboarding, Offboarding, Benefits, Gehaltsabrechnung und Abwesenheitsmanagement.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:
- Unterstützung der Mitarbeiter in Deutschland bei einer Vielzahl von HR-bezogenen Themen, vom On- und Offboarding-Prozess bis hin zur Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen.
- Verwaltung von Mitarbeiterdaten innerhalb unseres HRIS (BambooHR), Verwaltung von Abwesenheiten und Gehaltsabrechnungen (vermutlich für Schweden und Spanien).
- Bearbeitung von visa-relevanten Angelegenheiten und Weiterentwicklung lokaler Benefits.
- Unterstützung unseres P&C Operations-Teams bei (inter-)nationalen Themen und Projekten.
- Sicherstellung der vollständigen Compliance von Awin mit lokalen Gesetzen und Vorschriften.
- Implementierung klarer, effizienter Prozesse bei Veränderungsprozessen in Zusammenarbeit mit dem Management und dem globalen P&C-Team.
- Hauptansprechpartner für interne und externe Stakeholder in Bezug auf lokale P&C-bezogene Themen.
Sie bringen folgende Fähigkeiten und Erfahrungen mit:
- Berufserfahrung in einer P&C / HR-Rolle, insbesondere in P&C-Operationen / HR-Administration, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
- Gutes Verständnis des deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich).
- Organisierte und strukturierte Arbeitsweise; Fähigkeit, Themen zu priorisieren und vielfältige Aufgaben in einem dynamischen Umfeld zu bewältigen.
- Proaktive und verantwortungsvolle Herangehensweise an Ihre Aufgaben; Identifikation von Problemen und schnelle, effektive Lösungen.
- Natürliches Interesse an Menschen und Freude an der Arbeit in einer Personalabteilung.
Unser Angebot umfasst:
- Flexi-Week: Wir priorisieren Ihr psychisches Wohlbefinden, indem wir Ihnen nach der Probezeit eine vier Tage Woche (mit einem leichteren oder vollständig freien Tag pro Woche) bei vollem Gehalt anbieten, ohne dass sich dies auf Ihren Jahresurlaub auswirkt.
- Flexi-Office: Wir bieten eine internationale Kultur und Flexibilität durch unser hybrides Arbeitsmodell, das Zusammenarbeit, Vertrauen und Autonomie fördert.
- Beitrag zu Arbeitskosten & Möbel für das Homeoffice: Sie erhalten eine monatliche Zulage zur Deckung eines Teils Ihrer laufenden Kosten sowie ein Möbelpaket zur Unterstützung beim Einrichten eines komfortablen Arbeitsplatzes zu Hause.
- Betriebliche Altersvorsorge: Awin bietet allen Mitarbeitern in Deutschland Zugang zu einer zusätzlichen Rentenversicherung und leistet regelmäßige Beiträge zu Ihren Altersvorsorgeeinsparungen.
- Business Bike Leasing: Nutzen Sie unser Fahrrad-Leasing-Programm und unterstützen Sie eine nachhaltigere Art der Fortbewegung.
Awin ist stolz auf unsere dynamische, soziale und inklusive Kultur. Vielfalt und Inklusion sind für uns von größter Bedeutung, und wir setzen uns dafür ein, diverse Teammitglieder einzustellen. Wir begrüßen alle Hintergründe, Identitäten und Erfahrungen.
People & Culture Manager // Germany (f/m/d) - maternity cover Arbeitgeber: Awin Global
Awin ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Unternehmenskultur fördert. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einem Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten bietet Awin seinen Mitarbeitern die Chance, in einem internationalen Umfeld zu wachsen und ihre Karriere voranzutreiben. Die Möglichkeit, an sozialen Aktivitäten teilzunehmen und Teil eines vielfältigen Teams zu sein, macht Awin zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine bedeutungsvolle und erfüllende Anstellung suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Awin Global ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Awin Global zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Awin Global erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Awin Global vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
