Junior Sales Manager - DACH (f/m/d)

Als wichtiger Akteur in der SME/Mid-Market-Vertriebsstrategie für die DACH-Region sind Sie verantwortlich für die Verwaltung und Entwicklung Ihrer eigenen Verkaufs- und Umsatzpipeline, mit dem Fokus auf die Sicherung von umsatzstarken Händlern für das Netzwerk. Sie werden Ihre persönliche Verkaufsleistung steigern, indem Sie Chancen identifizieren, Beziehungen aufbauen und Geschäfte in diesen Märkten abschließen. Sie berichten an den Teamleiter SME/Mid-Market Sales und werden erwartet, Verkaufsziele zu erreichen und zur Erreichung der Teamziele durch Ihre ergebnisorientierte Herangehensweise beizutragen. Wenn Sie leidenschaftlich im Vertrieb sind und einen signifikanten Einfluss ausüben möchten, ist dies eine hervorragende Gelegenheit, Ihre Karriere voranzutreiben.

Hauptaufgaben

• Verwaltung und Ausführung strategischer Pläne zur Erreichung von Verkaufszielen und zur Erweiterung des Kundenstamms in der DACH-Region.
• Eigenverantwortung für den gesamten Verkaufszyklus, einschließlich der Akquise, Qualifizierung von Leads, Beantwortung von RFIs und RFPs, Präsentation von Vorschlägen, Verhandlung von Bedingungen und Abschluss von Geschäften unter Einhaltung der Unternehmensstandards und rechtlichen Vorgaben.
• Genaues Management und Aktualisierung Ihrer Verkaufs-Pipeline in Salesforce, um sicherzustellen, dass Chancen und Verträge, die auf den Abschluss warten, konsistent reflektiert und überwacht werden.
• Enge Zusammenarbeit mit Teams wie Finanzen, Integrationen und Account Development, um einen reibungslosen Übergang für neue Kunden vom Vertragsabschluss bis zur vollständigen Integration und Markteinführung zu gewährleisten.
• Durchführung eingehender Recherchen zu Zielmarken, einschließlich ihrer aktuellen Affiliate-Aktivitäten, wichtigen Kontakten und Branchenpositionierung.
• Konsequente Erfüllung von Leistungs-KPIs und Verkaufszielen durch proaktive Engagement, strategische Planung und effektive Durchführung von Verkaufsaktivitäten.

Fähigkeiten & Expertise

• Mindestens 1-2 Jahre Erfahrung in kommerziellen Rollen mit Fokus auf Geschäftsentwicklung im Affiliate-Marketing, digitalen Marketing, B2B-Marktplätzen oder verwandten Branchen.
• Nachweislicher Erfolg bei der Erreichung und Übertreffung von Verkaufszielen, mit einer starken Fähigkeit, Geschäftsmöglichkeiten zu identifizieren und zu nutzen.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten, mit einem starken Engagement für außergewöhnlichen Service für Kunden.
• Kenntnisse in Salesforce.com und Software zur Verkaufs-Pipeline-Verwaltung.
• Ausgezeichnete Computerkenntnisse, einschließlich fortgeschrittener Fähigkeiten mit der MS Office Suite.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten (sowohl mündlich als auch schriftlich) mit der Fähigkeit, effektiv mit Kunden und Stakeholdern verschiedener Hierarchieebenen zu kommunizieren.
• Berufliche Englischkenntnisse und muttersprachliche Deutschkenntnisse.
• Selbstmotiviert und kommerziell versiert, mit der Fähigkeit, Projekte autonom in einem schnelllebigen internationalen Umfeld voranzutreiben.

Unser Angebot

• Flexi-Week und Work-Life-Balance: Wir priorisieren Ihre mentale Gesundheit und Ihr Wohlbefinden, indem wir Ihnen eine flexible vier Tage umfassende Flexi-Week bei vollem Gehalt und ohne Reduzierung Ihres jährlichen Urlaubsanspruchs anbieten.
• Flexi-Office: Wir bieten eine internationale Kultur und Flexibilität durch unser Flexi-Office und hybride/remote Arbeitsmöglichkeiten, um in den Awin-Regionen zu arbeiten.
• Gesundheit & Wohlbefinden: Mit unserer Unterstützung und dem Zugang zu verschiedenen Initiativen und Sportangeboten können Sie sich Ihrem mentalen und physischen Wohlbefinden widmen.
• Entwicklung: Wir haben unsere umfangreiche Schulungsreihe Awin Academy aufgebaut, um eine breite Palette von Fähigkeiten abzudecken, die Sie beruflich und persönlich fördern, mit Schulungen, die bequem zusammengepackt sind, um Ihre Gesamtentwicklung zu unterstützen.
• Remote-Arbeitszulage: Sie erhalten eine monatliche Zulage zur Deckung eines Teils Ihrer laufenden Kosten. Darüber hinaus unterstützen wir Sie beim angemessenen Aufbau Ihres Remote-Arbeitsplatzes.
• Wertschätzung: Danken und belohnen Sie Kollegen, indem Sie ihnen einen Gutschein über unser Peer-to-Peer-Programm senden.

Wir stellen in mehreren Ländern ein; zusätzliche Vorteile in Bezug auf Gesundheit, Wohlbefinden, Sicherheit und mehr werden im ersten Vorstellungsgespräch mit dem Talentteam weiter besprochen. Awin wurde 2000 gegründet und ist stolz auf unsere dynamische, soziale und inklusive Kultur. Wie alle Unternehmen mussten wir unsere Kultur in einer virtuellen Umgebung anpassen und pflegen. Unser virtuelles 'Life @ Awin'-Hub bringt unsere Kollegen aus der ganzen Welt für verschiedene soziale Aktivitäten zusammen. Vielfalt und Inklusion sind uns wichtig, und wir setzen uns stolz dafür ein, vielfältige Teammitglieder einzustellen. Wir fördern Einzigartigkeit und Authentizität; das ist, wer wir in unserem Kern sind. Unser Netzwerk von Affiliate-Partnerschaften ist vielfältig und transparent, ebenso wie die Mitarbeiter, die unsere Vision unterstützen, das weltweit führende offene Partner-Ökosystem aufzubauen. Wir heißen alle Hintergründe, Identitäten und Erfahrungen willkommen. Wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt im Bewerbungs- oder Interviewprozess Unterstützung benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen. Bewerben Sie sich jetzt, um die nächste Phase Ihrer Karriere in einem fortschrittlichen Unternehmen zu beginnen, das sowohl Ihre berufliche als auch persönliche Entwicklung unterstützt.