Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Mitarbeiter in Deutschland bei HR-Themen und sorge für einen reibungslosen Ablauf.
- Unternehmen: Awin, ein dynamisches Unternehmen mit einer inklusiven Kultur.
- Vorteile: Flexi-Week, hybrides Arbeiten, monatliche Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur mit Fokus auf persönliches Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und arbeite in einem internationalen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Als unser People & Culture Manager (f/m/d) sind Sie die Anlaufstelle für HR-bezogene Themen in Deutschland. In dieser spannenden Rolle helfen Sie uns, personalbezogene Initiativen in Zusammenarbeit mit unserem globalen P&C-Team voranzutreiben und eine qualitativ hochwertige Ausführung während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus sicherzustellen. Sie bieten erstklassige Unterstützung für unsere Mitarbeiter und fungieren als deren Ansprechpartner für Personalverwaltung, Onboarding, Offboarding, Leistungen, Gehaltsabrechnung und Abwesenheitsmanagement.
Als Mitglied unseres globalen P&C-Teams arbeiten Sie eng mit Ihren Teamkollegen an allen Standorten zusammen und setzen globale Maßnahmen auf lokaler Ebene um. Wenn Sie Erfahrung als HR-Generalist oder in einer verwandten Rolle haben, einen spannenden neuen Schritt in Ihrer Karriere suchen und gerne in einem dynamischen Umfeld mit Menschen aus der ganzen Welt arbeiten, ist diese Position eine fantastische Gelegenheit für Sie. Diese Position ist eine Vertretung während der Elternzeit und berichtet direkt an den Head of People & Culture Operations. Sie ist befristet vom 01.12.2026 bis zum 31.05.2028.
Hauptaufgaben:
- Sie unterstützen Mitarbeiter in Deutschland bei einer Vielzahl von HR-bezogenen Themen; vom Onboarding- und Offboarding-Prozess über die Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen bis hin zur Verwaltung von Abwesenheiten und Gehaltsabrechnungen.
- Sie unterstützen unser P&C Operations-Team bei (inter-)nationalen Themen und Projekten.
- Sie helfen uns sicherzustellen, dass Awin vollständig mit lokalen Gesetzen und Vorschriften konform ist.
- Sie implementieren klare, effiziente Prozesse bei der Durchführung von Veränderungen und arbeiten dabei mit dem Management und dem globalen P&C-Team zusammen.
- Sie fungieren als Hauptansprechpartner für interne und externe Stakeholder in Bezug auf lokale P&C-bezogene Themen.
Fähigkeiten & Expertise:
- Sie haben Berufserfahrung in einer P&C / HR-Rolle, insbesondere in P&C-Operationen / HR-Administration, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
- Sie besitzen ein gutes Verständnis des deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts.
- Sie sind geschäftsfließend in Deutsch und Englisch (mündlich und schriftlich).
- Sie haben einen organisierten und strukturierten Arbeitsstil; Sie wissen, wie man Themen priorisiert und verschiedene Aufgaben in einem schnelllebigen Umfeld bewältigt.
- Sie sind proaktiv und verantwortungsbewusst für Ihre Aufgaben; Sie identifizieren Probleme und kümmern sich schnell und effektiv darum.
- Sie haben ein natürliches Interesse an Menschen und genießen es, in einer Personalabteilung zu arbeiten.
Unser Angebot:
- Flexi-Week: Wir priorisieren Ihr psychisches Wohlbefinden, indem wir Ihnen nach der Probezeit eine vier Tage lange Flexi-Woche (mit einem leichteren oder vollständig freien Tag pro Woche) bei vollem Gehalt anbieten, ohne dass sich dies auf Ihren Jahresurlaub auswirkt.
- Flexi-Office: Wir bieten eine internationale Kultur und Flexibilität durch unser hybrides Arbeitsmodell, das darauf ausgelegt ist, Zusammenarbeit, Vertrauen und Autonomie zu fördern.
- Arbeitskostenbeitrag & Remote-Arbeitsmöbel: Sie erhalten eine monatliche Zulage zur Deckung eines Teils Ihrer laufenden Kosten sowie ein Möbelpaket, um Ihnen beim Einrichten eines komfortablen Arbeitsplatzes zu Hause zu helfen.
- Rente: Awin bietet allen Mitarbeitern in Deutschland Zugang zu einer zusätzlichen Rentenversicherung und leistet regelmäßige Beiträge zu Ihren Altersvorsorgeeinsparungen.
- Business Bike Leasing: Nutzen Sie unser Fahrrad-Leasing-Programm und unterstützen Sie eine nachhaltigere Art der Fortbewegung.
Gegründet im Jahr 2000, ist Awin stolz auf unsere dynamische, soziale und inklusive Kultur. Wie alle Unternehmen mussten wir unsere Kultur in einem virtuellen Umfeld anpassen und pflegen. Unser virtuelles 'Life @ Awin'-Hub bringt unsere Kollegen aus der ganzen Welt zu verschiedenen sozialen Aktivitäten zusammen. Vielfalt und Inklusion sind für uns von größter Bedeutung, und wir setzen uns stolz dafür ein, vielfältige Teammitglieder einzustellen. Wir fördern Einzigartigkeit und Authentizität; das ist, wer wir in unserem Kern sind. Unser Netzwerk von Affiliate-Partnerschaften ist vielfältig und transparent, ebenso wie die Mitarbeiter, die unsere Vision unterstützen, das weltweit führende offene Partner-Ökosystem aufzubauen. Wir heißen alle Hintergründe, Identitäten und Erfahrungen willkommen. Wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt im Bewerbungs- oder Interviewprozess Unterstützung benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen. Awin ist Teil der Axel Springer-Gruppe.
Bewerben Sie sich jetzt, um die nächste Phase Ihrer Karriere in einem fortschrittlichen Unternehmen zu beginnen, das sowohl Ihre berufliche als auch persönliche Entwicklung unterstützt.
People & Culture Manager // Germany (f/m/d) - maternity cover Arbeitgeber: Awin
Als Junior Sales Manager im DACH-Raum bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das Ihre berufliche Entwicklung fördert. Unsere Flexi-Week und Flexi-Office Modelle sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance, während unser umfangreiches Angebot an Benefits, einschließlich einer betrieblichen Altersvorsorge und einem Fahrrad-Leasing-Programm, Ihre Lebensqualität verbessert. Wir legen großen Wert auf Vielfalt und Inklusion und schaffen eine Kultur, in der jeder Mitarbeiter geschätzt wird und seine Einzigartigkeit einbringen kann.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People & Culture Manager // Germany (f/m/d) - maternity cover erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Awin ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Awin zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Manager // Germany (f/m/d) - maternity cover mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Awin erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Awin vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
