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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalstrategie und digitale Transformation bei AWISTA GmbH.
- Arbeitgeber: AWISTA GmbH ist ein innovatives Unternehmen im Bereich Personalmanagement.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Fitnesszuschüsse und ein Firmenticket.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit neuen Tools und Strategien in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterabschluss in Wirtschaft oder HR und mehrjährige Erfahrung im Personalbereich erforderlich.
- Andere Informationen: Biete deine Gehaltsvorstellung und frühestmöglichen Eintrittstermin an.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit unbefristet einen Leiter Personalstrategie & Digitalisierung (m/w/d) für die AWISTA GmbH.
Was Sie erwartet:
- Konzeption und Umsetzung einer Personalstrategie
- Verantwortlichkeit bei der Umsetzung unternehmensübergreifender HR-Projekte im Rahmen der digitalen HR-Transformation u.a. Implementierung von neuen HR-Tools
- Strategischer Berater und Key-User für die Wirtschaftsplanung in der Abteilung Organisation & Personal
- Ideenfindung, Konzeption und Planung von zentralen Maßnahmen der strategischen Personalwirtschaft und Personalentwicklung
- Unterstützung bei der Erstellung des Jahresabschlusses
- Durchführung der Stellenbewertungen im Unternehmen
Was wir erwarten:
- Abgeschlossenes Masterstudium mit dem Schwerpunkt Wirtschaftswissenschaften oder Human Resources
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal
- Sicherer Umgang mit IT-Systemen, HR-Tools etc.
- SAP-Kenntnisse wünschenswert
- Ausgeprägtes analytisches und prozessorientiertes Denkvermögen
- Sicheres und freundliches Auftreten sowie Engagement und Einsatzbereitschaft
- Hohe Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit sowie Überzeugungskraft und Durchsetzungsstärke
Was wir bieten:
- Anstellung zu den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD)
- Jahressonderzahlung, Leistungsprämie
- Vermögenswirksame Leistungen
- Firmenticket, gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Zuschuss zum Fitnessstudio, Betriebssportgemeinschaft
- Bike-Leasing
- mobiles Arbeiten
- betriebliche Altersvorsorge (ZVK)
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bitte unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrem frühestmöglichen Eintrittsdatum mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse).
Leiter Personalstrategie & Digitalisierung (m/w/d) für die AWISTA GmbH Arbeitgeber: AWISTA GmbH
Kontaktperson:
AWISTA GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter Personalstrategie & Digitalisierung (m/w/d) für die AWISTA GmbH
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Personalstrategie und Digitalisierung zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei AWISTA oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten, und versuche, ins Gespräch zu kommen.
✨Bringe deine Ideen ein
Bereite dich darauf vor, innovative Ideen zur digitalen HR-Transformation zu präsentieren. Überlege dir konkrete Vorschläge, wie du neue HR-Tools implementieren würdest und welche Vorteile diese für das Unternehmen bringen könnten.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die dein analytisches und prozessorientiertes Denkvermögen unter Beweis stellen. Dies könnte durch erfolgreiche Projekte oder spezifische Herausforderungen geschehen, die du gemeistert hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Unternehmensstrategie vor
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich Personalstrategie und Digitalisierung. Sei bereit, darüber zu diskutieren, wie du zur strategischen Ausrichtung von AWISTA beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Personalstrategie & Digitalisierung (m/w/d) für die AWISTA GmbH
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anschreiben individuell gestalten: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Leiter Personalstrategie & Digitalisierung unterstreicht. Gehe darauf ein, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmensstrategie passen.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Berufserfahrungen im Bereich Personal und Digitalisierung hervor und stelle sicher, dass deine SAP-Kenntnisse klar erkennbar sind.
Vollständige Unterlagen einreichen: Achte darauf, dass du alle geforderten Unterlagen einreichst: Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse. Vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellung und dein frühestmögliches Eintrittsdatum anzugeben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AWISTA GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die AWISTA GmbH und deren aktuelle Personalstrategie. Zeige im Interview, dass du die Unternehmensziele verstehst und wie deine Erfahrungen zur digitalen HR-Transformation beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in der Personalstrategie und Digitalisierung belegen. Sei bereit, diese Beispiele im Detail zu erläutern.
✨Zeige deine IT-Kompetenz
Da der Umgang mit HR-Tools und IT-Systemen wichtig ist, solltest du deine Kenntnisse in diesem Bereich betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deinen Erfahrungen mit SAP oder anderen relevanten Tools zu beantworten.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da hohe Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten gefordert sind, übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst. Achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen.
