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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie die Pflege in einem intergenerativen Seniorenzentrum und fördern Sie das Team.
- Arbeitgeber: AWO Rheinland bietet eine inklusive Arbeitsumgebung für alle Generationen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft der Pflege und erleben Sie einen wertschätzenden Austausch.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Pflege und Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Hospitationen sind möglich, um das Team und die Einrichtung kennenzulernen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Mainz steht in Deutschland auf Platz 20 der größten Studierendenstädte. Seit Oktober 2023 leben in unserem Haus Senior*innen und Studierende unter einem Dach. Wir verstehen unsere Einrichtung als Begegnungsort für alle Generationen im Quartier und glauben daran, dass intergenerativer Austausch für alle einen absoluten Mehrwert darstellt. Sehen Sie das auch so? – Dann sind Sie bei uns genau richtig!
- Starttermin: Nächstmöglicher Zeitpunkt
- Stellendetails: Vollzeit mit 38,5 Wochenstunden
Unser Angebot für Sie
- Unsere Werte: Toleranz, Freiheit, Gleichheit, Gerechtigkeit und Solidarität prägen eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung, die wir als Verband nicht nur schätzen, sondern aktiv fördern.
- Vergütungspaket: Die AWO Rheinland zahlt was sie verspricht. Das leistungs- und qualifikationsgerechte Gehalt wird durch sehr attraktive Zulagen und Prämien sowie das Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge ergänzt.
- Leben & Beruf: Die Vereinbarkeit aller Lebensbereiche unserer Mitarbeitenden ist uns ein Anliegen. Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle je nach Berufsgruppe, ein persönliches ZeitWertKonto und verschiedene Kinderbetreuungsangebote schaffen Flexibilität, die zu Ihrem Leben passt.
Ihre Aufgaben
- In enger Zusammenarbeit mit der Einrichtungsleitung übernehmen Sie die pflegerische Leitung der Einrichtung und verantworten dort gemeinsam mit den Mitarbeitenden des Pflegeteams die professionelle Versorgung und Betreuung unserer Bewohner*innen.
- Sie verfügen über aktuelles Fachwissen in den Bereichen Pflege, Qualitätsmanagement, Recht und Betriebswirtschaft und setzen dieses zur kontinuierlichen Verbesserung des Pflegeprozesses sowie der Arbeitsorganisation ein.
- Gemeinsam mit den Wohnbereichsleitungen der Einrichtung sind Sie für die operative Personaleinsatzplanung zuständig.
- Für Bewohner*innen, deren Angehörigen, Ärzt*innen, Kooperationspartner*innen und Besucher*innen sind Sie verlässliche*r Ansprechpartner*in und begegnen ihnen empathisch und kompetent.
- Die Mitarbeitenden Ihres Teams führen Sie gemäß der AWO-Werte und fördern sie stärkenorientiert in ihrer Entwicklung.
- Sie sind Teil des Leitungsteams unseres Hauses und halten Ihr Team in regelmäßig stattfindenden Teamsitzungen transparent informiert.
- Darüber hinaus vernetzen Sie sich mit den Pflegedienstleistungen unserer anderen Seniorenzentren und arbeiten zusammen an übergreifenden Themen des Verbandes.
Ihr Profil
- 3-jährige Ausbildung als Pflegefachmann/-frau, Altenpfleger*in oder Gesundheits- & Krankenpfleger*in
- Nachweis der Fachweiterbildung zur Pflegedienstleitung und/oder Studium im Bereich Pflegemanagement bzw. Pflegewissenschaft
- Mehrjährige Pflegepraxis, möglichst in der Altenpflege und Führungserfahrung (z. B. als Wohnbereichsleitung)
- Sicherer Umgang mit dem MS Office Paket, idealerweise Kenntnisse in der Pflegesoftware Vivendi PD/PEP und Qualitätsmanagementsystemen
- Einfühlungsvermögen, Konfliktfähigkeit und Wertschätzung im Umgang mit unseren Bewohner*innen, deren Angehörigen sowie den Kolleg*innen
- Hohes Kommunikationsvermögen und souveränes Auftreten im Kontakt mit internen sowie externen Schnittstellen
- Freude daran die Einrichtung als zukunftsfähige, moderne Anbieterin von Leistungen im Sozial- und Gesundheitswesen weiterzuentwickeln und die Unternehmenskultur der AWO Rheinland aktiv mitzugestalten
Interesse geweckt oder noch offene Fragen?
Sollten Sie sich angesprochen fühlen, bewerben Sie sich bitte über unser Karriereportal auf der Webseite oder per E-Mail an .
Egal ob Neu-, Wieder- oder Quereinstieg – Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Unterlagen. Eine Hospitation zum besseren Kennenlernen ist jederzeit möglich und wünschenswert.
Für Rückfragen steht Ihnen Frau Michaela Hauf (Einrichtungsleitung) sehr gerne unter der Rufnummer 06131/9689-180 oder per Mail an zur Verfügung.
#J-18808-Ljbffr
Ihr NEUER ARBEITSPLATZ: Pflegedienstleitung (m/w/d) im AWO Seniorenzentrum Ursel-Distelhut in M[...] Arbeitgeber: AWO Bezirksverband Rheinland e.V.
Kontaktperson:
AWO Bezirksverband Rheinland e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Ihr NEUER ARBEITSPLATZ: Pflegedienstleitung (m/w/d) im AWO Seniorenzentrum Ursel-Distelhut in M[...]
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die AWO und ihre Werte. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Prinzipien von Toleranz, Freiheit und Solidarität teilst und wie du diese in deiner täglichen Arbeit umsetzen würdest.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Führungskompetenzen und dein Einfühlungsvermögen im Umgang mit Mitarbeitenden und Bewohner*innen verdeutlichen. Das wird dir helfen, dich als geeignete Person für die Pflegedienstleitung zu präsentieren.
✨Tip Nummer 3
Nutze die Möglichkeit einer Hospitation, um das Team und die Einrichtung besser kennenzulernen. Dies zeigt dein Interesse und Engagement und gibt dir die Chance, einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Vernetze dich mit anderen Fachkräften im Bereich Pflege und Gesundheitswesen. Dies kann dir nicht nur wertvolle Einblicke geben, sondern auch helfen, deine Kommunikationsfähigkeiten zu stärken, die für die Position entscheidend sind.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Ihr NEUER ARBEITSPLATZ: Pflegedienstleitung (m/w/d) im AWO Seniorenzentrum Ursel-Distelhut in M[...]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Werte der AWO: Informiere dich über die Werte der AWO, wie Toleranz, Freiheit und Solidarität. Zeige in deinem Anschreiben, wie du diese Werte in deiner Arbeit umsetzen möchtest.
Hebe deine Qualifikationen hervor: Stelle sicher, dass du deine Ausbildung und Fachweiterbildung zur Pflegedienstleitung klar und deutlich in deinem Lebenslauf und Anschreiben darstellst. Betone auch deine Führungserfahrung und Pflegepraxis.
Zeige Empathie und Kommunikationsfähigkeit: In deinem Anschreiben solltest du Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur empathischen Kommunikation mit Bewohner*innen und Angehörigen belegen. Dies ist besonders wichtig für die Position.
Bereite Fragen vor: Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der Einrichtung und der Rolle zeigen. Dies kann auch deine Motivation unterstreichen, Teil des Teams zu werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AWO Bezirksverband Rheinland e.V. vorbereitest
✨Verstehe die Werte der AWO
Mach dich mit den Werten der AWO vertraut, wie Toleranz, Freiheit und Solidarität. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner täglichen Arbeit zu leben.
✨Bereite Beispiele für deine Führungserfahrung vor
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung als Wohnbereichsleitung oder in ähnlichen Positionen zu teilen. Erkläre, wie du dein Team unterstützt und förderst.
✨Zeige dein Fachwissen
Stelle sicher, dass du über aktuelles Fachwissen in Pflege, Qualitätsmanagement und Betriebswirtschaft verfügst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Themen zu beantworten und wie du dieses Wissen zur Verbesserung der Pflegeprozesse einsetzen würdest.
✨Empathie und Kommunikation betonen
Hebe deine Fähigkeiten in der empathischen Kommunikation hervor. Sei bereit, Situationen zu beschreiben, in denen du erfolgreich mit Bewohner*innen, Angehörigen oder Kolleg*innen kommuniziert hast, um Konflikte zu lösen oder Unterstützung zu bieten.
