Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung in der Personalentwicklung sowie Planung und Optimierung des Onboarding-Prozesses.
- Unternehmen: AWO Alten-, Jugend- und Sozialhilfe gGmbH, größte gemeinnützige Trägergesellschaft in Thüringen.
- Vorteile: Attraktive Bezahlung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit vielen Zusatzleistungen und einem herzlichen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wertschätzenden Teams und gestalte die Zukunft der Personalentwicklung mit.
- Qualifikationen: Studium in Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften, Erfahrung in Personalentwicklung und MS-Office Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 35000 - 45000 € pro Jahr.
Die AWO Alten-, Jugend- und Sozialhilfe (AJS) gGmbH ist die größte gemeinnützige Trägergesellschaft der AWO in Thüringen. Ein modernes und professionelles soziales Unternehmen, das soziale Dienstleistungen für Kinder, Jugendliche, Senioren, Benachteiligte und Menschen mit Behinderungen anbietet. Das 1993 gegründete Unternehmen hat heute ca. 5.700 Beschäftigte in über 200 Einrichtungen und sozialen Diensten.
Attraktive Arbeitgeberleistungen, ein kollegiales Teamklima und die Sicherheit eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses sind Ihnen wichtig? Dann haben wir die perfekte Stelle für Sie! In unserer Geschäftsstelle in Erfurt warten Sie auf eine abwechslungsreiche Aufgabe in einem modernen Arbeitsumfeld und einem wertschätzenden Team.
Die Stelle ist in Teil- oder Vollzeit und unbefristet zu besetzen.
Stellenbeschreibung- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen Fragen der Personalentwicklung sowie Begleitung bei der Umsetzung individueller Entwicklungsmaßnahmen
- Konzeptionelle Weiterentwicklung und kontinuierliche Evaluation des bestehenden Personalentwicklungskonzepts
- Verantwortung für die Planung, Organisation und Optimierung des Onboarding-Prozesses innerhalb der Geschäftsstelle
- Pflege, Aktualisierung und Qualitätssicherung bereichsspezifischer Dokumente im QM-Handbuch
- Begleitung und aktive Unterstützung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen im Unternehmen
- Übernahme administrativer Aufgaben im Bereich Personalentwicklung
- erfolgreich abgeschlossenes Studium in den Bereichen Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften, sowie Psychologie, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal
- relevante Berufserfahrung und Kenntnisse im Bereich Personalentwicklung
- Erfahrungen im Umgang mit Controllinginstrumenten
- Neugier für aktuelle Arbeitsmarkttrends
- sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen
- strukturierte, eigenständige, zuverlässige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Herzliches Arbeitsumfeld: Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem unterstützenden und wertschätzenden Team.
- Faire Vergütung: Attraktive Bezahlung nach Tarifvertrag, Tarifsteigerungen und zusätzliche Leistungen (u.a. zwei Sonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Funktionszulagen).
- Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub und zwei zusätzliche freie Tage (AWO-Tage), flexible Arbeitszeiten
- Weiterbildungsmöglichkeiten: Förderung Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung mit vielseitigen Fortbildungsangeboten.
- Weitere Angebote: JobRad, betriebliches Gesundheitsmanagement, betriebsärztliche Betreuung sowie Unterstützung bei der Suche nach Kindergarten- oder Pflegeplätzen.
- Kostenfreie Mitarbeiterberatung, die Ihnen hilft, Berufs- und Privatleben optimal zu vereinbaren – wir unterstützen Sie in allen Lebenslagen
- Entlastung für den Alltag: Mit unserem Corporate-Benefits-Programm von attraktiven Rabatten profitieren – z. B. für Kleidung, Technik, Reisen und Freizeit.
Nutzen Sie die Chance und werden Sie Teil eines starken Teams. Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung!
Wir begrüßen Bewerbungen aller Geschlechter und Identitäten sowie von Menschen mit Behinderung. Alle Bewerbungen werden ausschließlich nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung berücksichtigt.
Mitarbeiter*in Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: AWO Alten-, Jugend- und Sozialhilfe (AJS) gGmbH
Die AWO Alten-, Jugend- und Sozialhilfe (AJS) gGmbH bietet Ihnen als Mitarbeiter*in in der Personalentwicklung ein herzliches und unterstützendes Arbeitsumfeld in Erfurt, wo Sie Teil eines engagierten Teams werden können. Mit attraktiven Arbeitgeberleistungen wie einer fairen Vergütung, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Genießen Sie zudem eine ausgewogene Work-Life-Balance mit 30 Tagen Urlaub und zusätzlichen freien Tagen sowie weiteren Vorteilen, die Ihren Alltag erleichtern.
Kontaktdaten:
AWO Alten-, Jugend- und Sozialhilfe (AJS) gGmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter*in Personalentwicklung (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf AWO Alten-, Jugend- und Sozialhilfe (AJS) gGmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch AWO Alten-, Jugend- und Sozialhilfe (AJS) gGmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter*in Personalentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei AWO Alten-, Jugend- und Sozialhilfe (AJS) gGmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AWO Alten-, Jugend- und Sozialhilfe (AJS) gGmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie AWO Alten-, Jugend- und Sozialhilfe (AJS) gGmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
