Senior AI Engineer (f/m/d)

Über das AI Platform Team

Das AI Platform Team ermöglicht es Awin-Teams, KI-gestützte Produkte sicher, konsistent und effizient zu entwickeln, bereitzustellen und zu betreiben. Wir konzentrieren uns auf die gemeinsame Plattform und die Enablement-Schicht für die KI-Entwicklung im gesamten Unternehmen. Dazu gehören wiederverwendbare Dienste, interne APIs und SDKs, Plattformmuster, Beobachtbarkeit, Evaluierungsunterstützung, Sicherheitsvorkehrungen, Kostenübersicht und praktische Anleitungen, die den Teams helfen, mit Zuversicht von Experimenten in die Produktion zu wechseln.

Über die Rolle

Wir suchen einen Senior AI Platform Engineer - Sicherheit & Governance, der dem AI Platform Team beitritt und hilft, die Sicherheitsvorkehrungen, Datenschutzmuster, Governance-Mechanismen und sicheren Standards zu definieren und umzusetzen, die eine verantwortungsvolle KI-Adoption bei Awin ermöglichen.

In dieser Rolle arbeiten Sie an der Sicherheits- und Kontrollschicht der KI-Entwicklung: KI-Sicherheitsmuster, Datenschutz- und PII-Handhabungsrichtlinien, Anbieter- und Modell-Governance, wiederverwendbare Sicherheitsvorkehrungen und leichte Bereitschaftsmechanismen, die die Sicherheit verbessern, ohne unnötige Prozesse zu schaffen.

Was Sie tun werden:

• Praktische Sicherheitsvorkehrungen und sichere Standards für KI-gestützte Systeme definieren und verbessern
• Awin's Ansatz für Datenschutz, PII-Handhabung und datensichere Muster für KI-Workflows gestalten
• Zu genehmigten Anbieter- und Modellrichtlinien beitragen, einschließlich praktischer Validierung und Nutzungserwartungen
• Mit Ingenieuren zusammenarbeiten, um Richtlinien-, Risiko- und Governance-Anforderungen in wiederverwendbare Plattformmuster und technische Kontrollen zu übersetzen
• Erwartungen an produktionsbereite KI-Systeme aus einer Sicherheits-, Governance- und Risikoperspektive definieren
• Zu Bereitschaftsprüfungen, automatisierten Validierungen und skalierbaren Governance-Mechanismen beitragen, die die Abhängigkeit von manuellen Genehmigungsprozessen reduzieren
• Die Protokollierung, Nachverfolgung und Beobachtungspraktiken verbessern, damit KI-Systeme prüfbar und sicherer zu betreiben sind
• Eng mit Sicherheits-, Rechts-, Architektur- und Produktentwicklungsteams zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Standards praktisch und angemessen sind
• Teams dabei unterstützen, KI-spezifische Risiken wie unsichere Ausgaben, Anbieter-Missbrauch, Datenschutzverletzungen und schlechte Nachverfolgbarkeit zu verstehen
• Klare Dokumentationen, Muster und Anleitungen schreiben, die den Teams helfen, Standards konsistent anzuwenden
• Zu starken Ingenieurpraktiken im Team durch sauberen Code, Tests und Zusammenarbeit beitragen
• Andere mentorieren und helfen, die allgemeine Reife des Teams in Bezug auf KI-Sicherheit, Governance und datenschutzbewusste Technik zu erhöhen

Voraussetzungen:

• Starke Grundlagen in der Softwareentwicklung und Erfahrung mit Produktionssystemen
• Praktische Erfahrung in Sicherheit, Governance, Datenschutz, Compliance oder risikobezogener Ingenieurarbeit
• Klare praktische Erfahrung in der Anwendung dieser Kontrollen auf KI- oder LLM-gestützte Systeme
• Starkes Verständnis von KI-spezifischen Risiken, einschließlich Datenschutzverletzungen, PII-Handhabung, unsicheren Ausgaben, Anbieter-/Modellrisiken und Missbrauchsmustern
• Erfahrung in der Übersetzung von Richtlinien- oder Risikoanforderungen in praktische technische Kontrollen, Muster oder Standards
• Gutes Verständnis dafür, wie man KI-Systeme beobachtbar, prüfbar und sicherer im Betrieb macht
• Fähigkeit, effektiv mit Ingenieuren, Architekten und nicht-technischen Stakeholdern wie Sicherheit oder Recht zu arbeiten
• Gute praktische Erfahrung mit Python und/oder JavaScript / TypeScript
• Komfortabel in der Arbeit über den gesamten Lebenszyklus einer Plattformfähigkeit, von Design und Implementierung bis hin zu Rollout und Iteration
• Gutes Verständnis von Informationssicherheit und wie man Lösungen mit Sicherheitsaspekten entwirft
• Komfortabel in der Anwendung von Unit-Tests, kontinuierlicher Integration und kontinuierlicher Bereitstellung
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, sowohl synchron als auch asynchron
• Komfortabel im Umgang mit Unklarheiten und bei der Gestaltung von Standards, wo das richtige Gleichgewicht zwischen Sicherheit und Geschwindigkeit noch im Fluss ist
• Starkes Urteilsvermögen und Pragmatismus, mit der Fähigkeit, die Sicherheit zu verbessern, ohne übermäßige Bürokratie einzuführen

Schön zu haben:

• Erfahrung in der Gestaltung oder Implementierung von Sicherheitsvorkehrungen für KI- oder LLM-gestützte Systeme
• Erfahrung mit KI-Governance-Automatisierung, Bereitschaftsprüfungen, Richtlinienkontrollen oder Vorabvalidierungsmustern
• Vertrautheit mit Nachverfolgung, Prüfstandards und Protokollierungsstandards für KI-Systeme
• Vertrautheit mit Evaluierungs-Workflows, Regressionstests und Praktiken zur Produktionsbereitschaft für KI
• Erfahrung in der Bewertung von Drittanbieter-KI-Anbietern oder der Nutzung von Modellen aus einer Risiko- oder Governance-Perspektive
• Erfahrung mit Datenschutz-Designmustern in datensensiblen Systemen
• Erfahrung in regulierten oder risikobehafteten Umgebungen
• Erfahrung im Schreiben klarer Entwickleranleitungen und der Umwandlung wiederholter Risikoanfragen in wiederverwendbare Standards

Tools und Technologien, mit denen Sie arbeiten können:

• Python
• JavaScript / TypeScript
• Azure / AWS
• LLM APIs
• CI/CD-Tools
• Beobachtungs- und Nachverfolgungswerkzeuge
• Richtlinien- und Validierungsmuster
• Interne Plattformdienste, Standards und Governance-Tools

Arbeitsstil

Wir suchen jemanden, der gerne in einem sich schnell entwickelnden Bereich arbeitet, aber dabei in pragmatischer Technik und langfristigem Plattformwert verankert bleibt. Ein starker Fit für diese Rolle ist jemand, der:

• klar über reale KI-Risiken nachdenkt, nicht nur über theoretische Bedenken
• Sicherheit, Geschwindigkeit und Entwicklererfahrung ausbalancieren kann
• klar kommuniziert und anderen hilft, Kompromisse zu verstehen
• wiederverwendbare Kontrollen und Automatisierung über manuelle Gatekeeping bevorzugt
• komfortabel über Ingenieur-, Sicherheits-, Architektur- und rechtliche Grenzen hinweg zusammenarbeitet
• klare, umsetzbare Anleitungen schreibt, anstatt vage Richtlinien zu formulieren
• proaktiv Risiken frühzeitig identifiziert und in skalierbare Lösungen umwandelt
• gerne anderen Ingenieuren hilft, sicherere Systeme zu bauen, ohne sie unnötig zu bremsen

Unser Angebot

• Flexi-Week: Wir priorisieren Ihre psychische Gesundheit und Ihr Wohlbefinden, indem wir Ihnen eine vier Tage lange Flexi-Week (mit einem leichteren oder vollständig desconectierten Tag pro Woche) bei vollem Gehalt anbieten, ohne Reduzierung Ihres jährlichen Urlaubsanspruchs.
• Flexi-Office: Wir bieten eine internationale Kultur und Flexibilität durch unser hybrides/remote Arbeitsmodell, das darauf ausgelegt ist, eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens und der Arbeitsflexibilität zu fördern.
• Arbeitskostenbeitrag & Remote-Arbeitsmöbel: Sie erhalten eine monatliche Zulage zur Deckung eines Teils Ihrer laufenden Kosten sowie ein Möbelpaket, um Ihnen bei der Einrichtung eines komfortablen Arbeitsplatzes zu Hause zu helfen.
• Gesundheit und Wohlbefinden: Mit unserer Unterstützung und dem Zugang zu verschiedenen Initiativen und Sportangeboten können Sie sich auf Ihr psychisches und physisches Wohlbefinden konzentrieren.
• Entwicklung: Wir haben unsere umfangreiche Schulungsreihe, die Awin Academy, aufgebaut, um eine breite Palette von Fähigkeiten abzudecken, die Ihr berufliches und persönliches Wachstum unterstützen, mit Schulungen, die bequem verpackt sind, um Ihre Gesamtentwicklung zu fördern.
• Wertschätzung: Danken und belohnen Sie Kollegen, indem Sie ihnen einen Gutschein über unser Peer-to-Peer-Anerkennungsprogramm senden.

Wir stellen für diese Rolle in mehreren Ländern ein. Zusätzliche Vorteile, einschließlich Gesundheits- und Wellnessangeboten, werden im ersten Interview besprochen.

Gegründet im Jahr 2000, ist Awin stolz auf unsere dynamische, soziale und inklusive Kultur. Wie alle Unternehmen mussten wir unsere Kultur in einer virtuellen Umgebung anpassen und pflegen. Unser virtuelles 'Life @ Awin'-Hub bringt unsere Kollegen aus der ganzen Welt für verschiedene soziale Aktivitäten zusammen. Vielfalt & Inklusion sind für uns von größter Bedeutung, und wir setzen uns stolz dafür ein, vielfältige Teammitglieder zu gewinnen und einzustellen. Wir fördern Einzigartigkeit und Authentizität; das ist, wer wir in unserem Kern sind. Unser Netzwerk von Affiliate-Partnerschaften ist vielfältig und transparent, ebenso wie die Mitarbeiter, die unsere Vision unterstützen, das weltweit führende offene Partner-Ökosystem aufzubauen. Wir heißen alle Hintergründe, Identitäten und Erfahrungen willkommen. Wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt im Bewerbungs- oder Interviewprozess Unterstützung benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen.

Awin ist Teil der Axel Springer Gruppe. Erfahren Sie mehr unter axelspringer.com/en/ und erkunden Sie die Axel Springer Essentials hier: axelspringer.com/en/inside/the-essentials-what-we-have-adapted-and-why

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