Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und sorge für die bestmögliche Betreuung von Senior*innen.
- Unternehmen: AWO Bezirksverband Schwaben e.V. - ein führender Anbieter sozialer Dienstleistungen.
- Vorteile: Tarifliche Vergütung, 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein engagiertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben älterer Menschen und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Staatliche Anerkennung als Altenpfleger*in und Erfahrung in der Personalführung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Die Arbeiterwohlfahrt Bezirksverband Schwaben e. V. ist ein Spitzenverband der Freien Wohlfahrtspflege. Mit fast 2.700 Mitarbeiter*innen sind wir eines der großen sozialen Dienstleistungsunternehmen in Schwaben. Wir sind Träger von 23 Seniorenheimen, in denen über 2.100 ältere Menschen gepflegt, versorgt und betreut werden. Solidarität, Toleranz, Freiheit, Gleichheit und Gerechtigkeit sind die Werte der Arbeiterwohlfahrt und werden bei uns gelebt. Haben Sie ein großes Herz für Senior*innen? Dann finden Sie bei uns deine sinnstiftende Stelle!
Um unser Team im AWO Seniorenheim Kempten zu verstärken, suchen wir in Vollzeit (38,5 Std./Woche) und/oder Teilzeit (mind. 30,8 Std./Woche) baldmöglichst eine*n Wohnbereichsleiter*in (m/w/d).
Stellenbeschreibung
- Staatliche Anerkennung als AltenpflegerIn, Gesundheits- und KrankenpflegerIn oder Gesundheits- und KinderkrankenpflegerIn
- Wünschenswert wäre eine abgeschlossene Weiterbildung gemäß § 80 SGB XI oder die Bereitschaft zur Weiterbildung
- Möglichst Personalführungserfahrung
- EDV-Kenntnisse
Sie bringen mit
- Erfahrung in der Personalführung sowie Qualitätsmanagement
- Erfahrung zur Weitervermittlung beruflichen Könnens
- Organisationsfähigkeit
- Teamfähigkeit
- Soziale Kompetenz (Kritikfähigkeit, Selbstreflexion, Konfliktfähigkeit)
- Erfahrung in Dienstplangestaltung
Wir bieten Ihnen
- Tarifliche Vergütung (TV AWO Bayern) und Jahressonderzahlung
- betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen
- 30 Tage Urlaub, 24.12. und 31.12. sowie zwei Regenerationstage pro Jahr bezahlt frei
- Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und Fahrradleasing mit Arbeitgeberzuschuss
- Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten
- Möglichkeiten der individuellen Entwicklung sowie der Fort- und Weiterbildung
- Vielfaltsoffene Unternehmenskultur & Verpflichtung zu Klimaneutralität vor 2040
Ihre Vorteile
- Betriebliche Altersvorsorge
- Finanzierte Fort- und Weiterbildung
- Gesundheitsmaßnahmen
- Jahressonderzahlung
AWO Seniorenheim Kempten, Lenzfrieder Straße 30, 87437 Kempten, Bayern/ Schwaben. Festanstellung Teilzeit - Schicht Vollzeit nach TV AWO Bayern.
Ansprechpartner*in: AWO Seniorenheim Kempten, Anna Wodniok, Lenzfrieder Straße 30, 87437 Kempten.
Wohnbereichsleiter *in Arbeitgeber: AWO Arbeiterwohlfahrt
Die Arbeiterwohlfahrt Bezirksverband Schwaben e. V. ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine tarifliche Vergütung und betriebliche Altersvorsorge bietet, sondern auch ein starkes Engagement für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. In unserem AWO Seniorenheim Kempten fördern wir eine vielfältige Unternehmenskultur und legen großen Wert auf Gesundheit und Wohlbefinden, was durch Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und flexible Arbeitszeitmodelle unterstützt wird. Wenn Sie ein großes Herz für Senior*innen haben und in einem unterstützenden Team arbeiten möchten, sind Sie bei uns genau richtig!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Wohnbereichsleiter *in erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Wohnbereichsleiter*in interessierst, zögere nicht, direkt im AWO Seniorenheim Kempten vorbeizuschauen. Ein persönlicher Eindruck kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung allein.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist alles! Sprich mit Leuten aus der Branche oder besuche Veranstaltungen, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Werte der Arbeiterwohlfahrt und überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Personalführung und im Qualitätsmanagement einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für die Bewerbung! Dort findest du alle Informationen und kannst dich direkt bewerben. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an einer positiven Zukunft für unsere Senior*innen zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Wohnbereichsleiter *in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wir wollen dich kennenlernen, wie du wirklich bist! Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du ein großes Herz für Senior*innen hast.
Betone deine Erfahrungen!:Hast du bereits Erfahrung in der Personalführung oder im Qualitätsmanagement? Mach das deutlich! Wir suchen jemanden, der mit Leidenschaft und Know-how unser Team verstärkt.
Schau auf die Details!:Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So kannst du sicherstellen, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AWO Arbeiterwohlfahrt vorbereitet
✨Verstehe die Werte der AWO
Mach dich mit den Werten der Arbeiterwohlfahrt vertraut, wie Solidarität und Gerechtigkeit. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalführung vor
Da die Position des Wohnbereichsleiters viel mit Personalführung zu tun hat, solltest du dir Gedanken über deine Erfahrungen in diesem Bereich machen. Überlege dir, wie du Konflikte gelöst oder dein Team motiviert hast und bringe diese Beispiele ins Gespräch.
✨Zeige deine Organisationsfähigkeit
In der Altenpflege ist Organisation das A und O. Bereite dich darauf vor, wie du Dienstpläne erstellt hast oder wie du die Abläufe in deinem letzten Job optimiert hast. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Die AWO legt Wert auf individuelle Entwicklung. Zeige dein Interesse an Fort- und Weiterbildungen, indem du gezielt nach den Möglichkeiten fragst, die dir geboten werden. Das zeigt, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.
