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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalmanagement und entwickle innovative Strategien zur Mitarbeitergewinnung und -bindung.
- Arbeitgeber: AWO ist ein moderner Wohlfahrtsverband mit 58 Seniorenzentren und über 1.000 Wohnungen.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten bis zu 50%, und attraktive Mitarbeiter-Rabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem kollegialen Umfeld mit starken Werten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften und mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte an die angegebene Adresse senden, keine Bewerbungen an die Tochtergesellschaft.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Mit Menschlichkeit, Mut, Verantwortung und Herzblut stellen wir uns als moderner Wohlfahrtsverband und Träger von 58 Seniorenzentren sowie Vermieter von über 1.000 Wohnungen für die Zukunft auf. Dabei können Sie sich auf ein starkes Team und ein kollegiales Arbeitsumfeld, orientiert an unseren AWO-Werten, verlassen.
Gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft mit uns, denn wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Bezirksgeschäftsstelle in Dortmund eine*n Leiter*in Personalmanagement (m/w/d) in Vollzeit.
Stellenbeschreibung
- Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Leitung der Teams Personalentwicklung und Personalgewinnung/Recruiting
- Das unternehmenseigene Bildungswerk liegt in Ihrem Verantwortungsbereich
- Als Sparringspartner*in auf Augenhöhe beraten Sie unsere Führungskräfte sowie die Geschäftsführung zu den Themen Mitarbeiter*innengewinnung, Mitarbeiter*innenentwicklung sowie Mitarbeiter*innenbindung und sind maßgeblich für die Konzeption der Personalentwicklungsstrategie innerhalb des AWO Bezirks zuständig
- Sie optimieren kontinuierlich die Prozesse, Strukturen und Instrumente in Ihrem Verantwortungsbereich, insbesondere im Hinblick auf Standardisierung, Digitalisierung und Serviceorientierung
- In Zusammenarbeit mit Ihrem Team Personalentwicklung organisieren und begleiten Sie Bildungsmaßnahmen und Workshops für unsere Mitarbeiter*innen
- Gemeinsam mit Ihrem Team Personalgewinnung/Recruiting betreuen Sie das operative Bewerbungsmanagement von der Ausschreibung bis zum Onboarding
- Veränderungen in der Arbeitswelt greifen Sie auf und passen unsere Personalwerkzeuge entsprechend an unser Unternehmen an
- Sie erarbeiten fachbereichsübergreifend innovative Lösungen zur Positionierung unserer Arbeitgeber*innenmarke, die das Unternehmen im Vergleich zu den anderen Arbeitgeber*innen positiv abhebt
- Sie bauen ein modernes Personalmanagement auf und sind daran beteiligt, unsere Personalabteilung zukunftsfähig zu gestalten, dabei betreiben Sie aktives Personalmarketing intern wie extern
Sie bringen mit
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar
- Mehrjährige Führungserfahrung und Berufserfahrung im Personalbereich, mit dem Fokus auf Personalentwicklung und Personalgewinnung/Recruiting, setzen wir voraus
- Sie haben den Überblick über aktuelle Trends der Personalentwicklung sowie in den verschiedenen Bereichen der Personalgewinnung/des Recruitings
- Hohe Empathie, eine gute Menschenkenntnis und die Fähigkeit kooperative Beziehungen aufzubauen sowie eine hohe Beratungskompetenz, zeichnen Sie aus
- Zielgruppenorientierte Kommunikationsfähigkeit sowie Moderations- und Präsentationskompetenz bringen Sie mit, um Menschen für Veränderungen zu begeistern
- Sie besitzen eine hohe Auffassungsgabe und eine Hands-on-Mentalität, um sich schnell in Geschäftsmodelle, Prozesse sowie Teamdynamiken einzudenken
- Sie verfügen über Projektmanagement-Skills zur Steuerung von Personalprojekten und Personalprozessen in einem dynamischen Umfeld
- Sie sind ein*e Teamplayer*in und haben Spaß daran gemeinsam Erfolge zu erzielen
Wir bieten Ihnen
- eine Stelle mit Zukunftsperspektive
- einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- ein attraktives Tarifgehalt mit einem 13. Monatsgehalt (max. 80 %) und 30 Tage Urlaub
- einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens bis zu 50 %
- eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung in Höhe von 4,5 % des Monatsgehalts
- die Möglichkeit zur Fortbildung und Qualifizierung durch unser eigenes Bildungswerk
- Mitarbeiter*innenrabatte und JobRad
Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins zu.
Ihre Vorteile
- Betriebliche Altersvorsorge
- Finanzierte Fort- und Weiterbildung
- Flexible und mobile Arbeitszeit
- Gute Verkehrsanbindung
- Jahressonderzahlung
- Kostenlose Parkplätze
- Mitarbeiter*innen-Events
- Mitarbeiter*innen-Rabatte
Leiter*in Personalmanagement
Verwaltung
Arbeitgeber
AWO Bezirksverband Westliches Westfalen e.V.
- Bezirksgeschäftsstelle
- Kronenstr. 63 – 69 , 44139 Dortmund
- Nordrhein-Westfalen/ Dortmund
- nächstmöglichen Zeitpunkt
- Festanstellung
- Vollzeit
Ansprechpartner*in
AWO Bezirk Westliches Westfalen e.V.
Frau Muesse
Kronenstraße 63-69
44139 Dortmund
Garitz Bewirtschaftungsbetriebe GmbH
Heinrich-von-Kleist-Straße 2
97688 Bad Kissingen
(Ein Tochterunternehmen des AWO Bezirksverbandes Unterfranken e.V.)
Bitte senden Sie an diese Anschrift keine Bewerbungen.
Bei Fragen zu einer Stellenausschreibung wenden Sie sich bitte an die*den in der Stellenausschreibung genannte*n Ansprechpartner*in.
#J-18808-Ljbffr
Leiter*in Personalmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: AWO Bezirksverband Unterfranken e.V.
Kontaktperson:
AWO Bezirksverband Unterfranken e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter*in Personalmanagement (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im Personalbereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der AWO geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung und im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Verbesserung der Personalprozesse einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung und Erfolge im Personalmanagement zu teilen. Überlege dir, wie du deine Hands-on-Mentalität und Projektmanagement-Skills in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Empathie und Kommunikationsfähigkeit bereits im ersten Kontakt. Sei offen und freundlich, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen und deine Fähigkeit zur Beziehungspflege zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter*in Personalmanagement (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Unterlagen bereit hast, einschließlich eines aussagekräftigen Anschreibens, eines aktuellen Lebenslaufs und relevanter Arbeitszeugnisse. Achte darauf, deine Gehaltsvorstellung und den frühestmöglichen Eintrittstermin klar anzugeben.
Anschreiben gestalten: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Leiter*in Personalmanagement unterstreicht. Gehe auf deine Führungserfahrung und spezifischen Kenntnisse im Bereich Personalentwicklung und Recruiting ein.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die dich für die Position qualifizieren, insbesondere in Bezug auf Personalmanagement und Teamführung.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website von StudySmarter ein. Überprüfe vor dem Absenden, ob alle Informationen korrekt und vollständig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AWO Bezirksverband Unterfranken e.V. vorbereitest
✨Verstehe die AWO-Werte
Mach dich mit den Werten der AWO vertraut, wie Menschlichkeit, Mut und Verantwortung. Zeige in deinem Gespräch, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast und wie sie deine Entscheidungen beeinflussen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Personalentwicklung oder Recruiting geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Kompetenzen zu untermauern.
✨Zeige deine Empathie
Da Empathie und Menschenkenntnis wichtige Eigenschaften für diese Position sind, bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Beziehungsgestaltung und Beratungskompetenz testen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit kooperative Beziehungen aufgebaut hast.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Trends in der Personalentwicklung und im Recruiting auf dem Laufenden. Sei bereit, deine Meinungen und Ideen zu diesen Themen zu teilen, um zu zeigen, dass du proaktiv und zukunftsorientiert denkst.