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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und erweitere unser Weiterbildungsangebot für Mitarbeitende im Talent Management.
- Arbeitgeber: Die AWO Unterfranken setzt auf Gerechtigkeit und fördert individuelle Stärken.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und finanzierte Fort- und Weiterbildungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wertschätzenden Teams, das persönliche und berufliche Entwicklung unterstützt.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement oder ähnlichem, idealerweise mit HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Mache unseren Express-Eignungstest und finde heraus, ob du zu uns passt!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir stehen füreinander ein, geben jedem die gleichen Möglichkeiten. Bei uns zeigt sich Gerechtigkeit sowohl auf dem Gehaltszettel als auch zwischen den Geschlechtern. Wir tun alles, damit Sie sich bei uns frei entfalten können. Ihre Stärken sind uns bewusst, Ihre Potenziale fördern wir. In unseren Einrichtungen erwarten Sie Kolleginnen und Kollegen, mit denen der Arbeitsalltag zu einem Freudentag werden kann. Die AWO Unterfranken schreibt sich Werte nicht nur auf die Fahne, sondern lebt sie jeden Tag. Das schätzen unsere über 2.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ihrem Herzen gefolgt sind und sich bewusst für uns entschieden haben!
Im Rahmen dieser unbefristeten Voll-/Teilzeitstelle (ab 30 Std./Woche) sind Sie in unserer Geschäftsstelle/Personalabteilung zuständig für den Bereich Talent Management. Sie erstellen, organisieren und erweitern unser Weiterbildungsangebot (Fach-, Methoden-, Verhaltens-, Führungstrainings, Remote Learning etc.), damit unsere Mitarbeitenden Zugang zu hochwertigen Entwicklungsprogrammen haben. Insbesondere die Entwicklung und Implementierung moderner Lernformate und -strategien sind uns besonders wichtig. Zusätzlich sind Sie verantwortlich für die Weiterentwicklung der E-Learning-Plattform Pflegecampus, welcher als zentraler Lern- und Austauschort für unsere Mitarbeitenden in den Einrichtungen dient. Sie implementieren, in Zusammenarbeit mit unseren Fachbereichen, zielgruppenspezifische Personalentwicklungsmaßnahmen und -instrumente, um die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden zu adressieren und ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Sie bringen mit:
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Bildungswissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang.
- Eine Trainer- oder Coachingsausbildung sowie eine mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR, idealerweise mit Fokus auf Talent Management und Learning & Development.
- Nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung von Personalentwicklungsinstrumenten und deren erfolgreicher Umsetzung.
- Projektmanagementfähigkeiten, Innovationsgeist und strategisches Denkvermögen.
Ihre Vorteile:
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Fahrradleasing
- Finanzierte Fort- und Weiterbildung
- Flexible und mobile Arbeitszeit
- Jahressonderzahlung
- Kostenlose Parkplätze
- Mitarbeiterinnen-Events
- Mitarbeiterinnen-Rabatte
Bezirksgeschäftsstelle, Kantstraße 45a, 97074 Würzburg, Bayern / Unterfranken, ab sofort, Festanstellung, Teilzeit - flexibel, Vollzeit.
Ansprechpartner: Isabel Schroth, Telefon: -316.
Kontaktperson:
AWO Bezirksverband Unterfranken e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent in Talent Management
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Talent Management tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei der AWO Unterfranken herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Talent Management und E-Learning. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese in die Strategie der AWO integriert werden könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Implementierung von Lernformaten vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und Innovationsgeist unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Personalentwicklung! Bereite eine kurze Präsentation oder ein Konzept vor, das deine Ideen zur Weiterentwicklung der E-Learning-Plattform Pflegecampus skizziert. Dies kann einen positiven Eindruck hinterlassen und deine Initiative unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent in Talent Management
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Lies dir die Werte und die Mission der AWO Unterfranken genau durch. Zeige in deiner Bewerbung, wie du dich mit diesen Werten identifizieren kannst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen möchtest.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Talent Management und Learning & Development. Nenne konkrete Beispiele für Projekte, an denen du gearbeitet hast, und welche Erfolge du erzielt hast.
Gestalte ein individuelles Anschreiben: Verfasse ein persönliches Anschreiben, das auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Erkläre, warum du die ideale Person für diese Position bist und wie deine Fähigkeiten den Bedürfnissen der AWO entsprechen.
Prüfe deine Unterlagen sorgfältig: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AWO Bezirksverband Unterfranken e.V. vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der AWO Unterfranken. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur positiven Arbeitsatmosphäre beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalentwicklungsinstrumente implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im Talent Management zu demonstrieren.
✨Zeige Innovationsgeist
Da die Entwicklung moderner Lernformate wichtig ist, solltest du Ideen oder Ansätze mitbringen, wie man E-Learning und andere Trainingsformate innovativ gestalten kann. Das zeigt dein strategisches Denken und deine Kreativität.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Erkundige dich nach den spezifischen Erwartungen an die Rolle und wie der Erfolg im Talent Management gemessen wird. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.