Junior Information Security GRC Analyst (f/m/d)

Eine großartige Gelegenheit für einen Studenten oder Absolventen, eine Karriere in der Cybersicherheit zu beginnen. Sie werden dem Information Security GRC-Team beitreten, um das Phishing-Simulationsprogramm von Awin zu verwalten, unser Sicherheitsbewusstseinstraining auf Kurs zu halten und sich an weiteren GRC-Aktivitäten wie Audits und Kontrollen zu beteiligen – alles während Sie von einem erfahrenen Team lernen.

Ihre Verantwortlichkeiten:

• Verwalten und Ausführen des Phishing-Simulationstools von Awin, einschließlich der Planung von simulierten Phishing-Kampagnen, Verfolgung der Ergebnisse und Berichterstattung über die Ergebnisse.
• Auf Phishing-E-Mails reagieren, die von Mitarbeitern gemeldet werden, und bei der Untersuchung und Triagierung helfen.
• Das Sicherheitsbewusstseinstraining verwalten und aufrechterhalten, sicherstellen, dass das Training zugewiesen, abgeschlossen und verfolgt wird.
• Erstellen von ansprechenden Materialien zum Sicherheitsbewusstsein, wie z.B. Newsletter und interne Kommunikation, um gute Cybersicherheitsgewohnheiten zu fördern.
• Involvieren in breitere GRC-Teamaktivitäten, einschließlich Unterstützung interner und externer Audits und Hilfe bei der Aufrechterhaltung von Sicherheitskontrollen.
• Das Team bei der Due Diligence von Drittanbietern unterstützen, um die Lieferanten und Partner von Awin zu bewerten.
• AI-Tools und Integrationen entwickeln, um Effizienz und Optimierung von Arbeitsabläufen zu unterstützen.

Ihre Fähigkeiten:

• Derzeit im Studium oder kürzlich in IT, Informatik, Cybersicherheit oder einem verwandten Bereich abgeschlossen.
• Einige Erfahrungen in der IT durch Studium, persönliche Projekte oder Berufserfahrung.
• Gute Englischkenntnisse, sowohl mündlich als auch schriftlich.
• Echte Neugier auf Cybersicherheit und Motivation, Ihr Wissen in diesem Bereich zu entwickeln.
• Eine logische und strukturierte Herangehensweise an Problemlösungen mit guter Aufmerksamkeit für Details.
• Sie sind bereit, neue Systeme, Tools und Prozesse zu erlernen und sind begeistert, neue Fähigkeiten zu entwickeln.
• Sie können sich an wechselnde Prioritäten anpassen und fühlen sich wohl in einer lernorientierten Umgebung.
• Grundlegende Computerkenntnisse und Vertrautheit mit Microsoft Office und Microsoft Teams sind unerlässlich.
• Jede Erfahrung mit GRC- oder Ticketing-Tools, wie Asana, wäre ein Bonus, ist aber nicht erforderlich.
• Ein Interesse an Zertifizierungen wie CompTIA Security+ ist ein Bonus, aber keine Voraussetzung.

Unser Angebot:

• Flexi-Week: Wir priorisieren Ihre psychische Gesundheit und Ihr Wohlbefinden, indem wir Ihnen eine vier Tage lange Flexi-Week (mit einem leichteren oder vollständig desconectierten Tag pro Woche) bei vollem Gehalt anbieten, ohne Reduzierung Ihres jährlichen Urlaubsanspruchs.
• Flexi-Office: Wir bieten eine internationale Kultur und Flexibilität durch unser hybrides/remote Arbeitsmodell, das darauf ausgelegt ist, eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens und der Arbeitsflexibilität zu fördern.
• Arbeitskostenbeitrag & Möbel für das Homeoffice: Sie erhalten eine monatliche Zulage zur Deckung eines Teils Ihrer laufenden Kosten sowie ein Möbelpaket, um Ihnen bei der Einrichtung eines komfortablen Arbeitsplatzes zu helfen, wenn Sie von zu Hause aus arbeiten.
• Gesundheit und Wohlbefinden: Mit unserer Unterstützung und dem Zugang zu verschiedenen Initiativen und Sportangeboten können Sie sich auf Ihr psychisches und physisches Wohlbefinden konzentrieren.
• Entwicklung: Wir haben unsere umfangreiche Schulungsreihe, die Awin Academy, aufgebaut, um eine breite Palette von Fähigkeiten abzudecken, die Ihr berufliches und persönliches Wachstum unterstützen, mit Schulungen, die bequem verpackt sind, um Ihre Gesamtentwicklung zu fördern.
• Wertschätzung: Danken und belohnen Sie Kollegen, indem Sie ihnen einen Gutschein über unser Peer-to-Peer-Anerkennungsprogramm senden.

Wir stellen in mehreren Ländern für diese Rolle ein. Zusätzliche Vorteile, einschließlich Gesundheits- und Wellnessangebote, werden im ersten Interview besprochen.

Gegründet im Jahr 2000, ist Awin stolz auf unsere dynamische, soziale und inklusive Kultur. Wie alle Unternehmen mussten wir unsere Kultur in einer virtuellen Umgebung anpassen und pflegen. Unser virtuelles 'Life @ Awin'-Hub bringt unsere Kollegen aus der ganzen Welt für verschiedene soziale Aktivitäten zusammen. Vielfalt & Inklusion sind uns wichtig, und wir setzen uns stolz dafür ein, vielfältige Teammitglieder zu gewinnen. Wir fördern Einzigartigkeit und Authentizität; das ist, wer wir in unserem Kern sind. Unser Netzwerk von Affiliate-Partnerschaften ist vielfältig und transparent, ebenso wie die Mitarbeiter, die unsere Vision unterstützen, das weltweit führende offene Partner-Ökosystem aufzubauen. Wir heißen alle Hintergründe, Identitäten und Erfahrungen willkommen. Wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt im Bewerbungs- oder Interviewprozess Unterstützung benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen. Awin ist Teil der Axel Springer-Gruppe.

Bewerben Sie sich jetzt, um die nächste Phase Ihrer Karriere in einem fortschrittlichen Unternehmen zu beginnen, das sowohl Ihre berufliche als auch persönliche Entwicklung unterstützt.