Data Engineering Manager

Als Data Engineering Manager im Bereich Data Engineering leiten Sie ein Team von 6–12 Dateningenieuren und helfen ihnen, während des Aufbaus und der Verbesserung unserer Affiliate-Marketing-Datenplattform erfolgreich zu sein. Ihre Rolle besteht darin, eine kollaborative Umgebung zu schaffen, in der Ingenieure Verantwortung übernehmen, kontinuierlich lernen und zuverlässige Datenlösungen liefern, die das Geschäft unterstützen. Sie führen das Team technisch, beseitigen Hindernisse und fördern starke Ingenieurpraktiken. Neben der täglichen Lieferung unterstützen Sie auch die Einstellung, das Karrierewachstum und die allgemeine Entwicklung des Teams. Sie sind verantwortlich für die Gesundheit und den Erfolg des Teams sowie die Bereitstellung skalierbarer Datenlösungen. Sie arbeiten eng mit Produktverantwortlichen, Ingenieuren und Stakeholdern zusammen, um geschäftliche Anforderungen in praktische Lösungen umzusetzen, während Sie technische Qualität, Geschwindigkeit und langfristige Skalierbarkeit ausbalancieren.

Hauptverantwortlichkeiten

• Schaffung autonomer, leistungsstarker Teams, Sicherstellung ihres Wachstums und Engagements.
• Enge Zusammenarbeit mit Ingenieuren, Produkt- und analytischen Ingenieuren sowie Datenwissenschaftlern zur Erstellung skalierbarer, AI-fähiger Analyselösungen.
• Klare Verantwortlichkeiten innerhalb des Teams schaffen und eine Kultur der Autonomie, des Wissensaustauschs und kontinuierlicher Verbesserungen fördern.
• Leitung der Bereitstellung von Datenlösungen, die die Geschäftsziele unterstützen und gute Ingenieurpraktiken befolgen.
• Partnerschaft mit Produktverantwortlichen und technischen Führungskräften, um Aufwand und Auswirkungen auszubalancieren und praktische Lösungen zu finden, die echten Wert liefern.
• Aktives Beseitigen von Hindernissen und Beschleunigung von Entscheidungsprozessen; Durchsetzung einer Kultur der radikalen Verantwortung und der vollständigen Rechenschaftspflicht.
• Proaktive Incident-Management-Rolle; Gewährleistung einer schnellen Eskalation, klarer Kommunikation über Fortschritte und richtungsweisende Ausrichtung an den Zielen des Bereichs.
• Direkt verantwortlich für die Entwicklung von Mitarbeitern; Festlegung bedeutungsvoller Wachstumsmeilensteine, Leitung von Karriereentwicklungsgesprächen und Ausrichtung des individuellen Erfolgs auf die Teamergebnisse.

Erforderliche Fähigkeiten und Fachkenntnisse

• Über 8 Jahre Berufserfahrung im Bereich Datenengineering, einschließlich über 5 Jahre Erfahrung in der Mitarbeiterführung und technischen Leitung.
• Tiefes Verständnis der besten Praktiken der dimensionalen Modellierung nach Ralph Kimball, einschließlich Sternschema-Design und Datenwürfelmodellierung zur Unterstützung skalierbarer Analysen und Berichterstattung.
• Erfahrung im Aufbau und der Optimierung cloudbasierter Datenplattformen und skalierbarer Datenpipelines, die die Entwicklung analytischer Modelle und AI-fähige Analysen unterstützen.
• Erfahrung in funktionsübergreifenden Umgebungen, enge Zusammenarbeit mit Produktteams und Geschäftspartnern.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Analyse- und Softwareentwicklungsteams zur Erstellung cloudbasierter Lösungen, die große analytische Arbeitslasten und zuverlässige Datenlieferung unterstützen.
• Vertrautheit mit Datenverwaltung, Sicherheitsbest Practices und Compliance-Anforderungen.
• Starkes Wissen über agile Lieferframeworks wie Scrum oder Kanban, mit der Fähigkeit, Ingenieurprozesse zu gestalten und zu verbessern.

Wünschenswert

• Ein Bachelor-Abschluss oder höher in Data Science, Data Engineering, Business Intelligence, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich mit Schwerpunkt auf Daten, Business Intelligence oder Analytik wird bevorzugt.
• Starkes Interesse an Mitarbeiterführung, einschließlich Einstellung, Unterstützung der Karriereentwicklung, klare Rückmeldungen geben und konstruktive Konfliktbewältigung im Team.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Führung und Mentoring von Dateningenieuren innerhalb funktionsübergreifender Daten- und Analyseteams.
• Fähigkeit, die individuelle Leistung zu überwachen, konstruktives Feedback zu geben und Konflikte effektiv zu schlichten.
• Eine kollaborative Denkweise, Offenheit für Feedback und die Bereitschaft, Kompromisse einzugehen, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.
• Bereitschaft, neue Technologien und Arbeitsweisen zu erlernen und offen für neue Perspektiven zu sein, während Sie sich in Ihrem eigenen Fachgebiet vertiefen.

Unser Angebot

• Flexi-Woche und Work-Life-Balance: Wir priorisieren Ihr psychisches Wohlbefinden und bieten Ihnen eine flexible vier Tage umfassende Flexi-Woche bei vollem Gehalt und ohne Kürzung Ihres jährlichen Urlaubsanspruchs. Außerdem bieten wir verschiedene bezahlte Sonderurlaube an.
• Remote-Arbeitszulage: Sie erhalten eine monatliche Zulage zur Deckung eines Teils Ihrer laufenden Kosten. Darüber hinaus unterstützen wir Sie beim angemessenen Einrichten Ihres Remote-Arbeitsplatzes.
• Flexi-Office: Wir bieten eine internationale Kultur und Flexibilität durch unser Flexi-Office und hybride/remote Arbeitsmöglichkeiten, um in verschiedenen Awin-Regionen zu arbeiten.
• Mittagessensgutscheine: Sie erhalten eine bestimmte Nettosumme, die Sie für verschiedene Mittagessen ausgeben können.
• Gesundheit und Wohlbefinden: Die Versicherung deckt verschiedene Arten von Gesundheits-, Seh- und/oder Zahnbehandlungen für Sie und bis zu ein zusätzliches Familienmitglied ab.
• Remote-Arbeitsmöbelpaket: Nach 3 Monaten Beschäftigung sind Sie berechtigt, ein Möbelpaket zu erhalten, das es Ihnen ermöglichen sollte, einen ordentlichen Arbeitsplatz an Ihrem Remote-Arbeitsort einzurichten.
• Wertschätzung: Danken und belohnen Sie Kollegen, indem Sie ihnen über unser Peer-to-Peer-Programm einen Gutschein senden.

Gegründet im Jahr 2000, ist Awin stolz auf unsere dynamische, soziale und inklusive Kultur. Wie alle Unternehmen mussten wir uns anpassen und unsere Kultur in einer virtuellen Umgebung pflegen. Unser virtuelles 'Life @ Awin'-Hub bringt unsere Kollegen aus der ganzen Welt für verschiedene soziale Aktivitäten zusammen. Vielfalt und Inklusion sind für uns von größter Bedeutung, und wir setzen uns stolz dafür ein, vielfältige Teammitglieder zu gewinnen und einzustellen. Wir fördern Einzigartigkeit und Authentizität; das ist, wer wir in unserem Kern sind. Unser Netzwerk von Affiliate-Partnerschaften ist vielfältig und transparent, ebenso wie die Mitarbeiter, die unsere Vision unterstützen, das weltweit führende offene Partner-Ökosystem aufzubauen. Wir heißen alle Hintergründe, Identitäten und Erfahrungen willkommen. Wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt im Bewerbungs- oder Interviewprozess Unterstützung benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen. Awin ist Teil der Axel Springer-Gruppe. Erfahren Sie mehr unter axelspringer.com/en/ und erkunden Sie die Axel Springer Essentials hier: axelspringer.com/en/inside/the-essentials-what-we-have-adapted-and-why.

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