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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie unsere Kita und gestalten Sie die pädagogische Qualität aktiv mit.
- Arbeitgeber: AWO – eine Familie, die sich für soziale Gerechtigkeit einsetzt.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, attraktive Vergütung und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Machen Sie einen echten Unterschied im Leben von Kindern und Familien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Kindertagesbetreuung und Leitungskompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Gestalten Sie Ihre Karriere in einem unterstützenden und wertschätzenden Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4771 - 5545 € pro Monat.
Mit Herz für Menschlichkeit – Werden Sie Teil der AWO-Familie. Seit 1990 setzt sich die AWO für soziale Gerechtigkeit ein. In 170 Einrichtungen in Südbrandenburg, unterstützt von 2.500 Ehrenamtlichen und 2.900 Mitarbeitenden, wird jeden Tag ein sichtbarer Unterschied gemacht – gemeinsam für eine gerechtere Gesellschaft, die durch jeden Einzelnen stärker wird.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere AWO Kita "Entdeckerland" in Zülichendorf eine qualifizierte und erfahrene Einrichtungsleitung (w/m/d), die mit hoher Motivation und Freude die Führungsaufgaben verantwortungsvoll übernimmt und unsere Kindertagesstätte weiterentwickelt. Unsere Kita hat eine Kapazität bis 63 Plätzen, für Kinder von 0 Jahren bis zur Einschulung.
Das bieten wir Ihnen:
- einen unbefristeten Voll- oder Teilzeitvertrag (verhandelbar 35 bis 39h/Woche)
- 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie zwei zusätzliche arbeitsfreie Werktage (Weihnachten | Silvester)
- Attraktive Vergütung nach ETV-Wohlfahrt-BB Grundgehalt i. H. v. 4.771,48 € - 5.545,63 € (Eingruppierung BL1, 39h/Woche, inkl. Berufserfahrung)
- zusätzliche Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, Jobrad-Leasing, #AWOmachtfit
Ihre Aufgaben:
- Umsetzung des gesetzlichen Auftrages von Kindertagesstätten in Ihrer Kita
- Gesamtverantwortung aller pädagogischen Prozesse sowie Steuerung und Koordinierung aller Prozesse der Kita
- Personalführung und Teambildung
- Förderung der engen Zusammenarbeit mit allen Kooperationspartnern und dem Träger sowie die intensive Zusammenarbeit mit Eltern/Elternvertretern
- Übernahme der Team- und Organisationsentwicklung sowie Dienst- und Fachaufsicht
- Kontinuierliche Weiterentwicklung des Leitbildes, Konzeptes und der pädagogischen Qualität
- Supervisions- und Fortbildungsplanung sowie Krisenmanagement
- Betriebswirtschaftliche Mitverantwortung, Haushaltsplanung und -überwachung
Ihr Profil:
Fachliche Voraussetzungen:
- eine abgeschlossene Berufsausbildung als anerkannte Fachkraft im Bereich der Kindertagesbetreuung gemäß § 9, § 10 Absatz 1 und § 11 der Kita-Personalverordnung sowie eine angeschlossene Qualifizierung für Leitungskräfte
- besondere Fähigkeiten und Fertigkeiten im Bereich der frühkindlichen Bildung und im Leitungsbereich
- wünschenswert: Erfahrungen in der offenen Arbeit
- sicherer Umgang in der Umsetzung und Anwendung der relevanten Gesetze, Vorschriften und Verwaltungsgrundlagen im Bereich der Kindertagesbetreuung
- organisatorische Fähigkeiten für das Management einer Kita sowie ein Verständnis für wirtschaftliches Handeln und für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
- Erfahrungen im Umgang mit moderner Bürokommunikation
Persönliche Anforderungen:
- Empathie und Sensibilität bei Fragen des Kindeswohls und des Kinderschutzes sowie die Bereitschaft, sich für die Umsetzung der Kinderrechte und für gelebten Kinderschutz einzusetzen
- Unterstützende, wertschätzende Haltung gegenüber den Kindern und Mitarbeitern
- Verständnis für kooperative Zusammenarbeit mit den Eltern
- Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit
Bei uns gestalten Sie Ihren individuellen Karriereweg aktiv mit, nutzen Sie Ihre Chance. Wenn wir Sie überzeugen konnten, dann sind Sie jetzt dran. Neugierig, wie es ist, bei uns zu arbeiten? kununu finden Sie ehrliche Einblicke direkt von unseren Mitarbeitenden. Reichen Sie Ihre Bewerbung online (ausschließlich mit einem .pdf-Dateianhang) bis zum bei uns ein.
AWO Bezirksverband Brandenburg Süd e. V. Simone Klawonn Rudolf-Breitscheid-Straße 2403222 Lübbenau/Spreewald
Einrichtungsleiter*in Kindertagesstätte (w/m/d) Arbeitgeber: Awo Bb Sued
Kontaktperson:
Awo Bb Sued HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Einrichtungsleiter*in Kindertagesstätte (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über die AWO und ihre Werte, damit du zeigen kannst, dass du nicht nur die Qualifikationen hast, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern! Bring Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit, die deine Fähigkeiten in der frühkindlichen Bildung und Teamführung unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für die Bewerbung! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und du erhöhst deine Chancen, direkt ins Gespräch zu kommen. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Einrichtungsleiter*in Kindertagesstätte (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen mit Herz und Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern.
Mach es klar und strukturiert: Halte deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns auch, dass du organisiert bist!
Beziehe dich auf die Stellenanzeige: Schau dir die Anforderungen in der Stellenanzeige genau an und gehe darauf ein. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir suchen. So zeigst du uns, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Bewirb dich online!: Reiche deine Bewerbung bitte über unsere Website ein. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass deine Unterlagen nicht verloren gehen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Awo Bb Sued vorbereitest
✨Verstehe die Werte der AWO
Mach dich mit den Werten und der Mission der AWO vertraut. Zeige in deinem Interview, dass du die soziale Gerechtigkeit und die Bedeutung von Menschlichkeit teilst. Das wird dir helfen, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Teamführung, der pädagogischen Arbeit und im Krisenmanagement zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position als Einrichtungsleitung zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Kita und an der Rolle. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen der Einrichtung oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung des pädagogischen Konzepts.
✨Sei authentisch und empathisch
In einem sozialen Beruf ist Empathie entscheidend. Sei du selbst und zeige deine Leidenschaft für die frühkindliche Bildung. Lass die Interviewer spüren, dass du ein Herz für Kinder hast und bereit bist, dich für deren Wohl einzusetzen.