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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Personalkennzahlen und unterstütze bei Recruiting-Prozessen.
- Arbeitgeber: AWISTA GmbH, ein innovatives Unternehmen im öffentlichen Dienst.
- Mitarbeitervorteile: Tarifvertrag, Jahressonderzahlung, Fitnessstudio-Zuschuss und Bike-Leasing.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite mit SAP HCM.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor in BWL oder Personalmanagement und SAP HCM Erfahrung.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Personalabteilung unbefristet in Vollzeit für die AWISTA GmbH einen Referent mit Schwerpunkt Recruiting und Abschlüsse (m/w/d).
Was Sie erwartet:
- Ermittlung, Aufbereitung und Analyse personalwirtschaftlicher Kennzahlen
- Datenbeschaffung und ‑verarbeitung überwiegend über SAP HCM
- Ermittlung von Personalrückstellungen und Datenaufbereitung für die Erstellung der versicherungsmathematischen Gutachten (Erstellung nach HGB und IFRS)
- Ansprechpartner für die Versicherungsmathematiker und externen Prüfer
- Vorbereitung und Durchführung von Personalauswahlverfahren
- Erstellung verschiedener Ad‑hoc‑Auswertungen über SAP Query für Fachbereiche sowie Beantwortung externer Anfragen (z. B. von IT.NRW oder Personalstandserhebungen)
Was wir erwarten:
- Abgeschlossenes Bachelorstudium (vorzugsweise BWL, Personalmanagement, Controlling o. Ä.)
- Fundierte SAP HCM‑Erfahrung, insbesondere für Stammdaten, Zeitwirtschaft und Auswertung
- Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit SAP Query zur Erstellung eigener Auswertungen
- Praktische Erfahrung mit personalwirtschaftlichen Kennzahlen und deren Interpretation
- Grundlegendes Verständnis von Rückstellungen sowie idealerweise bereits praktische Erfahrung in deren Berechnung
- Sehr gute Excel‑Kenntnisse, insbesondere im Umgang mit großen Datenmengen
- Erfahrung in der Erstellung und Aufbereitung von Daten für HGB‑ und IFRS‑Abschlüsse im Bereich Personalrückstellungen
Was wir bieten:
- Anstellung zu den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD)
- Jahressonderzahlung, Leistungsprämie
- Vermögenswirksame Leistungen
- Firmenticket, gute Verkehrsanbindung
- Zuschuss zum Fitnessstudio, Betriebssportgemeinschaft
- Bike-Leasing
- betriebliche Altersvorsorge (ZVK)
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bitte unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrem frühestmöglichen Eintrittsdatum mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse).
Referent mit Schwerpunkt Recruiting und Abschlüsse (m,w,d) für die AWISTA GmbH Arbeitgeber: AWISTA GmbH
Kontaktperson:
AWISTA GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent mit Schwerpunkt Recruiting und Abschlüsse (m,w,d) für die AWISTA GmbH
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit Leuten, die bei AWISTA oder ähnlichen Unternehmen arbeiten – vielleicht können sie dir Insider-Tipps geben oder dich sogar weiterempfehlen!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über AWISTA und deren Projekte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Recruiting und mit SAP HCM dem Unternehmen helfen können. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Firma hast!
✨Präsentiere deine Skills!
Bereite Beispiele vor, die deine Kenntnisse in Excel und SAP HCM unter Beweis stellen. Wenn du konkrete Erfolge oder Projekte hast, die du teilen kannst, mach das! Zahlen und Ergebnisse sprechen oft lauter als Worte.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Karriereseite zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und hey, wir freuen uns immer über neue Talente!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent mit Schwerpunkt Recruiting und Abschlüsse (m,w,d) für die AWISTA GmbH
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich: Zeig uns, warum du genau die richtige Person für die Stelle bist! Erzähl uns von deinen Erfahrungen im Recruiting und wie du mit SAP HCM gearbeitet hast. Ein persönlicher Touch macht dein Anschreiben einzigartig.
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Betone deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten, besonders in Bezug auf personalwirtschaftliche Kennzahlen und Excel-Kenntnisse. Wir wollen schnell sehen, was du drauf hast!
Zeugnisse nicht vergessen: Füge alle relevanten Zeugnisse bei, die deine Qualifikationen untermauern. Das können Studienzeugnisse oder Arbeitszeugnisse sein, die deine Erfahrung im Bereich Personalmanagement zeigen. So können wir uns ein besseres Bild von dir machen.
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass nichts verloren geht. Also, klick dich durch und schick uns deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AWISTA GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Anforderungen der AWISTA GmbH. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Qualifikationen passen. So kannst du gezielt auf die Fragen eingehen.
✨SAP HCM und Excel im Fokus
Da SAP HCM und Excel zentrale Themen sind, solltest du dich gut darauf vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, wo du diese Tools erfolgreich eingesetzt hast. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen mitbringst.
✨Bereite Fragen vor
Stelle sicher, dass du auch eigene Fragen an die Interviewer hast. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team strukturiert ist. So kannst du auch herausfinden, ob die Stelle wirklich zu dir passt.
✨Selbstbewusst auftreten
Sei selbstbewusst und authentisch während des Interviews. Übe deine Antworten auf häufige Fragen, aber bleib flexibel. Zeige deine Begeisterung für die Position und die AWISTA GmbH. Ein positives Auftreten kann oft den Unterschied machen!