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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Alltag von Kindern aktiv mit und begleite ihre Entwicklung.
- Arbeitgeber: Kita Kinderwelt bietet eine kreative und unterstützende Umgebung für Kinder und Familien.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersversorgung und flexible Dienstplangestaltung warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und erlebe erfüllende Tage mit Kindern.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Kinderpfleger*in und Erfahrung in der Betreuung von Kleinkindern erforderlich.
- Andere Informationen: Intensive Einarbeitung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten sind garantiert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
Teil- oder Vollzeit (30 bis 39 Stunden/Woche, 5 Tage), unbefristet ~ Hürth
Du hast ein Gespür für Kinder und deren Familien? Du möchtest neben deinem Fachwissen deine kreativen, musischen oder sportlichen Interessen in deinen Job einbringen? Dann verstärke unser Team in der Kita Kinderwelt!
Du passt zu uns, wenn...
- Deine Ausbildung als Kinderpfleger*in hast du erfolgreich abgeschlossen.
- Du arbeitest gerne bedarfs- und stärkenorientiert und berücksichtigst die Impulse der Kinder.
- Du verfügst über Erfahrung in der Begleitung und Betreuung von Kindern im Alter von 0 bis 6 Jahren.
- Du bist offen, denkst mit und handelst vorausschauend – im Umgang mit Kindern, Team und Eltern.
- Flexibilität, Verantwortungsbewusstsein und selbstständiges Arbeiten zeichnen dich aus.
- Die Zusammenarbeit im Team und der Austausch mit anderen sind dir wichtig und bereichern deinen Arbeitsalltag.
Hier bist du richtig! Hier bist du wichtig! Du bist Entwicklungsbegleiter*in aus Überzeugung und gestaltest den Alltag aktiv mit. Mit dir erleben die Kinder anregende und haltgebende Tage, die aus mehr als nur Bildung, Erziehung und Betreuung bestehen.
Im Team arbeitest du eng mit den Fachkräften zusammen, greifst alltägliche Situationen auf und setzt gezielte Impulse für Lernen und Entwicklung. Gemeinsam plant und reflektiert ihr gruppenübergreifende Angebote für Kinder im Alter von 0 bis 6 Jahren – kreativ, strukturiert und mit Blick auf individuelle Bedürfnisse.
Was dich erwartet:
- 30 Tage Urlaub + 1 Regenerationstag, 24.12. & 31.12. grundsätzlich arbeitsfrei
- Vergütung gemäß TV AWO NRW mit SuE-Zulage inklusive der Sonderleistungen wie z. B. Jahressonderzahlungen, Krankengeldzuschuss, Jubiläumszuwendung
- Betriebliche Altersversorgung (VBLU) und vermögenswirksame Leistungen
- Möglichkeit eines Fahrradleasings (BusinessBike)
- Bedarfsorientierte Dienstplangestaltung
- Prämie für Kommen aus dem Frei
- ein persönliches Lebensarbeitszeitkonto
- Intensive Einarbeitung mit Herz und fachlichem Know-How und ab dem ersten Tag
- Förderung deiner persönlichen Weiterentwicklung durch Fortbildung, Supervision und kollegiale Fachberatung
- Unterstützung für Gesundheitsmaßnahmen
- Einen attraktiven und sicheren Arbeitsplatz in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
- Firmen- und teambezogene Feste und Angebote
Ausgewählte Leistungen können im Einzelfall abweichen und sind ggf. an weitere Voraussetzungen geknüpft.
Kinderpfleger*in, Pädagogische Ergänzungskraft (m/w/d) Arbeitgeber: AWO Bezirksverband Mittelrhein e.V.
Kontaktperson:
AWO Bezirksverband Mittelrhein e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kinderpfleger*in, Pädagogische Ergänzungskraft (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Kita-Branche arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in sozialen Medien und Gruppen, die sich mit der frühkindlichen Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur wertvolle Informationen sammeln, sondern auch direkt mit Fachleuten in Kontakt treten, die dir Tipps geben können.
✨Tip Nummer 3
Besuche lokale Veranstaltungen oder Workshops zur frühkindlichen Erziehung. Diese Gelegenheiten bieten dir die Möglichkeit, dich mit anderen Fachkräften auszutauschen und potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf mögliche Vorstellungsgespräche vor, indem du dir Gedanken über deine Erfahrungen und Ansätze zur Arbeit mit Kindern machst. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du kreativ und bedarfsorientiert gearbeitet hast, um deine Eignung zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kinderpfleger*in, Pädagogische Ergänzungskraft (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als Kinderpfleger*in interessierst. Betone deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und wie du deine kreativen Interessen in den Alltag einbringen möchtest.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf und Anschreiben auf deine Erfahrungen in der Betreuung von Kindern im Alter von 0 bis 6 Jahren ein. Nenne spezifische Beispiele, die deine Fähigkeiten und deinen Umgang mit Kindern sowie Eltern verdeutlichen.
Teamarbeit betonen: Da die Zusammenarbeit im Team wichtig ist, solltest du in deiner Bewerbung betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Beschreibe Situationen, in denen du mit anderen Fachkräften zusammengearbeitet hast, um die Entwicklung der Kinder zu fördern.
Persönliche Stärken darstellen: Nutze die Gelegenheit, um deine persönlichen Stärken wie Flexibilität, Verantwortungsbewusstsein und selbstständiges Arbeiten zu beschreiben. Zeige auf, wie diese Eigenschaften dir helfen, die Anforderungen der Stelle zu erfüllen und einen positiven Einfluss auf die Kinder zu haben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AWO Bezirksverband Mittelrhein e.V. vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir in einem Interview für die Position als Kinderpfleger*in gestellt werden könnten. Denke an Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Kindern und Familien verdeutlichen.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Stelle auch kreative und musische Interessen erfordert, bringe Ideen oder Projekte mit, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Dies zeigt, dass du nicht nur fachlich kompetent bist, sondern auch innovative Ansätze in die Arbeit einbringst.
✨Betone Teamarbeit
Die Zusammenarbeit im Team ist wichtig. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du den Austausch mit Kollegen und Eltern förderst. Das wird deine soziale Kompetenz unterstreichen.
✨Sei offen und flexibel
In der Arbeit mit Kindern ist Flexibilität entscheidend. Zeige während des Interviews, dass du bereit bist, auf die Bedürfnisse der Kinder und des Teams einzugehen. Deine Offenheit für neue Ideen und Impulse wird positiv wahrgenommen.
