Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine Kita und sorge für die individuelle Förderung von 80 Kindern.
- Unternehmen: Engagierte Kita mit einem starken Team und wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kinder und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Leitung und im Umgang mit Kindern erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
Leitende r Angestellte r (m/w/d) nach 5 Absatz 3 BetrVG mit 30,00 Leitungsfreistellungsstunden.
Pädagogische, organisatorische und wirtschaftliche Leitung der Kita unter Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen, Vorschriften und Richtlinien.
- Sicherstellung einer individuellen Begleitung und Förderung von 80 Kindern im Alter von 3 Jahren bis zur Einschulung.
- Erfüllung des Bildungs- und Erziehungsauftrages in Kooperation mit einem fachlich versierten pädagogischen Team.
- Koordination der pädagogischen Arbeit auf Basis des Situationsansatzes, der Konzeption und Leistungsvereinbarungen.
- Umsetzung des Qualitätsmanagementsystems.
- Gewährleistung einer wertschätzenden und konstruktiven Erziehungspartnerschaft mit den Sorgeberechtigten.
- Aufnahme- und Entlassorganisation sowie Belegungssicherung.
- Mitwirkung am Stellenplan und Verantwortung für die Stellenbesetzung; Personaleinstellung; Planung des Personaleinsatzes; Führen von Personalentwicklungsgesprächen.
- Ausübung der Dienst- und Fachaufsicht; ressourcenorientierte, wertschätzende und kooperative Führung der Mitarbeitenden.
- Gestaltung einer konstruktiven und kollegialen Zusammenarbeit und Beteiligung; Organisation des Besprechungswesens; Sicherstellung von Transparenz und eines kontinuierlichen Informationsflusses.
- Initiierung und Steuerung von Personal- und Teamentwicklungsprozessen, Planung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie teaminternen Studientagen.
- Budgetverantwortung; Kassenführung; Mitwirkung an der Abrechnung von Betreuungssentgelten und Eingliederungshilfezahlungen; Verwaltung und Büroorganisation.
- Konstruktive Kooperation mit Geschäftsführung, Fachberatung, Verwaltungsabteilungen, Einrichtungsleitungen etc.
- Öffentlichkeitsarbeit und Repräsentation der Kita vor Ort.
- Zusammenarbeit mit Kommune und allen Kooperationspartnern; Vernetzung in der Region; Gremienarbeit.
Kita-Leitung (m/w/d) Arbeitgeber: AWO Bezirksverband Hannover e.V.
Als Kita-Leitung (m/w/d) in unserer Einrichtung profitieren Sie von einer wertschätzenden und kooperativen Arbeitsatmosphäre, die auf individueller Förderung und Teamarbeit basiert. Wir bieten Ihnen nicht nur eine verantwortungsvolle Position mit umfangreichen Gestaltungsmöglichkeiten, sondern auch zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Unsere Kita ist fest in der Gemeinde verankert, was Ihnen die Chance gibt, aktiv an der Gestaltung der Bildungslandschaft vor Ort mitzuwirken und eine bedeutende Rolle im Leben der Kinder und ihrer Familien zu spielen.
Kontaktdaten:
AWO Bezirksverband Hannover e.V. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Kita-Leitung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an den Arbeitgeber bereit hast. Zeige Interesse an der Kita und deren Konzept – das kommt immer gut an!
✨Tip Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Außerdem haben wir oft exklusive Stellenangebote, die nur dort zu finden sind!
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern! In deinem Gespräch solltest du Beispiele nennen, wie du Kinder individuell gefördert hast oder wie du im Team gearbeitet hast. Das macht einen bleibenden Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Kita-Leitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, warum du die perfekte Kita-Leitung für unser Team bist.
Betone deine Erfahrungen:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der pädagogischen Leitung. Welche Erfolge hast du erzielt? Wie hast du Teams geleitet und entwickelt? Wir wollen wissen, was du mitbringst!
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So können wir schnell die wichtigsten Informationen finden und verstehen.
Bewirb dich über unsere Website:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Also, zögere nicht und schick uns deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AWO Bezirksverband Hannover e.V. vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir die Stellenbeschreibung genau zu Herzen. Überlege, welche spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen du mitbringst, die für die Leitung einer Kita wichtig sind. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Teamarbeit betonen
Da die Zusammenarbeit mit einem pädagogischen Team und den Sorgeberechtigten zentral ist, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte oder Kooperationen parat haben. Zeige, wie du eine wertschätzende und konstruktive Erziehungspartnerschaft fördern kannst.
✨Qualitätsmanagement im Fokus
Informiere dich über das Qualitätsmanagementsystem, das in der Kita angewendet wird. Sei bereit, deine Ideen zur Umsetzung und Verbesserung dieses Systems zu teilen. Das zeigt dein Engagement für hohe Standards in der pädagogischen Arbeit.
✨Budget- und Personalmanagement ansprechen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Budgetmanagement und in der Personalführung zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, Ressourcen effizient zu nutzen und ein motiviertes Team zu führen. Das wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
