Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Mitarbeiter in Deutschland bei HR-Themen und sorge für einen reibungslosen Ablauf.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einer inklusiven und sozialen Kultur.
- Vorteile: Flexi-Week, hybrides Arbeiten, monatliche Zuschüsse und Bike-Leasing.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und arbeite in einem internationalen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Als unser Junior People & Culture Manager (f/m/d) sind Sie die Anlaufstelle für HR-bezogene Themen in Deutschland. In dieser spannenden Rolle unterstützen Sie uns dabei, personalbezogene Initiativen in Zusammenarbeit mit unserem globalen P&C-Team voranzutreiben und eine qualitativ hochwertige Ausführung während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus sicherzustellen. Sie bieten erstklassige Unterstützung für unsere Mitarbeiter und fungieren als deren Ansprechpartner für Personalverwaltung, Onboarding, Offboarding, Leistungen, Gehaltsabrechnung und Abwesenheitsmanagement.
Als Mitglied unseres globalen P&C-Teams arbeiten Sie eng mit Ihren Teamkollegen an allen Standorten zusammen und setzen globale Maßnahmen auf lokaler Ebene um. Wenn Sie über Erfahrung als HR-Generalist oder in einer verwandten Rolle verfügen, einen spannenden neuen Schritt in Ihrer Karriere suchen und gerne in einem dynamischen Umfeld mit Menschen aus der ganzen Welt arbeiten, ist diese Position eine fantastische Gelegenheit für Sie.
Vertragsart: Mutterschaftsvertretung
Bericht an: Leiter der People & Culture Operations
Begrenzt von: 01.12.2026 bis 31.05.2028
Hybrides Arbeitsmodell
Hauptaufgaben:
- Unterstützung der Mitarbeiter in Deutschland bei verschiedenen HR-bezogenen Themen; vom On- und Offboarding-Prozess über die Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen bis hin zur Verwaltung von Abwesenheiten und Gehaltsabrechnungen (vermutlich Schweden & Spanien), visa-relevanten Angelegenheiten und der Weiterentwicklung lokaler Leistungen.
- Unterstützung unseres P&C-Operations-Teams bei (inter-)nationalen Themen und Projekten.
- Sicherstellung der vollständigen Einhaltung der lokalen Gesetze und Vorschriften.
- Implementierung klarer, effizienter Prozesse bei der Durchführung von Veränderungen in Zusammenarbeit mit dem Management und dem globalen P&C-Team.
- Hauptansprechpartner für interne und externe Stakeholder in Bezug auf lokale P&C-bezogene Themen.
Fähigkeiten & Expertise:
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in einer P&C-/HR-Rolle, insbesondere in P&C-Operationen/HR-Administration, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
- Gutes Verständnis des deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts.
- Organisierte und strukturierte Arbeitsweise; Fähigkeit, Themen zu priorisieren und vielfältige Aufgaben in einem schnelllebigen Umfeld zu bewältigen.
- Proaktive und verantwortungsvolle Herangehensweise an Aufgaben; Identifizierung von Problemen und schnelle, effektive Lösungen.
- Natürliches Interesse an Menschen und Freude an der Arbeit in einer Personalabteilung.
- Fließende Englischkenntnisse; Deutschkenntnisse werden als Vorteil angesehen.
Unser Angebot:
- Flexi-Week: Wir priorisieren Ihr psychisches Wohlbefinden, indem wir Ihnen nach der Probezeit eine vier Tage umfassende Flexi-Week (mit einem leichteren oder vollständig desconectierten Tag pro Woche) bei vollem Gehalt anbieten, ohne dass sich dies auf Ihren Jahresurlaub auswirkt.
- Flexi-Office: Wir bieten eine internationale Kultur und Flexibilität durch unser hybrides Arbeitsmodell, das darauf ausgelegt ist, Zusammenarbeit, Vertrauen und Autonomie zu fördern.
- Arbeitskostenbeitrag & Remote-Arbeitsmöbel: Sie erhalten eine monatliche Zulage zur Deckung eines Teils Ihrer laufenden Kosten sowie ein Möbelpaket zur Unterstützung beim Einrichten eines komfortablen Arbeitsplatzes zu Hause.
- Rente: Awin bietet allen Mitarbeitern in Deutschland Zugang zu einer zusätzlichen Rentenversicherung und leistet regelmäßige Beiträge zu Ihren Altersvorsorgeeinsparungen.
- Business Bike Leasing: Nutzen Sie unser Fahrrad-Leasing-Programm und unterstützen Sie eine nachhaltigere Art der Fortbewegung.
Awin ist stolz auf unsere dynamische, soziale und inklusive Kultur. Wie alle Unternehmen mussten wir unsere Kultur in einer virtuellen Umgebung anpassen und pflegen. Unser virtuelles 'Life @ Awin'-Hub bringt unsere Kollegen aus der ganzen Welt für verschiedene soziale Aktivitäten zusammen. Vielfalt und Inklusion sind für uns von größter Bedeutung, und wir setzen uns stolz dafür ein, vielfältige Teammitglieder einzustellen. Wir fördern Einzigartigkeit und Authentizität; das ist unser Kern. Unser Netzwerk von Affiliate-Partnerschaften ist vielfältig und transparent, ebenso wie die Mitarbeiter, die unsere Vision unterstützen, das weltweit führende offene Partner-Ökosystem aufzubauen. Wir heißen alle Hintergründe, Identitäten und Erfahrungen willkommen. Wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt im Bewerbungs- oder Interviewprozess Unterstützung benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen. Awin ist Teil der Axel Springer-Gruppe.
Bewerben Sie sich jetzt, um die nächste Phase Ihrer Karriere in einem fortschrittlichen Unternehmen zu beginnen, das sowohl Ihre berufliche als auch persönliche Entwicklung unterstützt.
Junior People & Culture Manager / People operations FTC (maternity cover) Arbeitgeber: Awin
Als Junior Sales Manager im DACH-Raum bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das Ihre berufliche Entwicklung fördert. Unsere Flexi-Week und Flexi-Office Modelle sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance, während unser umfangreiches Angebot an Benefits, einschließlich einer betrieblichen Altersvorsorge und einem Fahrrad-Leasing-Programm, Ihre Lebensqualität verbessert. Wir legen großen Wert auf Vielfalt und Inklusion und schaffen eine Kultur, in der jeder Mitarbeiter geschätzt wird und seine Einzigartigkeit einbringen kann.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior People & Culture Manager / People operations FTC (maternity cover) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Awin ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Awin zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior People & Culture Manager / People operations FTC (maternity cover) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Awin erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Awin vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
