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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und sorge für eine optimale Betreuung unserer Bewohner.
- Arbeitgeber: AWO Seniorendienste gGmbH bietet ein wertschätzendes Arbeitsklima und moderne Arbeitsumgebungen.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersversorgung und Mitarbeiterrabatte warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben älterer Menschen mit Herz und Engagement in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst eine Qualifikation zur Wohnbereichsleitung und soziale Kompetenz.
- Andere Informationen: Langfristige Perspektiven und ein fundiertes Einarbeitungsprogramm sind garantiert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie sind auf der Suche nach einem Arbeitgeber, der Ihnen vielfältige, berufliche Perspektiven und Vorteile bietet? Dann kommen Sie zu uns! Ganz egal, an welchem unserer Standorte Sie einsteigen, bei uns erwartet Sie ein wertschätzendes Arbeitsklima, getragen von gelebter Sozialpartnerschaft. Unsere Standorte bieten Ihnen ein modernes Arbeitsumfeld, in dem Sie bestmöglich bei Ihren täglichen Aufgaben unterstützt werden und Ihr Privat- und Berufsleben vereinbaren können. Lernen Sie uns kennen und entdecken Sie, was die AWO Seniorendienste gGmbH mit ihren Diensten und Einrichtungen leistet und Ihnen als Arbeitgeberin bietet!
Zur Verstärkung des Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Wohnbereichsleitung (m/w/d). Ihre Aufgaben kennen Sie. Wir bieten Ihnen die passenden Rahmenbedingungen, damit Sie Ihren Job mit Leidenschaft, Herz und Motivation ausüben können.
Sie bringen mit:
- eine Qualifikation zur Wohnbereichsleitung nach geltenden Verordnungen mit entsprechender Anerkennung.
- mehrjährige Berufs- und Leitungserfahrung sind von Vorteil.
- eine sozial motivierte Persönlichkeit, die neben ihrer fachlichen Kompetenz mit Führungs- und Organisationskompetenz überzeugt.
- ein hohes Maß an sozialer Kompetenz im Umgang mit Bewohnerinnen und Bewohnern, deren Angehörigen und Betreuern.
- Teamgeist, Flexibilität sowie Verantwortungsbewusstsein.
- Freude am verantwortungsvollen, sorgfältigen und selbstständigen Arbeiten.
- Identifikation mit den Zielen und Werten der Arbeiterwohlfahrt.
- Belastbarkeit, persönliches Engagement und Zuverlässigkeit runden Ihr Profil ab.
Wir bieten Ihnen:
- eine leistungsgerechte Vergütung nach Tarifvertrag (TV AWO NRW) mit zusätzlichen Sozialleistungen wie bspw. einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersversorgung, Krankengeldzuschuss, vermögenswirksame Leistungen und einer Jahressonderzahlung in Höhe von max. 90 %.
- 30 Tage Urlaub.
- die Möglichkeit über unseren Kooperationspartner „Business Bike“ ein Dienstrad zu leasen und dabei einen Zuschuss vom Arbeitgeber zu erhalten.
- die Teilnahme am Großkundenrabattmodell für ein Firmenticket und attraktive Mitarbeiterrabatte bei namhaften Unternehmen z. B. auf Reisen, Technik und vieles mehr über Corporate Benefits.
- einen reduzierten Mitarbeiterbeitrag beim Fitnessunternehmen FitX an.
- die Möglichkeit Familie, Freizeit und Beruf miteinander zu vereinbaren.
- langfristige, sichere persönliche und berufliche Perspektive bei einem Arbeitgeber mit einer 100-jährigen Verbandsgeschichte.
- die Möglichkeit, sich persönlich und beruflich fort- und weiterzubilden.
- ein fundiertes Einarbeitungs- und Mentorenprogramm.
- hochwertige Betreuungsstandards, denn wir sind nach DIN EN ISO 9001 zertifiziert.
Jetzt bewerben!
Wohnbereichsleiter *in (m/w/d) Arbeitgeber: AWO Bezirksverband Niederrhein e.V.
Kontaktperson:
AWO Bezirksverband Niederrhein e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Wohnbereichsleiter *in (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die AWO Seniorendienste gGmbH zu erfahren. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern, um Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Wohnbereichsleitung zu erhalten.
✨Informiere dich über die Werte der AWO
Setze dich intensiv mit den Werten und Zielen der Arbeiterwohlfahrt auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du dich mit diesen identifizieren kannst und wie du diese in deiner täglichen Arbeit umsetzen würdest.
✨Bereite dich auf Fragen zur Führungskompetenz vor
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, sei bereit, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen und deinen Umgang mit Teamdynamiken zu teilen. Überlege dir, wie du Herausforderungen in der Vergangenheit gemeistert hast.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
In der Altenhilfe ist soziale Kompetenz entscheidend. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du erfolgreich mit Bewohnern, Angehörigen oder Kollegen kommuniziert hast, um deine Empathie und dein Engagement zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Wohnbereichsleiter *in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Eigenschaften, die für die Position als Wohnbereichsleiter*in wichtig sind.
Individuelles Anschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Stelle darlegst. Betone, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Anforderungen der AWO Seniorendienste übereinstimmen.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante berufliche Erfahrungen und Qualifikationen hervor, die dich als idealen Kandidaten auszeichnen.
Referenzen bereitstellen: Bereite eine Liste von Referenzen vor, die deine fachlichen und sozialen Kompetenzen bestätigen können. Informiere diese Personen im Voraus, dass sie möglicherweise kontaktiert werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AWO Bezirksverband Niederrhein e.V. vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Besonders wichtig sind Fragen zu deiner Führungserfahrung und deinem Umgang mit Bewohnern und Angehörigen. Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, um deine Antworten zu untermauern.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
In der Rolle als Wohnbereichsleiter*in ist soziale Kompetenz entscheidend. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du deine Empathie und dein Verständnis für die Bedürfnisse von Bewohnern und deren Familien unter Beweis gestellt hast. Dies zeigt, dass du die Werte der Arbeiterwohlfahrt teilst.
✨Präsentiere deinen Teamgeist
Teamarbeit ist ein wichtiger Aspekt in der Altenpflege. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast oder wie du Konflikte gelöst hast. Dies wird zeigen, dass du nicht nur eine Führungskraft bist, sondern auch ein Teamplayer.
✨Informiere dich über die AWO
Zeige während des Interviews, dass du dich mit der AWO und ihren Werten identifizierst. Informiere dich über die Geschichte, die Mission und die aktuellen Projekte der Organisation. Dies wird dein Interesse an der Position und dein Engagement für die Arbeit deutlich machen.
