Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Kinder in ihrer Entwicklung und leite ein engagiertes Team.
- Unternehmen: KiTa Happy Worben mit wertschätzender Atmosphäre und innovativer Pädagogik.
- Vorteile: Faire Anstellungsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein familiäres Umfeld.
- Weitere Informationen: Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die pädagogische Haltung und inspiriere dein Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Kinderbetreuung und mindestens drei Jahre Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3150 - 3850 € pro Monat.
Möchtest du Kinder in ihrer Entwicklung achtsam begleiten und Führung mit einer wertschätzenden Haltung verbinden? In der KiTa Happy Worben arbeiten wir nach den Grundsätzen von Emmi Pikler und Jesper Juul. Wir schaffen einen Ort, an dem Kinder sich in ihrem eigenen Tempo entwickeln dürfen, Beziehungen auf Vertrauen basieren und eine respektvolle Zusammenarbeit mit Kindern, Eltern und Mitarbeitenden selbstverständlich ist. Für unser engagiertes und dynamisches Team suchen wir per 1. November oder nach Vereinbarung eine motivierte und verantwortungsbewusste Standortleitung. Du möchtest Verantwortung übernehmen, dein Team inspirieren und unsere pädagogische Haltung aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
Das erwartet dich:
- Eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre mit einer pädagogischen Haltung nach Emmi Pikler
- Anerkannter Hospitationsort für die Pikler-Pädagogik – mit der Möglichkeit, diese Haltung im Alltag zu vertiefen und weiterzuentwickeln
- Wir sind eine von familylab.ch ausgebildete Kita. Weiterbildungen nach den Grundwerten von Jesper Juul
- Ein familiäres Umfeld mit einem motivierten und engagierten Team
- Grosse, helle Räumlichkeiten mit direktem Gartenzugang
- Zeit und Raum für qualitativ hochwertige pädagogische Arbeit
- Faire Anstellungsbedingungen
- Ein fixer Bürotag für administrative Leitungsaufgaben
- Persönliche und fachliche Weiterentwicklung
- Interne und externe Weiterbildungen
- Unterstützung bei Leadership- und Berufsbildnerkursen
- Anerkannter Ausbildungsbetrieb für die Höhere Fachschule Kindheitspädagogik
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und den anderen Standortleitungen
Deine Aufgaben:
- Pädagogische Begleitung der Kinder nach unserem Konzept, angelehnt an die Pikler-Pädagogik
- Verantwortung für einen liebevollen, strukturierten und entwicklungsfördernden Kita-Alltag
- Tagesverantwortung
- Portfolioarbeit und Entwicklungsdokumentation
- Planung und Durchführung von Elterngesprächen
- Organisation und Leitung von Elternanlässen
- Übernahme von Früh- und Spätdiensten
- Personalführung des gesamten Teams
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen
- Planung und Leitung von Teamsitzungen
- Begleitung der Lernenden
- Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung sowie den anderen Standortleitungen
- Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer pädagogischen Qualität
Das bringst du mit:
- Abgeschlossene Ausbildung als Fachfrau/Fachmann Betreuung EFZ Fachrichtung Kinder oder gleichwertige Ausbildung (KKE) oder Abschluss als Kindheitspädagogin/Kindheitspädagoge HF oder eine gleichwertige Qualifikation
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Bereich Kinderbetreuung
- Berufsbildnerkurs
- Leadership-Ausbildung oder die Bereitschaft diese zu absolvieren
- Freude an der Führung und Entwicklung eines Teams
- Organisationstalent, Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative
- Herz, Empathie und Begeisterung für die Pikler-Pädagogik sowie eine respektvolle Zusammenarbeit mit Kindern, Eltern und Mitarbeitenden
Standortleitung Arbeitgeber: Awina Ltd.
Awina Ltd. ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende Arbeitsumgebung in einer zentral gelegenen Kita in Kriens bietet. Mit einem starken Fokus auf Naturpädagogik und offener Kommunikation fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und bietet zahlreiche Chancen zur Weiterbildung in einem internationalen Team. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Führungskompetenzen in einem kooperativen Umfeld zu entfalten und einen positiven Einfluss auf die frühkindliche Bildung zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Standortleitung erhalten könntest
✨Engagiere dich bei lokalen Initiativen!
In der Sozialarbeit sind lokale Netzwerke super wichtig. Schau dir lokale NGOs, Vereine oder Initiativen an und engagiere dich dort – sei es durch Freiwilligenarbeit oder einfach mal bei einem Event vorbeischauen. Das kann dir nicht nur Kontakte, sondern auch interessante Einblicke in die Branche geben!
✨Lern von den Profis!
Besuche Workshops, Fortbildungen oder Vorträge im Bereich Sozialarbeit. Oft sind die Veranstalter dazu bereit, Praktikanten oder neue Talente mit offenen Armen zu empfangen. Nutze Plattformen wie Eventbrite oder lokale Online-Communities, um spannende Events zu finden.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wenn du auf der Suche nach einer Vollzeitstelle in der Sozialarbeit bist, schau regelmäßig auf unserer Website vorbei. Bei Awina Ltd. haben wir oft offene Stellen, die direkt auf deine Fähigkeiten zugeschnitten sind. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!
✨Nutze dein Netzwerk!
Sprich mit Leuten, die bereits in der Sozialarbeit tätig sind. Vielleicht gibt's jemanden aus deiner Uni oder deinem Freundeskreis, der dir einen Insider-Tipp geben kann oder sogar Kontakte zu offenen Stellen hat. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Standortleitung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zielgerichtete Motivation:Im Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Sozialarbeit begeisterst. Zeige auf, welche Herausforderungen du in diesem Bereich siehst und wie du mit deiner Empathie und Fachwissen dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Deine persönliche Motivation kann oft der entscheidende Faktor sein!
Evidenz von Erfahrungen:In deinem Lebenslauf ist es wichtig, praktische Erfahrungen und spezifische Fähigkeiten hervorzuheben, die du in der Sozialarbeit gesammelt hast. Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder relevante Projekte sollten klar aufgeführt werden, um deine Eignung für die Position bei Awina Ltd. zu unterstreichen.
Anerkennung von Zertifikaten:Falls du über spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Sozialarbeit verfügst, füge diese unbedingt zu deinen Unterlagen hinzu. Diese können dir einen Vorteil verschaffen und zeigen, dass du dich ständig weiterbildest und deine Kenntnisse vertiefst, besonders in einem umfangreichen Gebiet wie der Sozialarbeit.
Schlüssigaussagen:Sei bei der Präsentation deiner Qualifikationen konkret und prägnant. Verwende klare Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Wir empfehlen, die Bewerbung direkt über unsere Website zu versenden, so wird sie schnell und bezugnehmend bearbeitet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Awina Ltd. vorbereitet
✨Authentizität zeigen
In der Sozialarbeit geht es oft um vertrauensvolle Beziehungen. Zeige in deinem Interview deine echte Persönlichkeit und deine Leidenschaft für den Job. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du positive Veränderungen bewirken konntest.
✨Betonung deiner kommunikativen Fähigkeiten
In der Sozialarbeit sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Herangehensweise an herausfordernde Gespräche oder Konfliktsituationen zu beantworten. Du könntest auch Rollenspiele oder Szenarien durchlaufen, also denk an konkrete Beispiele aus deinem Leben.
✨Dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung
Da Sozialarbeit ein sich ständig weiterentwickelndes Feld ist, kannst du im Interview betonen, wie wichtig dir Weiterbildungen und die Teilnahme an Workshops sind. Sprich darüber, wie du dein Wissen aktuell hältst, etwa durch Fachliteratur oder Seminare.
✨Teamarbeit hervorheben
Sozialarbeit ist oft Teamarbeit. Sprich über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten und wie du in einem interdisziplinären Team arbeitest. Es könnte hilfreich sein, zu erläutern, wie du Konflikte im Team gelöst hast oder besonderen Wert auf den Austausch von Ideen legst.
