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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team in der Jugendhilfe und koordiniere spannende Projekte.
- Arbeitgeber: AWO Bezirksverband Weser-Ems e. V. ist ein herzlicher Arbeitgeber mit über 4.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und tolle Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines respektvollen Teams und gestalte die Zukunft von Kindern und Jugendlichen mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst einen Hochschulabschluss in Sozialpädagogik oder verwandten Bereichen und Führungserfahrung.
- Andere Informationen: Bewerbungsfrist ist der 17.02.2025 – bewirb dich jetzt!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Delmenhorst und Landkreis Oldenburg ab sofort
AWO Bezirksverband Weser-Ems e. V. – Der Arbeitgeber mit Herz!
Bei uns wartet ein respektvolles und familienfreundliches Arbeitsumfeld auf Sie. In unseren rund 100 sozialen Einrichtungen engagieren sich ca. 4.000 Mitarbeiter*innen täglich mit Herz und Verstand.
In Delmenhorst und dem Landkreis Oldenburg betreibt die Gesellschaft AWO Kinder, Jugend & Familie Weser-Ems GmbH eine Jugendhilfeeinrichtung mit ambulanten und teilstationären Hilfen, Wohnangeboten sowie Strukturhilfen im Kontext Kindertagesbetreuung und Förderschule für Kinder, Jugendliche und deren Familien.
Unterstützen Sie unser Team ab sofort als
Pädagogische Leitung (m/w/d) 30 Std./Wo. (Teilzeit), unbefristet
Eine Zuordnung der Verantwortungsbereiche innerhalb der Einrichtungen ist in Abstimmung mit der Einrichtungsleitung vorgesehen.
Ihre Aufgabenbereiche
- Führung und Personalmanagement: Stellvertretung der Standortleitung, kooperative, ressourcenorientierte und motivierende Anleitung und Führung der Mitarbeitenden nach den Grundsätzen unseres Führungsleitbildes und -konzeptes, Personaleinsatzplanung.
- Koordination und Budgetverantwortung: Organisation und Sicherstellung der Belegung, Koordination und Begleitung der Hilfeplanverfahren bzw. Gesamtplan-/Teilhabeplanverfahren seitens der Einrichtung und Teilnahme an Info-, Hilfeplan- und Fachgesprächen (Ansprechperson für Kostenträger) sowie die Budgetverantwortung für den Arbeitsbereich.
- Innovation: Mitwirkung bei der fachlich-inhaltlichen Weiterentwicklung der Leistungsangebote.
- Zusammenarbeit und Betreuung: Beratung und Begleitung der Aufnahmeverfahren neuer Klient*innen und Sorgeberechtigten sowie die Planung, Organisation und Durchführung von regelmäßigen Besprechungen im Rahmen der geltenden Konferenzstruktur.
Ihre Vorteile bei uns
- Urlaub: 30 Tage Urlaub auf Basis einer 5-Tage-Woche, einen zusätzlichen Regenerationstag im Jahr 2025.
- Sonderurlaub: Für besondere Anlässe z. B. Geburt des Kindes.
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle, die zu Ihrem Leben passen sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
- Unterstützende psychologische Beratung: Angebote der awo lifebalance in herausfordernden beruflichen und privaten Zeiten.
- Gesundheitsförderung: Firmenfitness mit Hansefit oder EGYM Wellpass, Fahrradleasing über JobRad, digitale Gesundheitsplattform machtfit mit einem persönlichen Budget.
- Fort- und Weiterbildung: Gezielte Entwicklungsmöglichkeiten auf persönlicher und beruflicher Ebene.
- Familienfreundliche Unternehmenskultur: Sicheres und respektvolles Arbeitsumfeld.
- Attraktive tarifliche Leistungen: Sonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberzuschuss, Berufsunfähigkeitsabsicherung, Krankengeldzuschuss und VwL.
- Vergütung: Gemäß Haustarifvertrag in der Entgeltgruppe E10, sichere Entgelterhöhung nach Betriebszugehörigkeit.
Wir haben noch mehr zu bieten! Erfahren Sie mehr über unsere Benefits.
Das zeichnet Sie aus
- Qualifikation: Einen Hochschulabschluss (BA, MA, Dipl.) in den Fachbereichen Sozialpädagogik/Soziale Arbeit, Erziehungswissenschaften/Pädagogik, Heilpädagogik, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation, sichere EDV-Kenntnisse sowie Grundkenntnisse im Qualitätsmanagement.
- Expertise: Kenntnisse der Sozialgesetzgebung und der aktuellen Entwicklungen im Kindertagesbereich, betriebswirtschaftliche Kenntnisse, idealerweise Qualifikation im Bereich Sozialmanagement.
- Eigenschaften: Innovatives Denken und Handeln, Eigeninitiative und Engagement sowie Kommunikationsstärke gegenüber Kindern, Eltern, Mitarbeiter*innen und Kostenträgern.
- Das gewisse Etwas: Leitungserfahrung in einer sozialen Einrichtung.
Interesse geweckt?
Dann bewerben Sie sich, denn Sie erwartet eine interessante Stelle, gute Sozialleistungen und ein sympathisches Team. Von uns können Sie Respekt und Anerkennung für Ihre Leistungen erwarten. Wir lehnen Diskriminierung ab und setzen auf Vielfalt. Für uns zählt der Mensch!
Sie möchten sich weiterentwickeln und eine neue Herausforderung starten? Bitte übersenden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen. Vielen Dank!
Bewerbungsfrist: 17.02.2025
Pädagogische*r Leiter*in
Einrichtungen für Kinder und Jugendliche
Arbeitgeber
- Heilpädagogische Tagesstätte Delmenhorst
- Wilhelm-Raabe-Straße 7, 27753 Delmenhorst
- Niedersachsen/Oldenburger Land
- Festanstellung
- Teilzeit – Nachmittag Teilzeit – Vormittag
Ansprechpartner*in
Heilpädagogische Tagesstätte Delmenhorst
Laura Biegala
Wilhelm-Raabe-Straße 7
27753 Delmenhorst
Garitz Bewirtschaftungsbetriebe GmbH
Heinrich-von-Kleist-Straße 2
97688 Bad Kissingen
(Ein Tochterunternehmen des AWO Bezirksverbandes Unterfranken e.V.)
Bitte senden Sie an diese Anschrift keine Bewerbungen.
Bei Fragen zu einer Stellenausschreibung wenden Sie sich bitte an die*den in der Stellenausschreibung genannte*n Ansprechpartner*in.
#J-18808-Ljbffr
Pädagogische*r Leiter*in (m/w/d) Arbeitgeber: AWO Bezirksverband Unterfranken e.V.
Kontaktperson:
AWO Bezirksverband Unterfranken e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pädagogische*r Leiter*in (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in ähnlichen Positionen arbeiten. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann wertvolle Einblicke in den Bewerbungsprozess gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die AWO und ihre Werte. Zeige in Gesprächen, dass du die Philosophie und die Ziele der Organisation verstehst und teilst. Das wird dir helfen, dich als idealen Kandidaten zu positionieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führung und Personalmanagement vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Innovationskraft! Überlege dir, wie du die bestehenden Angebote der AWO weiterentwickeln könntest. Dies könnte ein spannendes Thema für ein Gespräch sein und zeigt dein Engagement für die Weiterentwicklung der Einrichtung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pädagogische*r Leiter*in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgabenbereiche, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Individuelles Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Stelle als Pädagogische*r Leiter*in unterstreicht. Gehe auf deine Erfahrungen und Qualifikationen ein, die dich für diese Position besonders geeignet machen.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen, insbesondere im Bereich Führung und Personalmanagement, sowie deine Kenntnisse in der Sozialgesetzgebung hervor.
Referenzen und Nachweise: Füge relevante Referenzen und Nachweise bei, die deine Qualifikationen untermauern. Dazu können Zeugnisse, Zertifikate oder Empfehlungen von früheren Arbeitgebern gehören, die deine Eignung für die Position belegen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AWO Bezirksverband Unterfranken e.V. vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Führungskompetenz vor
Da die Position eine pädagogische Leitung umfasst, solltest du konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du Mitarbeiter motiviert und angeleitet hast und welche Methoden du dabei verwendet hast.
✨Kenntnisse der Sozialgesetzgebung auffrischen
Stelle sicher, dass du über aktuelle Entwicklungen im Bereich der Sozialgesetzgebung informiert bist. Dies könnte während des Interviews zur Sprache kommen, also sei bereit, darüber zu sprechen und deine Kenntnisse zu demonstrieren.
✨Innovatives Denken zeigen
Die Stelle erfordert innovatives Denken und Handeln. Bereite einige Ideen oder Ansätze vor, die du in der Einrichtung umsetzen würdest, um die Angebote weiterzuentwickeln. Zeige, dass du proaktiv und lösungsorientiert bist.
✨Kommunikationsstärke betonen
Da die Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern wichtig ist, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten bereit haben. Überlege dir, wie du erfolgreich mit Kindern, Eltern und Kostenträgern kommuniziert hast und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.
