Engineering Manager - Billing & Payments (f/m/d)

Im Billing & Payments Tribe gestalten wir die Erfahrungen, die definieren, wie unsere Kunden bezahlen – und wie unsere Partner bezahlt werden. Während wir wachsen, schaffen wir ein neues Engineering-Team und suchen einen Engineering Manager, der es von Grund auf gestaltet.

Diese Rolle ist ideal für einen erfahrenen People Leader, der in komplexen Bereichen gedeiht, starke Feedbackschleifen schätzt und es genießt, autonome, leistungsstarke Teams mit echtem Eigentum und Einfluss aufzubauen.

Hauptaufgaben

• Leiten und Wachsen eines Teams von 5–6 Ingenieuren in Deutschland, Rumänien und anderen Engineering-Hubs
• Coaching und Mentoring von Ingenieuren zur Unterstützung des Karrierewachstums und technischer Exzellenz
• Förderung starker Feedbackschleifen, die kontinuierliches Lernen und Verbesserung unterstützen
• Schaffung eines sicheren, ermächtigenden Umfelds, in dem Entscheidungen delegiert werden und das Eigentum klar ist
• Enge Zusammenarbeit mit dem Produktmanagement zur Definition von Teamzielen, Prioritäten und OKRs
• Übernahme von Lieferverpflichtungen und kontinuierliche Verbesserung der Team-Effektivität und Vorhersehbarkeit
• Zusammenarbeit mit anderen Tribes, Plattformteams und unterstützenden Teams (Produkt, DevOps, UX, InfoSec usw.)
• Unterstützung bei Einstellung, Einarbeitung, Leistungsbeurteilungen und individueller Entwicklungsplanung
• Vertretung Ihres Teams gegenüber Stakeholdern und Beitrag zur unternehmensweiten Engineering-Strategie

Fähigkeiten & Expertise

Erforderlich:

• 8+ Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung
• 2+ Jahre in einer Rolle als Engineering Manager oder ähnlicher Führungsrolle (Technische Leiter, die in das Management wechseln, sind willkommen)
• Erfahrung im Aufbau und in der Skalierung von Teams in verteilten Umgebungen
• Starke Coaching-Mentalität mit einer Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen
• Vertrauen im Umgang mit einem finanziellen oder Zahlungsbereich (z.B. Abrechnung, Rechnungsstellung, Zahlungsflüsse, Compliance)
• Eine solide technische Grundlage, die es Ihnen ermöglicht, Architektur und Systemdesign zu verstehen und zu diskutieren
• Teams in Bezug auf Tests, CI/CD und bewährte Verfahren in der Technik zu leiten
• Langfristige technische Strategien, Abwägungen und Systeminteraktionen zu berücksichtigen
• Ein datengestützter Ansatz für die Entscheidungsfindung, mit einer Neigung zur Beobachtbarkeit und zum Lernen
• Eine proaktive Einstellung gegenüber KI und neuen Technologien, mit Neugier und der Bereitschaft, zu experimentieren, zu lernen und diese zu nutzen, um die Effizienz und Innovation des Teams voranzutreiben

Was wir schätzen

• Klare, durchdachte Kommunikation – angepasst an technische und nicht-technische Zielgruppen
• Pragmatische Problemlösung und analytisches Denken
• Neugier über das Geschäft, die Kunden und das „Warum“ hinter der Arbeit
• Eine kollaborative Denkweise und Engagement für kontinuierliche Verbesserung

Unser Angebot

• Flexi-Week: Wir priorisieren Ihre psychische Gesundheit und Ihr Wohlbefinden, indem wir Ihnen eine vier Tage lange Flexi-Week (mit einem leichteren oder vollständig desconectierten Tag pro Woche) bei vollem Gehalt anbieten, ohne Reduzierung Ihres jährlichen Urlaubsanspruchs.
• Flexi-Office: Wir bieten eine internationale Kultur und Flexibilität durch unser hybrides/remote Arbeitsmodell, das darauf ausgelegt ist, eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens und der Arbeitsflexibilität zu fördern.
• Arbeitskostenbeitrag & Remote-Arbeitsmöbel: Sie erhalten eine monatliche Zulage zur Deckung eines Teils Ihrer laufenden Kosten sowie ein Möbelpaket, um Ihnen bei der Einrichtung eines komfortablen Arbeitsplatzes zu helfen, wenn Sie von zu Hause aus arbeiten.
• Gesundheit und Wohlbefinden: Mit unserer Unterstützung und dem Zugang zu verschiedenen Initiativen und Sportangeboten können Sie sich auf Ihr psychisches und körperliches Wohlbefinden konzentrieren.
• Entwicklung: Wir haben unsere umfangreiche Schulungsreihe, die Awin Academy, aufgebaut, um eine breite Palette von Fähigkeiten abzudecken, die Ihr berufliches und persönliches Wachstum unterstützen, mit Schulungen, die bequem verpackt sind, um Ihre Gesamtentwicklung zu fördern.
• Wertschätzung: Danken und belohnen Sie Kollegen, indem Sie ihnen einen Gutschein über unser Peer-to-Peer-Anerkennungsprogramm senden.

Wir stellen in mehreren Ländern für diese Rolle ein. Zusätzliche Vorteile, einschließlich Gesundheits- und Wellnessangebote, werden im ersten Interview besprochen.

Gegründet im Jahr 2000, ist Awin stolz auf unsere dynamische, soziale und inklusive Kultur. Wie alle Unternehmen mussten wir unsere Kultur in einer virtuellen Umgebung anpassen und pflegen. Unser virtuelles 'Life @ Awin'-Hub bringt unsere Kollegen aus der ganzen Welt für verschiedene soziale Aktivitäten zusammen.

Diversität & Inklusion sind uns sehr wichtig, und wir setzen uns stolz dafür ein, vielfältige Teammitglieder zu gewinnen und einzustellen. Wir fördern Einzigartigkeit und Authentizität; das ist, wer wir in unserem Kern sind. Unser Netzwerk von Affiliate-Partnerschaften ist vielfältig und transparent, ebenso wie die Mitarbeiter, die unsere Vision unterstützen, das weltweit führende offene Partner-Ökosystem aufzubauen. Wir heißen alle Hintergründe, Identitäten und Erfahrungen willkommen. Wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt im Bewerbungs- oder Interviewprozess Unterstützung benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen.

Awin ist Teil der Axel Springer Gruppe.