Werkstudent*in Recruiting (m/w/d)

Werkstudent*in Recruiting (m/w/d)

Köln Werkstudent 13 - 16 € / Stunde (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Erlebe Recruiting hautnah und beeinflusse, wer Teil unseres Teams wird.
  • Unternehmen: AWO Bezirksverband Mittelrhein e.V. - einer der größten Wohlfahrtsverbände der Region.
  • Vorteile: Faire Vergütung, flexible Arbeitszeiten und ein tolles Team.
  • Weitere Informationen: Vielfalt und Inklusion sind uns wichtig – bewirb dich jetzt!
  • Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess und bring deine Ideen für junge Zielgruppen ein.
  • Qualifikationen: Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie oder verwandten Bereichen und Interesse an HR.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.

Der Arbeiterwohlfahrt Bezirksverband Mittelrhein e.V. ist ein Spitzenverband der Freien Wohlfahrtspflege. Zusammen mit unseren Tochtergesellschaften bieten wir in zahlreichen Einrichtungen umfassende Leistungen in der Senioren-, Kinder-, Jugend- und Eingliederungshilfe an. Unsere Geschäftsstelle in Köln-Chorweiler erbringt für den Verbund mit insgesamt 2.800 Mitarbeiter*innen unter anderem Dienstleistungen wie Finanz- und Rechnungswesen, Personalabrechnung, Controlling und IT-Services.

Du studierst und willst HR mal live erleben? Dann haben wir gute Neuigkeiten: Recruiting ist genauso spannend, wie du es dir erhoffst. Es bedeutet: mit Menschen sprechen, Prozesse steuern und echten Einfluss darauf haben, wer Teil unseres Konzerns wird. Wenn du Lust hast, genau das zu tun, dann bist du bei uns richtig!

Als Teil unseres Recruiting-Teams übernimmst du vom ersten Tag an Verantwortung. Du bekommst einen echten Einblick in den Recruiting-Alltag eines großen Konzerns und lernst, wie HR wirklich funktioniert:

  • Du bist die erste Anlaufstelle für Bewerber*innen per Telefon und per E-Mail. Anfragen in unserem Postfach beantwortest du selbstständig, sichtest Unterlagen, forderst Fehlendes nach und sorgst dafür, dass alles vollständig im System landet.
  • Eingehende Anrufe nimmst du ohne Scheu entgegen: Du gibst Auskunft zu offenen Stellen und klärst Fragen direkt im Gespräch.
  • Du unterstützt das Team bei der Erstellung und Veröffentlichung neuer Stellenanzeigen.
  • Und wer ein Gespür für junge Zielgruppen mitbringt, kann sich auch hier einbringen. Denn Schulabgänger*innen, Ausbildungsinteressierte und Menschen in der Orientierungsphase brauchen eine andere Ansprache: im Dialog per E-Mail oder Telefon und auch in der Gestaltung von Stellenanzeigen. Deine Perspektive kann da einen echten Unterschied machen.

Profil:

  • Du studierst BWL, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Management, Personalmanagement oder einen verwandten Studiengang.
  • HR ist für dich kein Pflichtfach, sondern echtes Interesse.
  • Du kommunizierst schriftlich wie mündlich sicher auf Deutsch, und weißt, dass man mit Schüler*innen anders spricht als mit einer Führungskraft. Verschiedene Zielgruppen, verschiedene Töne. Das liegt dir.
  • Du findest dich schnell in neue Aufgaben ein, verlierst dabei aber weder den Überblick noch die gute Laune.
  • Menschen in deinem Umfeld schätzen genau das: deine Begeisterungsfähigkeit und dein Organisationstalent.

Gelebte Vielfalt und Inklusion sind uns wichtig: Unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Hautfarbe, Religion, Alter, körperlicher oder geistiger Beeinträchtigung, sexueller Orientierung oder Identität – wir laden dich herzlich ein, dich zu bewerben.

Wir bieten:

  • Eine Vergütung gemäß TV AWO NRW mit Leistungen wie tariflichem Urlaub und Zusatzurlaub, Jahressonderzahlung, Krankengeldzuschuss, vermögenswirksamen Leistungen, Jubiläumszuwendung.
  • 15 Tage Urlaub, ein zusätzlicher Regenerationstag und drei Brauchtumstage (Heiligabend, Silvester und Rosenmontag) sind grundsätzlich arbeitsfrei.
  • Eine moderne und ergonomische Arbeitsumgebung.
  • Ein großartiges und lustiges Team garantiert Spaß bei der Arbeit.
  • Möglichkeit, ein vielseitiges Netzwerk in unserem Konzern aufzubauen.
  • Flexible Arbeitszeiten: Wir versuchen, eine für alle Beteiligten optimale Lösung zu finden.

Werkstudent*in Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: AWO Bezirksverband Mittelrhein e.V.

Der Arbeiterwohlfahrt Bezirksverband Mittelrhein e.V. ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Werkstudent*in im Recruiting die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer modernen Arbeitsumgebung und einem engagierten Team fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern auch eine Kultur der Vielfalt und Inklusion. Hier kannst du wertvolle Erfahrungen im HR-Bereich sammeln und ein Netzwerk aufbauen, während du gleichzeitig von attraktiven Vergütungen und zusätzlichen Urlaubstagen profitierst.

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Kontaktdaten:

AWO Bezirksverband Mittelrhein e.V. Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent*in Recruiting (m/w/d) erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Wenn du dich für die Werkstudentenstelle im Recruiting interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Team aufzunehmen. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse. Das zeigt, dass du motiviert bist und wirklich Teil des Teams werden möchtest.

Tipp Nummer 2

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Freunden, die vielleicht schon im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten. Networking kann oft Türen öffnen, die du alleine nicht erreichen würdest.

Tipp Nummer 3

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die AWO und ihre Werte. Überlege dir, wie du deine Begeisterung für HR und Recruiting am besten rüberbringst. Zeig, dass du die verschiedenen Zielgruppen verstehst und wie du sie ansprechen würdest.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Außerdem kannst du dich gleich über andere spannende Stellen informieren, die zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent*in Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Kommunikationsfähigkeiten
Organisationstalent
Interesse an HR
Verständnis für Zielgruppenansprache
Selbstständigkeit
Analytische Fähigkeiten
Teamarbeit

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen echten Unterschied!

Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell den falschen Eindruck hinterlassen.

Individualisiere dein Anschreiben:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, warum du genau für unser Recruiting-Team die perfekte Ergänzung bist!

Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Website! Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AWO Bezirksverband Mittelrhein e.V. vorbereitet

Informiere dich über die AWO

Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Arbeiterwohlfahrt und ihre Werte verschaffen. Schau dir an, welche Dienstleistungen sie anbieten und wie das Recruiting-Team funktioniert. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.

Bereite Beispiele vor

Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Bereich Kommunikation und Organisation zeigen. Du wirst wahrscheinlich gefragt, wie du mit verschiedenen Zielgruppen umgehst – hier kannst du glänzen!

Sei du selbst

Authentizität ist wichtig! Zeige deine Begeisterung für HR und das Recruiting. Wenn du dich wohlfühlst und ehrlich bist, wird das auch auf die Interviewer wirken. Sie suchen jemanden, der ins Team passt und echte Leidenschaft für die Aufgabe hat.

Fragen stellen

Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, den Herausforderungen im Recruiting oder den nächsten Schritten im Auswahlprozess sein. Das zeigt, dass du aktiv interessiert bist und mehr über die Position erfahren möchtest.