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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Kinder und Jugendliche in schwierigen Lebenslagen durch Coaching und Case Management.
- Arbeitgeber: AWO Unterbezirk Münsterland-Recklinghausen, ein engagierter Anbieter sozialer Dienstleistungen.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Fortbildungen und eine moderne Unternehmenskultur.
- Andere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und Unterstützung im Team für deine persönliche und fachliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft junger Menschen und mache einen echten Unterschied in ihrem Leben.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrungen in der Arbeit mit Jugendlichen und eine professionelle pädagogische Haltung sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 35000 - 45000 € pro Jahr.
Wir als AWO Unterbezirk Münsterland-Recklinghausen erbringen mit rund 3.500 hauptamtlichen Mitarbeiter*innen soziale Dienstleistungen in den Bereichen der Senioren- und Behindertenhilfe, der Kinder-, Jugend- und Familienhilfe sowie im Bereich der Migration und der aktiven Arbeitsmarktpolitik. Gemeinsam schaffen wir Perspektiven und setzen uns für eine starke Zukunft ein. Mit unseren zahlreichen Einrichtungen der Hilfen zur Erziehung unterstützen wir Kinder, Jugendliche und Familien in sozialen Notlagen. Wir finden individuelle Lösungen und setzen uns leidenschaftlich dafür ein, Menschen in schwierigen Lebenslagen genau die Hilfe zu bieten, die benötigt wird.
Für die Initiative Kurve kriegen suchen wir eine/n Sozialpädagogen*in / Sozialarbeiter*in oder Erziehungswissenschaftler*in oder Pädagogische Fachkraft (m/w/d) in Teil-/Vollzeit mit 10 bis 39 Wochenstunden.
Stellenbeschreibung- Zusammenarbeit im Case Management mit deliquenten Kindern und Jugendlichen im Alter von 8-18 Jahren
- Ressourcen der Teilnehmer*innen fördern und Verhaltensänderungen herbeiführen
- Coachings zum Aufbau von Sozialkompetenzen
- Kooperations- und Netzwerkarbeit
- Enge Zusammenarbeit mit Polizeilichen Ansprechpartner*innen
- Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit der Zielgruppe
- Eine professionelle pädagogische Haltung mit einer klaren Trennung von Person und Verhalten
- Präventions- und Interventionskompetenzen
- Bereitschaft, mit anderen konstruktiv zusammenzuwirken
- Reflexionsfähigkeit
- Flexibilität
- Ein sinnstiftendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
- Eine strukturierte Einarbeitung und verlässliche Unterstützung im Team
- Regelmäßige Supervision und Teamsitzungen
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sowie regelmäßige Fortbildungen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Eine moderne Unternehmenskultur sowie ein verbindliches Führungsleitbild
- 30 Tage Urlaub, ein Regenerationstag sowie freie Tage am 24.12. und 31.12.
- Anstellung gemäß Tarifvertrag mit klaren Richtlinien für Gehälter und Sozialleistungen
- Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Fahrradleasing und weitere Benefits
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Alle Details auf einen Blick:
- Einrichtung: Fachstelle Jugendsozialarbeit
- Adresse: Rappaportstraße 8, 45768 AWO Unterbezirk Münsterland-Recklinghausen
- Anstellungsverhältnis: Festanstellung
- Zeiteinteilung: Teilzeit - flexibel, Vollzeit, Teilzeit - Vormittag, Teilzeit - Nachmittag
- Ansprechperson: Ann-Kathrin Purck
Pädagogische Fachkraft, Sozialarbeiter:in, Sozialpädagogin : Sozialpädagoge, Erziehungswissensc[...] Arbeitgeber: AWO Bezirk Westliches Westfalen e.V.
Kontaktperson:
AWO Bezirk Westliches Westfalen e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pädagogische Fachkraft, Sozialarbeiter:in, Sozialpädagogin : Sozialpädagoge, Erziehungswissensc[...]
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Sozialarbeit in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Möglichkeiten suchen, wie du dich in der Branche vernetzen kannst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, deine Stärken und Erfahrungen so zu präsentieren, dass sie perfekt zur Stelle passen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen! Teile in Gesprächen konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit positive Veränderungen bewirken konntest. Lass uns zusammen deine besten Geschichten finden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung zu erhalten und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pädagogische Fachkraft, Sozialarbeiter:in, Sozialpädagogin : Sozialpädagoge, Erziehungswissensc[...]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du dich für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen begeisterst.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, dass du die richtige Person für diese Position bist!
Erzähl von deinen Erfahrungen!: Wenn du bereits mit der Zielgruppe gearbeitet hast, teile uns deine Erlebnisse mit. Konkrete Beispiele helfen uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu verstehen, wie du in unser Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie zeitnah bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AWO Bezirk Westliches Westfalen e.V. vorbereitest
✨Verstehe die Zielgruppe
Mach dich mit den Herausforderungen und Bedürfnissen von delinquenten Kindern und Jugendlichen vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dieser Zielgruppe in das Gespräch einbringen kannst.
✨Präsentiere deine pädagogische Haltung
Sei bereit, deine professionelle pädagogische Haltung zu erläutern. Erkläre, wie du Person und Verhalten trennst und welche Methoden du anwendest, um Verhaltensänderungen herbeizuführen.
✨Zeige Teamfähigkeit
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur konstruktiven Zusammenarbeit mit anderen zeigen. Das kann die Kooperation mit Polizeilichen Ansprechpartner*innen oder anderen Fachkräften betreffen.
✨Reflexionsfähigkeit demonstrieren
Sei bereit, über deine eigenen Erfahrungen und Lernprozesse zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, dein Handeln zu reflektieren und aus Feedback zu lernen, um dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.