Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Geschäftsleitung in einem abwechslungsreichen und dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Leidenschaftliches Team, das sieben Kinderkrippen und zwei Horte betreibt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, ein unterstützendes Team und viel Raum für persönliche Entfaltung.
- Weitere Informationen: Starte ab August in eine spannende Herausforderung mit viel Herz und Humor.
- Warum dieser Job: Gestalte mit uns Orte, an denen Kinder wachsen und sich wohlfühlen können.
- Qualifikationen: Abschluss als Fachfrau/Fachmann Betreuung EFZ und Führungserfahrung in der Kinderbetreuung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Du liebst es, einen abwechslungsreichen Tag zu haben und die Arbeit mit Menschen?
Du schätzt den Austausch mit Teams vor Ort und bringst eine grosse Portion Herzblut sowie Humor mit?
Dann bist du bei uns genau richtig!
Wir betreiben mit viel Leidenschaft sieben Kinderkrippen und zwei Horte.
Gemeinsam schaffen wir Orte, an denen sich Kinder entfalten können und sich die Mitarbeitenden wohlfühlen.
Unsere Führungsebene besteht aus zwei Inhabern und einer Geschäftsleitung.
Zudem verfügt jeder unserer Betriebe über eine eigene Standortleitung.
Als Verstärkung suchen wir eine operative Unterstützung der Geschäftsleitung.
Warum zu uns?
Bei uns erwartet dich kein normaler Bürojob, sondern eine abwechslungsreiche Aufgabe mit Freiheiten, gegenseitigem Rückhalt und einem Team, das zusammenhält.
Da bei uns im Sommer noch die Ferienzeit läuft, starten wir mit dem Rekrutierungsprozess ab August.
Das bringt du mit
Abschluss: Fachfrau / Fachmann Betreuung EFZ, Fachrichtung Kinder.
Führungserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der Leitung einer Kinderkrippe.
Inklusive Erfahrung in der Begleitung und Ausbildung von Lernenden.
Persönlichkeit & Haltung: Du bist empathisch, begegnest Menschen auf Augenhöhe und überzeugst mit einer positiven Grundhaltung sowie Humor!
Auch wenn es mal hektisch wird: Für uns ist es wichtig, dass wir pragmatisch sind und gemeinsam mit unseren Standortleitungen lösungsorientiert handeln.
Flexibilität: Da wir kein starrer 8-to-5-Betrieb sind, passt du deine Arbeitszeiten wenn nötig an.
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Operative Unterstützung der Geschäftsleitung 60% - 100% Arbeitgeber: Awina Ltd.
Awina Ltd. ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende Arbeitsumgebung in einer zentral gelegenen Kita in Kriens bietet. Mit einem starken Fokus auf Naturpädagogik und offener Kommunikation fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und bietet zahlreiche Chancen zur Weiterbildung in einem internationalen Team. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Führungskompetenzen in einem kooperativen Umfeld zu entfalten und einen positiven Einfluss auf die frühkindliche Bildung zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Operative Unterstützung der Geschäftsleitung 60% - 100% erhalten könntest
✨Engagiere dich bei lokalen Initiativen!
In der Sozialarbeit sind lokale Netzwerke super wichtig. Schau dir lokale NGOs, Vereine oder Initiativen an und engagiere dich dort – sei es durch Freiwilligenarbeit oder einfach mal bei einem Event vorbeischauen. Das kann dir nicht nur Kontakte, sondern auch interessante Einblicke in die Branche geben!
✨Lern von den Profis!
Besuche Workshops, Fortbildungen oder Vorträge im Bereich Sozialarbeit. Oft sind die Veranstalter dazu bereit, Praktikanten oder neue Talente mit offenen Armen zu empfangen. Nutze Plattformen wie Eventbrite oder lokale Online-Communities, um spannende Events zu finden.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wenn du auf der Suche nach einer Vollzeitstelle in der Sozialarbeit bist, schau regelmäßig auf unserer Website vorbei. Bei Awina Ltd. haben wir oft offene Stellen, die direkt auf deine Fähigkeiten zugeschnitten sind. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!
✨Nutze dein Netzwerk!
Sprich mit Leuten, die bereits in der Sozialarbeit tätig sind. Vielleicht gibt's jemanden aus deiner Uni oder deinem Freundeskreis, der dir einen Insider-Tipp geben kann oder sogar Kontakte zu offenen Stellen hat. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Operative Unterstützung der Geschäftsleitung 60% - 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zielgerichtete Motivation:Im Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Sozialarbeit begeisterst. Zeige auf, welche Herausforderungen du in diesem Bereich siehst und wie du mit deiner Empathie und Fachwissen dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Deine persönliche Motivation kann oft der entscheidende Faktor sein!
Evidenz von Erfahrungen:In deinem Lebenslauf ist es wichtig, praktische Erfahrungen und spezifische Fähigkeiten hervorzuheben, die du in der Sozialarbeit gesammelt hast. Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder relevante Projekte sollten klar aufgeführt werden, um deine Eignung für die Position bei Awina Ltd. zu unterstreichen.
Anerkennung von Zertifikaten:Falls du über spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Sozialarbeit verfügst, füge diese unbedingt zu deinen Unterlagen hinzu. Diese können dir einen Vorteil verschaffen und zeigen, dass du dich ständig weiterbildest und deine Kenntnisse vertiefst, besonders in einem umfangreichen Gebiet wie der Sozialarbeit.
Schlüssigaussagen:Sei bei der Präsentation deiner Qualifikationen konkret und prägnant. Verwende klare Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Wir empfehlen, die Bewerbung direkt über unsere Website zu versenden, so wird sie schnell und bezugnehmend bearbeitet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Awina Ltd. vorbereitet
✨Authentizität zeigen
In der Sozialarbeit geht es oft um vertrauensvolle Beziehungen. Zeige in deinem Interview deine echte Persönlichkeit und deine Leidenschaft für den Job. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du positive Veränderungen bewirken konntest.
✨Betonung deiner kommunikativen Fähigkeiten
In der Sozialarbeit sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Herangehensweise an herausfordernde Gespräche oder Konfliktsituationen zu beantworten. Du könntest auch Rollenspiele oder Szenarien durchlaufen, also denk an konkrete Beispiele aus deinem Leben.
✨Dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung
Da Sozialarbeit ein sich ständig weiterentwickelndes Feld ist, kannst du im Interview betonen, wie wichtig dir Weiterbildungen und die Teilnahme an Workshops sind. Sprich darüber, wie du dein Wissen aktuell hältst, etwa durch Fachliteratur oder Seminare.
✨Teamarbeit hervorheben
Sozialarbeit ist oft Teamarbeit. Sprich über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten und wie du in einem interdisziplinären Team arbeitest. Es könnte hilfreich sein, zu erläutern, wie du Konflikte im Team gelöst hast oder besonderen Wert auf den Austausch von Ideen legst.
