Engineering Manager - Mobile (f/m/d)

Wir suchen einen Engineering Manager, der Team Pegasus leitet, verantwortlich für die Awin Mobile App und ihre Backend-Plattform. Pegasus ist Teil des Publisher Tribe, der die Erfahrungen aufbaut, auf die Verlage täglich angewiesen sind: Chancen entdecken, Links generieren, Leistung verfolgen und Partnerschaften unterwegs ausbauen.

Die Rolle konzentriert sich hauptsächlich auf die creator-fokussierte mobile App. Sie werden zwei Teams leiten, die sie zum Leben erwecken:

• Pegasus Mobile, das unsere Flutter-basierte mobile Anwendung entwickelt.
• Pegasus Platform, die die APIs und Backend-Dienste bereitstellt, die die mobile App und unser Publisher-Web-Erlebnis antreiben.

Dies ist eine Führungsrolle, keine praktische Programmierrolle, aber wir erwarten eine starke technische Tiefe, damit Sie das Team anleiten und die Lieferung bei Bedarf blockieren können.

Hauptaufgaben:

• Ingenieure coachen und betreuen, um ihr Wachstum und ihre Karriereentwicklung zu fördern.
• Rekrutierungsbemühungen vorantreiben und eine erfolgreiche Einarbeitung neuer Teammitglieder sicherstellen.
• Leistungsbeurteilungen durchführen, individuelle Entwicklungspläne verfolgen und regelmäßiges Feedback geben.
• Eng mit dem Produktmanager zusammenarbeiten, um die Teamziele und OKRs zu definieren.
• Das Team befähigen, Verantwortung für den Software-Lieferzyklus zu übernehmen und kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben.
• Diskussionen und Entscheidungsprozesse innerhalb des Teams erleichtern und Konflikte bei Bedarf lösen.
• Mit Produkt, UX und anderen Engineering-Teams koordinieren, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
• AI-unterstützte Entwicklung, Code-Generierung und agentische Codierungsabläufe fördern, um die Lieferung im Team zu beschleunigen.
• Zur Wissensweitergabe beitragen und eine Lernkultur im Team fördern.
• Zur strategischen Ausrichtung der Engineering Management-Gruppe beitragen.

Fähigkeiten & Expertise:

Erforderlich:

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung als Engineering Manager, Technischer Leiter oder in einer vergleichbaren Führungsposition mit einem klaren dienenden Führungsstil und einem ermächtigenden Managementstil.
• Tiefe, praktische Erfahrung in der Entwicklung und Bereitstellung mobiler Anwendungen in einem kommerziellen Umfeld, idealerweise Apps, die Sie beim Start und beim Skalieren unterstützt haben.
• Starkes Produktbewusstsein, komfortabel in der Zusammenarbeit mit Produkt und UX bei der Entdeckung und Gestaltung von Ergebnissen, nicht nur bei der Ausführung von Anforderungen.
• Backend- und Cloud-Kenntnisse, die ausreichen, um das Plattformteam (Backend, API, AWS) zu leiten.
• Praktische Erfahrung mit AI-unterstützter Entwicklung, Code-Generierung und agentischen Codierungsabläufen zur Beschleunigung der Lieferung.
• Starke Kommunikation mit technischen und nicht-technischen Zielgruppen, komfortabel in der Anpassung der Sprache je nach Raum.
• Komfortabel in einem agilen Setup (Scrum oder Kanban), Zeremonien zu moderieren und das Team durch Veränderungen zu unterstützen.

Wünschenswert:

• Praktische Erfahrung mit Flutter.
• Produkterfahrung in der Creator Economy, z.B. Creator-Tools, Affiliate- oder Monetarisierungsplattformen für Creator oder Produkte für Influencer.
• Erfahrung in der Orchestrierung von Multi-Agenten-AI-Workflows für Ingenieur- oder Produktanwendungsfälle.

Unser Angebot:

• Flexi-Week: Wir priorisieren Ihre psychische Gesundheit und Ihr Wohlbefinden, indem wir Ihnen eine vier-tägige Flexi-Week (mit einem leichteren oder vollständig desconectierten Tag pro Woche) bei vollem Gehalt anbieten, ohne Reduzierung Ihres jährlichen Urlaubsanspruchs.
• Flexi-Office: Wir bieten eine internationale Kultur und Flexibilität durch unser hybrides/remote Arbeitsmodell, das darauf ausgelegt ist, eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens und der Arbeitsflexibilität zu fördern.
• Arbeitskostenbeitrag & Remote-Arbeitsmöbel: Sie erhalten eine monatliche Zulage zur Deckung eines Teils Ihrer laufenden Kosten sowie ein Möbelpaket, um Ihnen bei der Einrichtung eines komfortablen Arbeitsplatzes zu Hause zu helfen.
• Gesundheit und Wohlbefinden: Mit unserer Unterstützung und dem Zugang zu verschiedenen Initiativen und Sportangeboten können Sie sich auf Ihr psychisches und körperliches Wohlbefinden konzentrieren.
• Entwicklung: Wir haben unsere umfangreiche Schulungsreihe, die Awin Academy, aufgebaut, um eine breite Palette von Fähigkeiten abzudecken, die Ihr berufliches und persönliches Wachstum unterstützen, mit Schulungen, die bequem verpackt sind, um Ihre Gesamtentwicklung zu fördern.
• Wertschätzung: Danken und belohnen Sie Kollegen, indem Sie ihnen einen Gutschein über unser Peer-to-Peer-Anerkennungsprogramm senden.

Wir stellen für diese Rolle in mehreren Ländern ein. Zusätzliche Vorteile, einschließlich Gesundheits- und Wellnessangebote, werden im ersten Interview besprochen.

Gegründet im Jahr 2000, ist Awin stolz auf unsere dynamische, soziale und inklusive Kultur. Wie alle Unternehmen mussten wir unsere Kultur in einer virtuellen Umgebung anpassen und pflegen. Unser virtuelles 'Life @ Awin'-Hub bringt unsere Kollegen aus der ganzen Welt für verschiedene soziale Aktivitäten zusammen.

Diversität & Inklusion sind uns sehr wichtig, und wir setzen uns stolz dafür ein, vielfältige Teammitglieder zu gewinnen. Wir fördern Einzigartigkeit und Authentizität; das ist, wer wir in unserem Kern sind. Unser Netzwerk von Affiliate-Partnerschaften ist vielfältig und transparent, ebenso wie die Mitarbeiter, die unsere Vision unterstützen, das weltweit führende offene Partner-Ökosystem aufzubauen. Wir heißen alle Hintergründe, Identitäten und Erfahrungen willkommen. Wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt im Bewerbungs- oder Interviewprozess Unterstützung benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen.

Awin ist Teil der Axel Springer Gruppe.

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